职场研究社

曾有一家小公司找猎头开出4万月薪加期权挖他过去，她没干……

其实这个道理很简单，在腾讯这个大公司有其他小公司不一样的发展前景和视野。

作为一个在职场中打拼的人，不管有多优秀，发展平台都是很重要的。

腾讯作为中国首屈一指的大型互联网公司，在这里工作能接触到的资源，能积累到的人脉，都是小公司没有的。

就拿室长的朋友来说，她在腾讯游戏上班，一年多下来，朋友圈里的人基本都是国内知名的网红博主、媒体大咖、央视主持人、政府官员……而在小公司工作是不可能有这样的机会的。

马云曾经说，员工离职要么是钱没给到位，要么是心里受委屈了。

在发展前景和发展平台上，腾讯是一家不会让人受委屈的企业。

再来说说钱。

腾讯的薪资标准是：

一般来说，腾讯一个部门总监年薪大概是50万，每年股票分红是50万，加上年终奖，最不挣钱的部门的总监一年下来也能挣200万左右，人家凭什么走？

如果你是在一些热门部门，比如王者荣耀，抛开工资，年终奖都能甩其他公司的全年工资一条街。室长记得有一年王者荣耀团队年终奖就是82个月的工资，差不多900万……

腾讯的员工不愿意离职还有一个原因，那就是现在的创业形势太严峻了。前不久一位腾讯出来的创业者就跳楼自杀了……很多人不愿意出来创业再找工作，就愿意待在腾讯好好挣钱。

至于说免费早餐、饭餐，上下班班车、出国旅游等等福利应有尽有，钱给够了，员工自然不会走。

而且腾讯是一家不愿意主动开除员工的公司，除非严重违纪乃至违法，才会开除。如果连续几个月业绩不佳，领导会找你谈话帮你把业绩搞上去，而不是立刻让你走人。

另外，在深圳的话，如果从腾讯离职还能去哪呢？深圳已经找不到比腾讯更好的公司了。

你说换一个城市从头再来，稍微理智一点的人都不会这么选好吧！

人情味让员工有归属感，所以腾讯的离职率在BAT里是最低的。

网管实验室

阿里巴巴董事长马云就员工离职发表过自己的办法，他说，员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。

员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。

那么，反过来看，腾讯的辞职率低，应该就是：员工干的爽。要让员工干的爽，两点最重要：待遇和前途。

我们来看一下腾讯的薪资标准：

2017年，腾讯人均薪酬接近40万，折算为全年的话就是人均年薪近80万。

还是可以的吧。

待遇上，“住”的方面，公司提供最高50万元的购房无息借款。北上广深的员工可以借50万元，其他城市可以借25万元，员工可在社保地或工作地任选其一进行购房。

而没能享受到购房无息借款的新员工可领取租房补贴。只要是腾讯的正式员工、社会工龄小于等于3年，且还没享受过无息借款，就可以领取租房补贴，北上广深四地为15000元/年/人，其他城市为7500元/年/人，最长可以领取3年。

“行”的方面，除了晚10点后打车免费，腾讯还提供数百条班车接送。腾讯在深圳共约370条班车线路，覆盖1000多个站点，每天接送约13000人次上下班。可以与一个中小城市的公交系统相媲美。每天早上6点到9点、晚上6点到10点之间都有班车发车。

“激励机制”方面，2016年11月11日，腾讯18岁生日，腾讯公司向每位在职员工授予每人300股腾讯股票，按照当时的市值价值6万多元，公司为此支出15亿元左右。

前途方面，身为BAT之一的腾讯，全球市值排名第6位，曾高达5229亿美元。涉及领域包括游戏、视频网站、云服务、人工智能等，均是时下公认的最具潜力的科技领域。

镁客网

先我们来看腾讯的工资福利待遇情况。

1. 腾讯的技术级别：

腾讯的分级和阿里/百度都不一样，分为T1/T2/T3/T4共4级，其中又细分为3级。

•员工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1

•想从T2跨到T3，即从2.3升3.1是非常困难的

2. 了解薪酬和级别的关系：

• 腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16-20薪，也就说在在腾讯，就算你是在最低薪资水平的T1，一年的工资总额也有20万左右，这相对于别企业甚至是别的行业来说是一个非常高的数值。在一些盈利部门，比如王者荣耀开发团队甚至有一个季度奖发出起码100一个月工资的奖金。所以，在腾讯上班，钱肯定是赚得多的。

