猫婶陛下

不知道你是如何了解到新人工资的情况。很多企业的薪资待遇都是“背靠背”形式，更多职场人只是工作，不问薪资。当然私底下做了解也未尝不可，只是你也要审视新人工作的内容是否更适用与企业目前的发展需要。不可否认，现在很多企业通过外部招聘的形式替换公司血液，把发展的希望寄托在新进人员的工作中。遇到这种情况，往往是HR有HR的苦衷，老员工有老员工的委屈，面对新人笑，旧人哭的局面，老员工又该如何释怀呢？

工作要从全维度进行自我考评。新人如果从单一工作内容上看出能力缺失，可以了解下公司对于个人考评是从哪个维度进行的。企业招募新人往往更认同新人的创新能力、可以带给企业新领域的持续发展能力而不仅是从单一工作内容进行考核。既然你已经找到领导沟通过涨薪事宜，更应该了解企业对于你目前的状况还有那些不满意的地方。我相信这样的工作沟通，领导都会很客观的指出你需要提升与改进的部分。你对领导给出的工作建议认可的话，可以重新调整工作状态并积极提升工作技能。只有不断为企业创造持续价值，公司才能考虑涨薪事宜。如果企业仅仅通过新招募人员对老员工进行打压，而领导并不能给到你更合理的工作规划和建议，涨薪又是不可能的事情，选择离职也并不为过。自己跳槽，也会“重新估价”，原单位升职加薪概率小，通过跳槽升职加薪虽然简单粗暴也是一种方法。

前程无忧人力资源调研中心《2017人力资源白皮书》披露，2017年员工选择主动离职的最大动因坦白说就是钱——“企业薪酬福利缺乏竞争力”。员工离职率连续两年保持增长态势，2017年员工整体离职率达到21.6%，比2016年上涨1.5个百分点，比2015年上涨近4个百分点。除了钱，“成长机会和空间有限”成为第二大离职因素。

对此问题你有什么不同的见解呢？

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这个问题，必须从主观和客观两个维度来回答。新人能力不如你是你的主观，还是客观事实？建议从这两个维度思考后，再做决定。如果是领导故意刺激你离职呢？所以，具体意见如下：

第一：同等条件下，新人有可能比老人工资高，因为有跳槽成本。

如果是一家正规公司，新招的应届生，从头开始做起，他们的薪水一级一级谨慎，一般不会“跳级”，就像上学一样。但是，公司挖来的新人，可能是成熟的人才，新人的工资比老人高，也很正常。

为什么呢？如果你跳槽你就知道了，如果新东家不给你加30%的工资，你会觉得你跳槽跳亏了。空窗期、找工作、搬家、重新规划，等等，不需要成本吗？

第二：你认为新人不如你，是真实的客观，还是你的主观臆断。

你是老员工，你工作了五年，你成熟了吗？也许在领导眼里，你只是五年重复了五年而已。新引进一个同样的五年经验的新人，未必能力不如你。

如果这个新人，很快适应了环境，也许很快就超越了你。领导招新人进来，主要看新人的发展潜力。

如果你的能力确实不如人家，要摆正心态，甚至要向新人学习。如果你的能力远远超过新人，却工资少很多，就看下一节回答。

第三：如果你是领导故意打压你，你可以选择走人。

如果你的工资比新人少很多，贬低了你的“身价”，你的价值被上司低估了，你可以找上司谈判。如果加薪不到位，你当然要寻找匹配你身价的公司了。

还有一种情况，就是上司新招一个人，能力不如你，却比你工资高。从职场实践中，这个举措，比较反常，如果不是考虑新人的发展潜力，还有一种可能，就是上司要倒逼你走人。

这一招，在职场中，经常遇到。就是找一个不如你的人，收入比你高，或者当你的上司，目的就是刺激你，让你主动辞职，不需要赔偿你。

综上，你还要准确判断和分析，不能听别人的建议，因为别人不清楚你的处境。建议，你向领导谈判，要求加薪。结果就两个：要么给你加薪，要么你得到上司的解释。总之，你会明白的，难道不好吗？去谈判吧。

