当然要分。最起码体制是分的，行政部门、事业单位、央企国企，正式职工和临时工、劳务派遣工，都有着天壤之别。

1、行政部门基本上都是正式工，管理规范之后，将不会出现公务员以外的其他身份的人员。行政部门工勤编制取消之后，只剩下行政部门，换句话说，只剩下公务员。行政单位的事业人员和临时人员，都在下属事业单位，不可能出现在行政部门。

2、事业单位的正式职工和临时工将在一段时间内并存。事业单位分类改革之前，由于公益服务职能和收费职能、中介职能、生产经营职能混在一起，许多事业单位事多编制少，只能同时使用自收自支类人员、自筹人员、临时人员、劳务派遣工等，以补充正式编制人员不足。在事业单位改革之前，这种现象仍然会继续存在。

3、央企国企和事业单位类似，目前仍然存在正式职工和合同制员工、劳务派遣工同时并存的现象。也是在彻底改革之前，这种现象必然会长期存在。

4、同工同酬只是一种改革方向。虽然《劳动合同法》规定，同一岗位，必须实现同工同酬，但在实际管理中，正式职工与合同制人员、劳务派遣工的薪酬待遇天差地别。这种现象短期内无法改变，正式职工和临时工的区别，也就在短期内无法改变，因此会依然存在正式职工和临时工的区别。

真宁腔调

第一:很多人就只是想为了追求稳定，大多数人都是三四线城市，城市的经济本来就比不上大城市，没有这么多好的岗位，所以进公务员事业单位就是一个不错的选择，但是公务员事业单位本身招的不是特多，加上很多笔试很厉害，除非你更强才有希望进去，我身边也见过很多这样的人，考了很多年。

第二:正式工的待遇在三四线城市中工资算中上，而本单位的临时工却干的多拿的少，这也是大环境造成的，中国的资源紧张不可能把临时工和正式工同等看待，还有领导愿不愿意给你发这也是一个很重要的原因

第三正式工是上个世纪计划经济的产物，很多父辈的思想里就认为正式工最安慰，但小编认为，在这样的追求利益的环境里，其实我们有更多的选择。

当然我也在政府单位工作，如果有朋友想了解这方面的事情，可以关注私聊我哈😊

永远23号

现在事业单位或者国企是分正式工和临时工的。我所在的单位把临时工叫做劳务派遣，与正式职工的区别在于没有房补，不解决户口，不能参加单位福利房的分配。

出现这种情况可能与社会大环境有关。大家还是普遍认为在事业单位或者国企有个铁饭碗比较好，旱涝保收，不怕被裁员或者解聘。但是这种单位正式编制少，只能通过招收临时工来解决编制问题。

云水公子

这具体要看做什么工作！每个公司的制度跟招工条件都不一样，不过大致也就这么几类。

1:公司直接招聘入职员工，签订劳动合同。经过一定时间的实习期，考核通过转为正式工。上调工资，或调动工作岗位！上交五险一金。

2:公司旺季直接招聘小时工或临时工，按月或按天结算工资，签订临时合同。工资固定，不缴纳五险一金。

3:公司通过中介招聘合同工或小时工或临时工。不过这种方式对公司跟员工来讲都不合算，中介要从工人工资中提取回扣

神奇魔方163014655

当然分的，在国有企业里就有正式工和非正式工，正式工大部分有专业的的技术特长，技术级别大都很高，我的父亲是发电厂的锅炉工，技术等级一级，非正式工也称临时工，大都没有技术，以干力工为主，待遇正式工要比临时工高，在公安局里，警察是正式工，协警是非正式工，现在其他国家单位里都有正式工和非正式工，这里就不一一介绍了。

红太阳51799\n

公务员是有在编这个说法的，也就是所谓的正式工。其他行业特别是大型企业，根据企业性质不同，应该有正式工，但绝大部分是合同。五险一金都是有的，合同是几年一签。其实随着保险制度的加强和完善，正式不正式不像过去区别那么大，工作期间单位都是承担各项保险的。现在一个岗位做一辈子的事情也越来越少，双向选择才更符合社会发展趋势。

散步的蜗牛2434

正式员工与实习工基本都会有，无非是看新来的员工对这项工作是否能熟练去运转，工资当然是大家最关心的，自然也是等到对工作有一定的应变能力才会提升上去的，这一方面是公司一个低付出对员工一个入门考核，另一方面也是让老员工服气，毕竟新来的员工刚来，做同等工作的情况下跟老员工工资一样，那老员工也是正式员工也肯定不爽呀，那种多劳多得的工作除外~