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我在单位工作15年，快退休了，单位只缴了三年的社保，以前的社保能补缴吗？
在单位工作15年，单位只给你交了三年社保，那么单位是存在着严重的漏投行为的，你应该要求单位把在单位工作期间的养老保险和医疗保险都进行补缴。
对于补缴的时间规定，在重庆地区企业首次参加养老保险的时间是1993年3月份。所以对于1993年三月份及其以后的时间，单位出现的没有参保的情况，可以直接由单位去进行漏投补缴，可以补缴的险种为养老保险和医疗保险。但是补缴的最早时间不能少于用人单位依法成立之月。
比如你是在2005年到单位来上班，但是当时这个单位就是个办公室，并非是一个合法的用工主体。单位是到2006年才正式注册成立的，在这种情况下，您补缴的最早时间就不能早于2006年。
如果你是93年3月以前就在单位工作了，由于那个时候国家还没实行养老保险缴费制度，单位给你补缴也只能是93年3月之后那段工作年限。93年3月以前连续的工作年限符合国家政策规定还可以认定为视同缴费年限计算，当作缴费年限一样对待。 
单位给你补缴时候你的年龄是必须在法定退休年龄内的，如果是男性不能满60周岁，如果是女性，在单位是女工人或非管理岗位不能满50周岁，在单位是女干部或管理岗位不能满55周岁。一旦超过法定退休年龄就不能去办理补缴，这个时间点需要尤为注意。
唠嗑职场
在日常工作中确实存在这样的现象，明明在单位工作了十多年，但是用人单位只交了几年保险，这样之前的保险能不能补？
像这种情况下，补是肯定能补。
根据我们的社会保险法，劳动合同法，劳动法等一系列社会保障法律法规。用人单位给职工缴纳社会保险，是用人单位应尽的社会义务。如果用人单位违法，这种违法后果，不能有职工承担。
不过，我们劳动保障维权的有效期只有两年，超出了有效期，劳动保障行政部门将不再受理。
因此，如果说跟题目中这样，在用人单位工作15年，但是只交了三年，一般只是后三年，也就是说已经超出维权期了。这样的话，只能通过职工本人做用人单位工作了。
不过我们的维权有效期，为了保护职工利益，是从单位违法行为结束之日起计算。比如，同样的题目如果是前三年交了社会保险，后面12年没有交，这实际上是用人单位没交保险的行为并没有中断，所以还是在有效期范围内的。
正常来说，我们从单位给我们交纳保险开始，就应当知道不交保险是违法行为，应当在两年内去及时维权。
不过我们要补交养老保险，必须要进行劳动关系的确认。劳动关系确认是没有有效期的。不管是十年还是20年。只要通过相应的证据材料，用人单位提供之前的工资记录以及会计凭证、考勤记录等等，都可以证明，职工是否在单位工作和发放工资。
确立完劳动关系之后，不管是职工还是个人承担相应的保险费用，都需要按照要求给社保交纳相应的保险费本金加滞纳金。
这是依据人社部2016年132号文件，关于进一步加强养老保险基金收支管理工作的通知文件进行明确。
文件同时明确，对城镇个体工商户和灵活就业人员，不得采用事后追补交费的方式增加缴费年限，也就是说以前的一次性个人补交政策都已经终止了。
一般来说，像临近退休养老保险还差很多的情况，只能通过协商用人单位来承担一部分，个人承担一部分给补交养老保险了。
否则的话，我们只能通过延迟退休继续交费。每延迟一年，我们就少拿一年的待遇，而且每年的退休待遇还会增长，另外还需要每年交纳养老金。
这是非常不合算的行为。所以大家一定要有法律意识，提前维权。
暖心人社
阿华1599859
楼主你好养老保险的补交，要取决于你个人帐户当中有没有断交的年限。假如说你的养老保险开立账户比较早，并且在工作单位工作的15年只交了三年的社保！
那么这种情况有断交的年限，并且你曾经的工作单位工作的年限中所在的单位，并没有给承担相应的社保，那么你的社保是完全可以不交的，并且所有的费用，都应当有你的工作单位来承担！
那么相反，如果说你的基本养老保险账户开立比较晚的话，中间并没有出现断交的年限，这样的话就很难补交了。
社保达人工作在电力
在单位工作了十五年，单位只给交了三年，你没有说单位是啥原因没有给你交，我根据自己的工作经验来分析一下。
一种可能是单位逃避社保责任没有缴纳，那么这种情况还好办，直接去当地人社局的仲裁部门申请仲裁，需要提供你自己的工资表考勤考核等资料，当然举证责任在单位，但你自己手里也要有直接的证据证明你确实是在单位上班的了。这种情况比较有利，有了仲裁结果就可以去社保部门办理补费手续。
还有一种情况是参加工作时单位缴纳了社保，有初次缴费记录，但因各种原因没有在岗，与单位保持劳动合同没有事实劳动关系，这种情况国企较多，尤其是在落后的十八线小地市很普遍，这种就比较麻烦。社保部门需要每月的工资表才给补费，如果没有事实劳动关系，仲裁对你自己是不利的。
还有一种情况是各种原因参加工作开始就没有缴费，初次缴费是在后面这五年或是中途的五年，那么初次缴费前几年的补费几乎就不可能，社保部门对补交以前年度的养老金监管的特别严，上级部门不停的检查。
不管那种情况，还是建议你自己去当地社保部门咨询，每个地方的要求会有不同，但大体的有事实劳动关系的补费就相应的有可能，没有的话就麻烦一些。
莫声3
如果你的公司承认前12年的劳动关系，愿意为你补交，当然可以补齐，有些地区有补交年限限制，但公司一般不会走补交手续，需要多花好多钱的。
如果你公司不承认这段劳动关系，那你只能准备好了你的工资单等证明材料，去劳动监察大队申请仲裁了。