职场火锅

阿星的故事。

大概去年这个时候，有天晚上，有个程序员朋友阿星在微信上找我，问我找工作的一些相关事宜。

阿星：亮哥，我辞职了。

我：跳槽去更好的公司了？

阿星：也不是，就感觉不想在这个公司呆了。

我：你那个公司不是大厂么，待遇不是挺好的么？

阿星：说来话长啊。

原来事情是这样：

阿星是2016年大学毕业，进了某互联网公司，月薪8000。

过了一年，工资涨了一点，变成了月薪9000，他还挺高兴，为此干活儿更加认真了，加班也觉得很有干劲。

结果毕业季的时候，部门新入职了一个应届生。

一开始还挺和谐，感觉来了个小伙伴很有活力，没过多久，从新人口中得知其工资竟然是12000。

这下子阿星就高兴不起来了，心想我都加了一次工资了，才9000，凭什么新人给12000。

说起来也是年轻气盛，阿星气不过，就去找领导理论，提出要涨工资，起码得跟新人一样的水平吧。

结果领导一口回绝了。

阿星一气之下，选择了辞职，顺利成为了一个失业裸漂。

薪酬倒挂为什么这么普遍？

其实有类似遭遇的人很多，大多是在互联网行业，似乎主流大厂都有这样的趋势。

这就是典型的薪酬倒挂，也就是新员工比老员工的工资要高。

在我们的常识里，老员工因为有经验，对公司熟悉，能贡献更多的价值，所以理所应当会比新人的工资高。

那么这种反常识的薪酬倒挂为什么会这么普遍呢？

原因有三：

1、抢人大战不惜代价。

随着互联网行业竞争的白热化，再加上市场劳动力供给不足，没到校招季都是一场抢人大战。校招的薪酬待遇跟公司老员工的薪酬情况往往是脱钩的，一般都取决于竞争对手的出价情况，为了抢人，不惜代价。

所以，新人的薪酬比老员工搞，也就一点都不奇怪了。

2、互联网行业并不高度依赖经验。

互联网行业是一个飞速更新的行业，新人总是带着最新的观念与方法论入职的，反而是很多行业里的老人会因为自己固有经验的执着而掉队，所以老员工并不必然贡献更多的价值。

不管这个想法对不对，起码这些公司的领导们是这么认为的。

3、借着薪酬倒挂，逼老员工离职。

对很多公司来说，新员工和老员工干着同样的活儿。

唯一的区别在于：新员工想学更多东西，所以更愿意加班，而老员工往往比较排斥加班。

所以对这些公司来说，正好借着薪酬倒挂，让不愿意加班的老员工自己提出离职，然后公司还能省一笔经济补偿金。

薪酬倒挂一定要离职嘛？

解决薪酬倒挂有三种解决方式：

1、要么忍，继续工作，心态放宽一点就行了。

2、要么狠，通过提升自己的能力，获得升职加薪的机会，薪酬倒挂不攻自破。

3、要么滚，跳槽去竞争对手公司，往往能获得不小幅度的涨薪。

但是仔细想一想，忍？真的忍得了嘛？反正我忍不了。

升职加薪呢，总是属于少数人的机会，很多人心里都很清楚，那个会上位的人，不是自己。

所以大多数人都选择了自己滚蛋，然后用跳槽的形势去争取自己的价值。

但是像阿星这样，知道自己被薪酬倒挂了，就愤而辞职的做法，肯定是不可取的。

应该离职和可以离职之间，还有着不小的差距。

客观环境告诉你，你应该离职了。

可是你也应该考虑一下自己的能力，是否适合离职？

像阿星这样的，工作了一年的时间，其实并没有积累多少经验，跳槽的时候，是没有谈判资本的。

现实也确实如此，阿星最后跳槽去了一家创业公司，薪酬增长了10%。

我给他分析说，大厂跳小厂，涨了10%这比生意也是做亏了。

阿星也表示很后悔，但是年轻人毕竟要为自己的冲动付出代价。

建议大家跳槽一定要做好规划，前期准备一定要做充分。

该做的职业规划做起来，该补专业知识的要恶补，该学习的面试技巧也要学起来，这样才能在面试场上获得一个好价钱。

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无良HR

说真的，我很理解题主的心情。自己在公司奉献多年，业务熟悉，经验丰富，活没少干，力没少出。新员工刚进入公司，自己手把手的教，没想到徒弟的工资竟然比师傅还高！这让师傅情何以堪！换作是谁，心理上都是难以接受的。

一，为什么新人工资比老人高？这是典型的薪酬倒挂，而且是很多企业都存在的问题，为什么会这样呢？

1.主要是因为通货膨胀撬动作用，带动了产品价格以及用工成本的上升。

2.经济高速发展，企业遍地开花，人才需求量急增，从而变相推升了劳动力价格。

二，企业为什么实行秘薪制？很多企业都实行秘薪制，员工之间的薪资都是保密的，也禁止相互之间打听、交流各自薪资，这是为什么？就是为了防止薪酬倒挂或同工不同酬现象引起老员工的心理波动，从而影响公司的稳定。