• T3.1以上开始另外有股票

值得一提的是，腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核（6月、12月），实行末尾淘汰制，0-10%优秀，必须有5%的人转组（转组也可能出现没人接收的情况）或者被开除，这点比较狠。

升级也跟考核结果很有关系，要升一个小等级，必须最近两次考核得过一次A类考核结果。升 T3.1是内部晋升的第一道槛，要求架构在领域内优秀，被追问攻击时能无漏洞应答出来--据说只有30%的通过率。同时，腾讯好的一点在于，底层普通员工如果技术真的不错，照样升级，和是不是leader关系不大。leader的带队价值在T3.3时才显现出来。

• 最后，来张BAT级别对照表

从薪资水平来看，腾讯的福利待遇是非常不错的。而且更为重要的是，腾讯作为中国顶尖的互联网公司，对于员工而言是一个极其优质的平台。

除开工资薪资福利上，还有让大家不免担心的是便是加班，由于提倡弹性工作，腾讯的绝大多数部门没有“打卡上下班时间”。弹性工作制目前在许多互联网公司都会实行，公司通常会规定工作时长和上下班时间的区间，员工只需在该时间范围内自行安排上下班时间，保证足够的工作时长即可。比如，要求员工每天在公司的工作时长（包括午休）为9个小时，并要求上班时间为早11点前，那么7点到公司的员工可以在当天下午4点下班，而11点上班的员工就要到晚上8点才能下班。也就是说在腾讯上班，你的工作时间是相对较为自由的，只要坐班时长达到要求就行，除了“加班福利”外，腾讯还晒出公司的诸多其他福利。

　　在“住”的方面，公司提供最高50万元的购房无息借款。据悉，该政策仅针对满足条件的员工购买首套房产使用，员工只需出具购房合同，并提交由央行出具的个人信用查询报告，并不需要其他实物担保。北上广深的员工可以借50万元，其他城市可以借25万元，员工可在社保地或工作地任选其一进行购房。

　　而没能享受到购房无息借款的新员工可领取租房补贴。只要是腾讯的正式员工、社会工龄小于等于3年，且还没享受过无息借款，就可以领取租房补贴，北上广深四地为15000元/年/人，其他城市为7500元/年/人，最长可以领取3年。

　　在“行”的方面，除了晚10点后打车免费，腾讯还提供数百条班车接送。腾讯在深圳共约370条班车线路，覆盖1000多个站点，每天接送约13000万人次上下班。可以与一个中小城市的公交系统相媲美。每天早上6点到9点、晚上6点到10点之间都有班车发车。

　　另外公司还鼓励员工步行及各种运动。员工的微信运动步数可以在公司鹅民公社中兑换Q米，公司也定期发送一定金额Q米，可以用来买保险，运动设备、旅游卡、水果礼品卡等。腾讯内部还有羽毛球协会、足球协会、舞蹈协会、电影协会、摄影协会等业余兴趣协会，基本上每周都会举行免费休闲运动娱乐活动。

　　在“激励机制”方面，在2016年11月11日腾讯18岁生日时，腾讯公司向每位在职员工授予每人300股腾讯股票，按照当时的市值价值6万多元，公司为此支出15亿元左右。另外腾讯还为在职员工、离职员工、外包人员和公司服务人员准备了总额约3000万元的现金红包，单个红包金额在188-1888元之间不等。许多收到红包的离职员工表示惊喜与感恩。

