随着创业成本越来越低，每年都会涌现大量的公司，对员工的需求量也是与日俱增，虽说工作岗位增多了，但是同样的，在这个大学生多如牛毛的社会，想要找到一份好工作，存在的竞争压力同样很大，因此公司在选拔人才的时候，也会变着花样地对面试者进行考核，会问一些奇怪问题，在细节中来观察大学生的应变能力，力求为公司选拔出最优秀的人才。
杨辉就读于国内一所二本院校，是今年的应届毕业生，因为当时在高中是报的特长班，学的体育，像这种专业毕业后可以去做体育老师，或者去做健身教练，但是他不喜欢这些行业，而他本人性格比较外向，最喜欢的就是和别人聊天，于是在毕业后，就想找一份与销售相关的工作。
在网上选了几家公司，分别投递了简历，这天下午，杨辉接到一家理财公司的电话，让他过去面试，于是杨辉准备了一番后，就奔那家公司去了，到达公司后，杨辉在工作人员的带领下，来到了会议室，在里面等着的还有一位女生，也是来参加本次面试的。
不一会，走进来一个中年人，介绍说是本次面试的面试官，在让二人做了下自我介绍后，便向二人问了一些专业问题，二人回答的都大同小异，最后面试官问他们：“一人加一口，是什么字？”接着补充了一句：“注意我刚才所说的每一个字，给你们一分钟时间。”
听到这个问题后，两人都是一愣，不知道面试官为什么会问这么一个问题，不过，随之杨辉脸上就浮现出一丝笑容，因为他已经知道答案了，于是起身回答道：“是囚字。”说完从容地坐下，动作中充满了自信，对于他的回答，面试官没有表态，示意那位女生回答。
那位女生起身后，笑着回道：“我认为应该是“伸”字。”听完女生的回答，面试官眼睛一亮，因为很久没有人能说出正确的答案了，扭头向杨辉说：“其实这个题目，如果你真的仔细听了，没有那么难，因为我刚才已经提示过了，但是你对细节的把控不够细致，抱歉，你被淘汰了！” 小编认为：面试时那些看似无趣的题目，或者好像一眼就能看出答案的题目，往往才是对面试者真正考察的时候，只要细心一点，多注意细节，也许没有那么难。
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