三，公司为什么不给老员工涨工资？正如题主所说，向领导申请加薪，遭到领导断然拒绝。为什么会这样呢？

1.怕引起连锁反应。如果给你加薪，别的老员工知道了必然也会申请加薪，就会像多米诺骨牌一样，一发而不可收拾。

2.如果给老员工普遍调薪，对公司来说是巨大的成本负担。老板都是逐利的，可不是慈善家。

3.老员工虽然资历老，经验多一点，但是工作并没有稀缺性。所以，公司不怕老员工辞职。

四，应该如何跟领导谈薪酬？遇到这种情况，谁都会苦恼，都想找领导加薪。可是，与领导谈加薪是需要技巧的。

1.干出业绩。如果自己的工作并没有突出业绩，谈薪资只能是自讨没趣。假如你给公司创造了业绩，比如完成了一个重要项目或者是拿下了一个重要客户，这时谈加薪也水到渠成。

2.选准时机。时机也很重要，一定要在领导高兴的时候去谈，比如公司今年销售不错，盈利翻番，或者是公司获得了重大荣誉。在领导高兴的时候去谈，成功的概率要大的多。

3.借人之口。最好不要自己亲自谈，而要通过别人之口为自己申请加薪。比如通过自己的主管领导或者是通过人事部门，这样，领导一般不会拒绝。

五，辞职到底对不对？既然感觉受了委屈，辞职也没什么对不对的。马云说的好，一个人之所以辞职，无非就是两点，一是钱没给够，二是受了委屈。其实，我们上班打工，不就是为了钱嘛，既然公司在待遇上不能给自己公平，那么，辞职也是无奈之举。只要自己有一身本领，到哪儿都有一口饭吃！

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管理那点事

基本算不成熟的做法，因为领导这么做，就是想让你主动辞职的，现在你选择辞职，正中领导的下怀，领导表面上肯定是真诚的挽留，但心里指不定偷着乐成什么样呢。

不信去调查调查，只要是成立超过5年的企业，或者比较成熟的大企业，基本都会薪资倒挂，也就是新人比老员工工资高。原因非常简单，就是因为公司成立久了，老员工太多，公司要通过薪资倒挂逼走老员工，让老员工主动辞职。

比如某公司成立近二十年，员工3000多，由于业务较稳定，其实根本不需要招人，但还是每年招新人，而且给的工资高，为什么？就因为老员工因为没有岗位晋升，工作疲沓，为了保证公司冲劲和不至于僵化，只好招新人，倒逼中低层老员工辞职。

有人说为什么领导不给老员工涨工资，真是笑话，我招新人就是逼走你的，如果给你涨工资，我还脱裤子放屁高工资招新人干什么。所以，老员工的工资涨幅一定是最低的，因为你老了，没有冲劲没有精力不能加班思维僵化了，公司要卸磨杀驴了。

骂公司残酷也罢，骂职场无情也罢，现实中就是这样的，对于职场人来说，一定要加快成长，最好的方法就是快速爬到管理岗，如果本公司爬不到那就跳槽，为30岁以后做好准备。其次就是做好谈判准备，争取让公司“开掉”自己，而不是“主动辞职”，主动辞职啥也没有，被公司“开掉”可以拿补偿金的。

如文中的老员工，我建议从两个方面准备，第一就是千方百计让公司“开掉”自己，拿补偿金，第二就是不动声色寻找机会，找到高枝后再辞职。不要意气用事，这样对自己真的没啥好处。

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职场再出发

你就是咽不下这口气，看到不如你的拿的更多心里不舒服，正常人都是这样。跟成熟不成熟没关系。

01.“能力不如你”并非客观标准，事实与你想的多半不同

不攀比就能过的好一些，非要比？那就看下找不到工作的人吧。

02.公司不给加薪背后的道理是“你干的并没有那么好”

事到此处，不想走也得走了。类似事例我做HR时亲眼见过，一个员工觉得工资低，找老板谈加薪，谈完之后直接被迫辞职——老板例数了他工作中的失误以及给公司造成的重大损失，实在是没脸干了。

03.认知升级：跳槽是最快的涨薪方式

张大志leo

一份工作不是仅具有能力就能做好的，还需要执行力、沟通力、责任心和稳定的情绪等综合因素加起来才能把工作做到完美，如果自己平时和领导的沟通出现问题，领导说的自己听不懂，自己说的领导也云里雾罩的，那么这时来一个领导一说就能明白的什么意思的人，同样的能力下，领导更喜欢容易沟通的。