在我看来，这些“福利”是腾讯的大部分员工不离职的主要原因。

媒体训练营

每个人在跳槽前都会有心理预期，有工作机会时，也会评估跳槽的风险。

假设现在有一个年轻人，小A，在腾讯工作两年多了。

最近想看看，有没有更好的工作机会。

小A在深圳5年了，谈不上多喜欢这里，但是也没有离开深圳的想法，所以他只看深圳的公司。

阿里和百度在深圳有分公司，其它比较知名的互联网企业有大疆科技、迅雷、珍爱网、芒果网等等。这些企业都不错，不过和总部在深圳的腾讯比也没有很明显的优势。

再看薪水

小A看中一家正在风口公司，职位自己能胜任，薪水可以涨25%，

找熟悉的朋友问了下，年终是双薪，平时奖金有一些但不会太多。小A现在标准薪资也是14薪，但是通常能拿到16薪或者更多。去年腾讯18周年庆，还分了300股腾讯股票，值好几万。算下来，跳过去涨薪也没太大的吸引力，而且农药部门的那帮家伙们去年少的都拿了几十万年终奖，说不定哪年我们部门也爆发了。

另外那家公司的业务虽然在风口，但竞争激烈，能不能拼到最后，谁也说不准。在腾讯这方面的风险就几乎不存在了。另外，想到那边还要适应新的同事和领导，小A心里就对跳槽不那么积极了。

其实，作为国内顶尖的互联网企业，无论是在薪水还是职业发展方面，都为员工提供了非常好的条件。所以，作为bat的员工来讲，只要所在的部门有一定的发展前景，其实跳槽率都不会高。毕竟外面的企业，规模比不上，也不见得更有发展前景，薪水和职位往往成为影响跳槽的重要原因。

