小康子
這兩個公司的名氣雖大，最主要的還是得看你入職的哪個崗位，是否是公司的核心崗位。關於華為和騰訊單從薪資待遇這塊簡單介紹一下。
關於騰訊：
騰訊的待遇平均算下來在IT行業裡是偏上，在互聯網行業裡屬於中等，收入主要包括工資和獎金，工資按照級別來算差別一般不會太大，獎金主要是看部門，最好的是遊戲的部門，根據做的遊戲成功與否獎金可能會很多，但這在騰訊內部畢竟是很少數，大多數還是屬於平均水平，網絡上炒作的幾十個月的獎金都是極少數的情況。
騰訊的漲薪是根據級別來的，漲幅不算大，一般T2到T3會有個比較大的提升，現在升T3也越來越難了。很多T3的也成為小的leader，很少幹活，主要是帶新人和實習生幹活，因此新人一般比較累，算時薪性價比不高，如果是你是個希望工作同時希望享受生活的，建議不要考慮騰訊了，或者說不要考慮互聯網行業了。
騰訊現在的內部中高層階級基本處於一個飽和狀態，都是年輕人，因此想在職業上有所發展的，也要慎重考慮，如果只是想學習兩年的，還是不錯的。
關於華為：
根據華為2016年年報顯示，華為僱員薪資＋福利的總和為941.79億，以此計算華為員工平均薪資水平在63.1萬元。在華為大家都知道盛行的一句“三年一小坎，五年一大坎”，意思是說前三年內 基本靠工資，三年以後會有豐厚的獎金，五年後會有分紅。
這也是華為員工離職率低的重要原因所在。在華為，年薪是按照價值來定的。所以，這也充分考慮優秀畢業生的潛在貢獻價值，你有多大的能力，就可以拿到多大的薪酬。
共享經驗吧
華為、騰訊兩大互聯網公司，隨著手機、電腦的普及以及網絡的急速發展，兩大公司也是始終走在時代的發展最前沿，在不斷提高、發展和壯大的同時，也為人們的生活帶來了很大的便利和滿足。在我個人的看法裡面，兩大公司都是很不錯的選擇，但是魚和熊掌又不能得兼，所以只能任選其一的話我可能會選擇去華為公司的可能性要大一點。今天為大家稍微的整理了一下有關二者之間的區別和聯繫，希望能對大家的選擇有所幫助。
1、在文化方面，華為公司一直採用的是半軍事化管理，在上班時間、規章制度各方面都比較的嚴格。相比較而言的話，騰訊可能沒有這麼的嚴格，有制度歸有制度，但是不會說像華為那樣的與眾不同，基本上是屬於那種開放性的管理模式，對於那些不喜歡讓別人約束自己，想有自己的一點奮鬥的空間的話，騰訊可能會更適合一點。
2、在薪資待遇方面，騰訊所能給員工提供的薪資在整個互聯網行業大約屬於中等水平上，不算太高也不算太低，收入基本上包括工資和獎金兩方面，而且在騰訊裡面的員工在漲薪方面是非常的困難的，對於新人來說，工作也是比較的累的。而在華為呢，想必大家都會知道這麼一句話：三年一小坎，五年一大坎。意思就是說前三年內員工的收入基本上都是依靠工資，而三年以後則會有豐厚的獎金。在福利方面二者之間的區別還是不明顯的，上下區別不大的。
3、在加班方面，在華為公司，只要是自己能夠保持正常的運轉，正常的完成自己的工作，一般情況下是不會出現多大的問題的，但是可能是因為公司文化的原因，會經常性的出現一些加班的事情。來到騰訊這邊，相比較起華為文化，確實稍微顯得輕鬆一點，但並不是所有的員工都是這樣的，還是分不同的部門，對於那些產品一線的員工來說，輕鬆基本上對他們來說是無緣的。
怎麼說呢，其實在生活中，我們大家對於兩大公司都有不同的瞭解和認識，畢竟是如今比較大的互聯網公司，對於很多年輕人來說也是非常向往的地方，不為別的，就圖他們的知名度，感覺能進去他們其中一家工作都是一種莫大的榮幸，選擇華為也好還是選擇騰訊也罷，都是可以的，不過像這樣的大公司，工作壓力肯定是非常的大的，發展前途也是比較的好的，事在人為，只要自己有足夠的毅力和耐心的話，未來的路都是非常的不錯的。
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上啥班
作為IT互聯網兩家龍頭企業，華為和騰訊是非常令人嚮往的公司。高薪待遇，豐厚的福利以及人性化的辦公環境，這些都是從外去看，我們要去上班就意味著要成為公司的一員，所以瞭解工作內容和企業風格，甚至是直屬上級的領導風格，這些才是更關鍵的。首先，工作內容是不是自己可以勝任的？作為成熟的上升的企業，我們都清楚“高薪有高壓”的道理。華為的鐵腕管理是出了名的，之前網上的35歲離職的話題也紛紛擾擾好長時間，冷靜去看，好的企業是需要優秀的人才的，那麼如果選擇去華為，是否能夠接受高強度的工作，因人而異。華為在移動通訊領域是強勢品牌，同時在科技不斷翻新迭代的今天，創新意識相信是每個員工都要面臨的挑戰，如果你甘於平庸，不願意總是要突破自己，想“舒適圈”生活，這樣的壓力是否能扛得住？再說說騰訊，騰訊目前在社交、遊戲以及新媒體領域的表現可圈可點，我的一個朋友在騰訊上班，作為軟件開發人員，加班是經常性的，而且項目也是一個接一個，在深圳收入是高於同行的，但自己也有辭職的打算，因為工作佔據太多的個人時間。年輕人有太多的追求，工作不是唯一。由此可見兩家公司都是高強度的，但由於行業和領域不同，所以對個人能力和發展有本質差別。兩家上升的公司都是年輕人鍛鍊非常好的平臺，只是每個人興趣點不一樣，所以沒所謂好與不好，只是看自己想朝哪個方向發展而已。
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不去華為！
以下回答內容可能不公平或存在明顯的偏見，不喜歡的朋友可以直接pass.