公司突然重视新人，可能真的是自己有问题或公司想把你边缘化，这时自己一定要想清楚问题出现在哪里，是公司的问题还是自己的问题，弄清楚了再去和公司领导谈其他的，要不然去了效果也不是很大的。

再说，拿辞职要挟公司加薪也不是明智之举，万一公司真的接受自己的辞呈，后路自己想好了吗？要把所有的可能都想到了，做了万全的准备，再去谈，成功率会增加很多。

总之，情况比较复杂，一定先搞清楚问题的根源在那里，根源找到了，还要想应对的办法，要两手准备，以策万全。

冯少侠聊职场

这个现象很普遍，以前有个朋友公司就是这样的，工作5年工资3500，招一个新人什么都不会最低5500，还得你手把手的教，心里肯定不平衡，她说我工资低没法教比我工资高的，后来跳槽了，工资过万。说这个例子呢不是说鼓励你跳槽，你有这个想法人之常情，给你几点建议。

一，评估一下自己的工作，是否在公司占有不可或缺的地位。

二，目前的工作是否满足你的职业规划，是否有升职空间

三，不要盲目的辞职，先找好下家，一定是比现在公司，薪酬待遇好的，不能往低跳。

四，注意是否跟公司签有什么行业规避的合同，多少年内是否可以在同样行业工作。

五，一旦辞职家里的经济条件是否可以坚持你找到新的工作。

辞职需谨慎，做好这几条就不怕盲目的辞职了！

希望有一天可以用真名

我一直认为有想法的人总比没想法的人好，一辈子庸庸碌碌，在职场上被人欺负受委屈也不敢有点态度，这种人不会有太大出息。辞职跳槽这件事情很平常的，别整得跟结婚似的，一辈子只能进那么一两家公司。没有什么成熟不成熟，职场中只有保障了自己的利益才能说你会为公司做贡献。但就如杜子建老师说的那样，你不能总是蠢蠢欲动而最后总是岿然不动。

OK，已经提出要求涨工资了，但是领导不同意，这个时候：

你要对自己有一个清醒的认识。你在公司是可有可无还是处于一个很重要的位置而领导没有意识到？

如果你对公司的贡献值为0甚至为负，我觉得领导不同意是合理的，他甚至想通过这种方式逼你走，情商稍微高点的人要明白公司为什么这么做？因为你跟公司签了劳动合同，公司辞退你的话还要赔你钱，这种情况下我觉得还是知趣点自己提出辞职；

如果你对公司的贡献很大，这种贡献可能平时看不出来，而一旦公司缺了你，很多事情公司需要花更大代价请人来做。这个时候如果领导不同意涨薪，你可以再跟他好好聊聊，也跟领导稍微透露下，你是个人才啊，外面一大把人请你去，怕什么？有能力还怕没饭吃？再说这种情况，是公司亏待你，你没有欠公司，仁至义尽了，不必有心理负担。

我顺便讲个我爱人的例子，她的状况跟你描述的非常类似，新人刚来比她工作三年的工资还高，一肚子郁闷。而且她在公司的地位就属于那种平时看不出来，但是一离了她还真转得不是很顺畅那种，在她提出来要涨工资之前，领导没有意识到她的重要性。直到有一天，她憋不住跑去跟领导说要辞职，觉得自己在公司没有归宿感，后面跟领导好好聊了一下，也重新规划和定位了自己的方向，然后三个月后，工资涨了2倍多。

所以最关键的是你要对自己和公司有个基本的认识，你自己到底有多重要？不要因为还没找到下份工作而不敢辞职。我坚决不认同那种只是因为没找到下家，但在这家公司完全看不到前景却还是不敢辞职的人，这种人你下一份工作还是一个样，领导还不给你涨工资，因为你没态度，你连最基本为自己争取权益的态度都没有。

加油吧，给出一个态度出来。

洛木

请允许我大胆的猜测一下，公司另招新人给的工资待遇比你高，工作能力还比你差，领导也并不同意给你涨工资，明摆着就是想赶你走，看你不顺眼罢了（或许是我太小肚鸡肠了）。

既然公司要赶你走，当然要辞职啦！说走就走，此次处不留人，自有留人处。你不走的话，你自己心里肯定不心甘（凭什么一个新人比一个老人的工资还要高），这种情绪难免会带到工作中去，影响以后的工作。

遇到这种情况，你选择辞职是明智之举，和成不成熟没有太大的联系。换作是我，我也会选择辞职。

这就是我对这个问题的个人看法，仅供参考。

關鍵字: 职场 职业规划 新人