对此问题你有什么不同的见解呢？

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无忧精英网

腾讯员工为什么辞职率低？福利高吗？
先我们来看腾讯的工资福利待遇情况。
1. 腾讯的技术级别：

这是腾讯内部员工的个人体会，希望对你能有参考。

用户68009533638

我在腾讯工作了两年多，腾讯有非常好的福利制度，比如说，每年都有涨薪调整工资，而其他公司很难做到，每年给你涨薪水，能不涨就不涨，你不提我绝对不涨。

腾讯每年都有旅游基金，每年都有组织国外旅行。很多公司，也有带员工去旅行，但是都是本地游周边游。

腾讯有房屋贷款50万，以前是30万，后来房价越涨越高腾讯调整成了50万。

腾讯的员工凭工卡在招商银行可以直接办金卡，当然也有其他企业可以做到这个，只要是招行代发工资的企业基本上都可以。

腾讯每年的节假日礼品都别出心裁，行政部都非常的用心，比如说以前的QQ空间主题月饼，微信主题的月饼，微博主题的纸红包。各种节日都有不同的节日关怀和活动。

吃饭方面，因为员工题量很大，有专属的食堂，每栋楼都有，特别是腾讯大厦有三层饭堂。什么类型吃的都有，西餐，中餐各种美食。

腾讯员工每个月发Q币，游戏部门会发得更多一些，腾讯员工还有可以打折买Q币，但是有限定。

异地的人到腾讯工作，有提供一段时间豪华住宿，以前听同事说是两房一厅。

而且在腾讯有非常大的荣誉感，别人觉得在腾讯工作的人都很想的牛逼了不起。腾讯也会有非常强大的让你有归属感的公司文化。

基本上每个腾讯的员工在腾讯工作一段时间都会养得非常的叼，因为公司的行政部会把员工养的非常的好。

每年的圣诞节年会都有大型的活动，而且有豪华奖品奖金，带亲属朋友一起去参加很有面子。

腾讯基本上是14薪以上，应届本科生起薪P类T类员工9k以上，研究生更多一些。

每年还会根据不同的职级涨薪（和固定调薪不一样），总监以上还有股票等等。好的项目比如说王者荣耀年底奖金很高。

春节除了200元红包发到微信账户，还有春茗可以跟马化腾 等多位高层拿红包，我排了3年，从一楼排到39楼，队伍非常壮观。

我有很多同事在腾讯一呆都是6年8年10年，当然也有受不了加班或者想创业等想法的人离职。

阿佳说V

职场研究社

我老公刚入职腾讯一个月，我作为员工家属发表一下浅见:在入职腾讯之前老公有几家公司的工作经历，客观来说其中有一家外资的咨询公司是我们都非常喜欢的，喜欢的原因主要是工作开心，能学到东西，员工的归属感比较强，当时离开的原因也很刚性，就是那家公司出差太多了，加班也很厉害，工作的最后几个月老公一直过敏，我们分析下来一致认为是工作强度比较大造成身体亚健康状态严重，所以无奈辞职的。到现在老公离开那家公司已经5年多了，但是我们还跟当时的同事、上司保持很密切的联系，我们也经常跟他们一起聚会，我觉得只有好公司才能做到这样。

回到腾讯的问题上，虽然老公只入职了一个月，但是我依然觉得可以定义这家公司是一家好公司，福利待遇什么的大家都谈了很多了，我也不多啰嗦了，除此之外给我感触很深的是腾讯很有人情味，这个的确是很难得的，再大的公司都是由一个个的同事组成的，关注每个人的情感需求是留住人的必要手段。比如说腾讯大厦的工作餐真的很精致，味道也很不错哦，而且每个工作人员都很友好，让你觉得如沐春风。比如说公司中午是希望员工午休的，所以2点之前有一个多小时工作区域是全部熄灯的，这种制度会让人感觉很温暖。

老公在决定入职后，正式入职前他所在的团队有一次团建活动，尽管还没有入职，他的上司也热情的邀请他去一起参加，其中有个细节很打动我们，那次团建因为参加的人比较多，床位没有订够，以至于需要有人晚上睡沙发，老公回来后说是领导睡的沙发👍我觉得能做到这样也真的很难得了！

老公入职后他的同事和领导我基本都见过了，大家好像都是在腾讯工作4.5年以上的老员工了，就像外界说的那样腾讯的离职率超低，他的同事们都很nice，而且很聪明，很有干劲，我相信腾讯应该是老公经历过的另外一家值得留恋的好公司🍀

游戏动漫老师

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腾讯和网易的确是互联网圈里口碑很好的公司，作为曾经的腾讯员工，可以讲一下为什么腾讯能有如此好的口碑，从而侧面来印证腾讯的独到的一面。

腾讯是一家产品导向的公司

互联网公司让产品经理这个概念火热了起来，而行业里公认的产品经理大本营则是腾讯。社交是产品领域最难的一种类型，比如负责的关系链构建，用户场景的分析以及细腻的交互体验等。

为什么说腾讯是产品导向呢？举个腾讯常说的例子吧，当年QQ的产品经理，年底为了冲刺商业收入KPI，于是推出了花钱一键清除对方的QQ秀等套装的功能。此举一出，心存恶意的土豪们便花钱让无数人一夜回到解放前。但是，QQ里的每一个装饰，每一个秀，都是用户用心而得的，里边不仅是钱，更是心思。大量的投诉涌来，这个赚钱的好需求，成了一次华丽丽的教训。

不仅如此，这个案例作为腾讯内的必修课程，在产品新人入职的时候，还会反复讲解，警示后人。这只是众多案例中的一件，腾讯也要求产品经理每周看相当数量的用户反馈，回复用户来信，尝试功能和竞品，被称之为“十百千方案”。

毫不客气的说，如果小龙觉得没必要，深圳的总办也无法强迫在微信上加入新功能。

腾讯的内部管理让人舒适

在腾讯，有句话叫做打8000。

早期的管理体系里，腾讯在汤道生，刘炽平等人的带领下，完成了细腻且完善的内部管理制度。遇到任何事情，不管是装邮箱，还是人事问题，都可以直接经过内部RTX找到对应的负责人，从而发起邮件上的流程，最终实现事件追踪的闭环。

内部设施的装修也讲究全国一体化，进门的大厅都是沙发和垫子，方便大家交流和沟通。桌上的饮料机和水，也是休息时候的必备。至于说无水的洗手液，还是厕纸的更新，这些都是好公司的底线。有趣的是，腾讯厕所的门背后，也会讲一些有趣的行业知识或者活动宣传。