為什麼不去華為：
1. 華為不開放不鼓勵創新
我居住在南京，華為在南京設有分公司。有很多朋友也在華為上班，從平時的聊天中得知，華為的文化是以不犯錯誤為主，而創新與這一條是違背的。雖然任正非多次強調創新，可是在執行過程中，從上到下，都不願意承擔因創新導致出錯的代價。
2. 可怕的加班文化
很多代碼小哥身邊都有張行軍床，或是地毯，又叫做地毯文化。加班肯定可以有加班費的，而且常年加班收入不菲。
3. 內部融資
華為在公司內部發行股票，股價不由市場決定，由公司決定。雖然沒有公開發行但是據說去年的融資額度能達330億美元，如此說來確實不用上市了。
4. 工資存在公司提取要申請
華為為員工推出一個福利，工資存在公司，可以比銀行利息高一點，但是提取出來要提前3天向公司申請。
5. 曾經不地道外包策略
華為有非常牛逼的銷售團隊，曾經外包行業很火的時候，華為接了很多軟件業務。然後分包給南京大大小小的外包公司，一時間南京軟件外包公司突然雨後春筍，整個城市成為一個外包城市。後來，華為為了控制外包的利潤，開了一家自己的外包公司中軟，全資控股。趕上外包行業下滑，南京的外包公司一下死掉了90%。
以上做法，是我個人對華為的不認同，不代表正確觀點。如果不喜歡，可以直接繞過。也求華為水軍放過，不喜勿噴。
一字刀
騰訊啊！
因為就在家門口啊！
我是真的很想想很想去騰訊啊！
騰訊大樓的黑科技也好誘人啊！
必須騰訊！
果斷騰訊！
華為更適合程序員啦，工資高，福利全。華為是一個非常值得民族驕傲的企業，很多專利都是世界獨有的，所以技術員的話，去華為還是很好的選擇。
單身的話，可以去華為，我有一次撞見了他們開年會，小哥哥們一個個西裝革履，意氣風發，真的好想嫁的！
——————————————————-胡小v ——————————————-
五年食品營銷
三年美妝代購
專注為二三線城市職場人答疑解惑
希望能為你成長提供乾貨
想變美就來關注我呀
胡小V6
騰訊的員工比華為少太多了，騰訊賺錢比華為容易太多了，華為百分之六十是海外賺錢，騰訊估計百分之九十是國內賺錢，單位員工創造價值騰訊更多因為他人少也更暴利，所以來騰訊比較好。
瘋狂的蝦米
我支持華為的裁員政策！公司發展離不開老員工，但是老員工幹了十年崗位沒有提升的話真的對公司沒有用處了，這樣的人屬於沉冗！想要發展的更快就必須除去沉冗！畢竟華為還沒到守成的時候！
趙龍140724816
騰訊利潤高，成本低，錢都給了程序員。華為成本高，利潤比較低。好多錢再次投入研發。不過華為的老闆分的錢特別少，員工的錢也是比較多的，其實兩家都不錯。希望進互聯網企業就去騰訊。希望學通訊，做這個5g，你就去華為。行業不一樣，沒什麼可以選的。。。
自由之風940
能去騰訊，當然首選。不然華為也不錯。我周圍有太多從華為跳槽過來的。然而我認識或者聽說的從騰訊離職的，基本上是去創業了。還有很多創業失敗又回騰訊的。說騰訊加班很嚴重，其實沒那麼誇張。只是個別部門。