对应而言，在历年校园招聘的组织上，从简历的发起，到现场的面试流程，甚至到破例的霸面桌，腾讯也都实现了流程化，并且通过系统短信与学生保持联系。其中的产品经理的群面，由于试题困难度，现场的激烈和残酷，也称之为业界标杆。还没毕业的学生，在压力状态下，讨论滴滴打车如何提升监管和安全，微信如何减少信息过载，题目又难做，但是却切中要害。

就算是离职了，也会借你小推车，方便设备的退换。扫码关注公众号，老腾讯人还会有独特的福利和消息通知。

腾讯的福利体系让人可以养老

福利才是企业的关键。

除了正常的薪资，晚上的时候还可以凭借工卡领取晚餐，或者去吃麦当劳。一般而言，腾讯是16薪的，在绩效不差的情况下，好的同学可以拿到更多。

腾讯的晋升标准，也作为很多企业的参考。比如新毕业生，为P1-3，一年以后变成P2-1，只要稳扎稳打，便可以沿着晋升通道持续向前。连续三次合同续签以后，基本可以终生留在腾讯。这也是为什么，当一个人拿到4以上的评级以后，会被称为业界大神。

偶尔的小福利就不用说了，比如房屋补贴或者18周年时候的300股票奖励，当然这不是常态化的。更多人还是对腾讯做事情的方法，以及制度体系感兴趣，希望对自己的简历能够有所加成。

我写这些并非替腾讯公司做宣传，所有的情况也都可以考证，希望能够帮到提问者，以上。

阿光财经亮亮点

小猎认为，腾讯员工之所以离职率低，其实跟公司内部文化，以及自身互联网两大巨头所处位置，为员工提供非常完善的福利及激励机制等，让很多人都希望留在腾讯。具体理由如下：

1.腾讯地处深圳，相比北京和杭州互联网公司扎堆来说，本身互联网竞争激烈程度较低，吸引人才相对更加集中。如果说腾讯在吸引人才方面有什么地理优势的话，那就是，腾讯所处深圳环境非常好，而且相对与其抢夺互联网人才的公司也不多，这让很多深圳的腾讯员工甚至认为，离开腾讯不知道去哪里。对于一名生活在深圳的互联网人来说，腾讯是他们最好的归宿，或许没有之一。

2.腾讯文化让员工们有归属感，工程师风格开放氛围让很多互联网人非常认可。如果说公司文化来说，腾讯的工程师文化是非常受到国内很多人认可的，并没有那么多的职级，领导与员工之间的距离感也不大，大家都能像朋友一样进行开放性探讨及争论。这是小猎的几位腾讯的朋友反馈的结果。因此，腾讯的员工自然希望这样的工作方式可以一直保持下去，也就不希望离职啦。

3.腾讯员工幸福度较高还来自强势的平台资源，这是不容忽视的一个重要原因。即便是新人，能够在拥有过亿用户的平台下负责产品或者运营，这对于年轻人的激励是很大的。看到有那么多的资源支持，腾讯员工也不希望事情做的太差吧。相反在一些初创公司，要什么没什么，效果也让人不尽满意，自然离职率就高了。

4.大平台拥有更多学习成长空间。对于很多互联网人来说，学习成长的空间很重要，这在大平台有着非常优势的。很多像腾讯这样的公司，拥有非常专业和众多专业的分享及培训内容，帮助年轻人尽快学习和成长。这让很多人都觉得这样的平台会帮助自己完成自己的职业梦想。

5.让员工难以离开的重要原因，当然还包括丰富的激励和薪酬体系。据小猎了解，腾讯一般都会给员工每年超过14个月的薪资，这在很多互联网公司是非常有竞争力的。此外，腾讯还为员工提供购房贷款，一些出差或加班补贴等，社会保险方面也是非常优厚的。这些都是让很多人不想离开腾讯的重要原因。

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