先讓我粗暴回答一下：
你得動手去找啊，
光想沒用。
找工作通常是四個路徑：
- 看招聘啟事。
- 找熟人介紹。
- 毛遂自薦。
- 自己當老闆。
嗯嗯，下面是正文的分界線。
預告：回覆【第一份工】四個漢字有彩蛋。
招聘啟事的幻覺
獲得信息難度：一顆星管用指數：兩顆星
到處都是招聘啟事呢，但是管用的並不多。我在四個城市做了四場線下見面會，每次我都要問大家是如何找到自己的第一份工，只有10%的人走了招聘啟事硬投簡歷的途徑。
招聘其實會給你一種“富足”的幻覺，招聘啟事看多了，人會有一種“怎麼這麼多的工作，真的沒有一個適合我嗎？”
如果要投簡歷，就要海投，而且還不能 one size fit all，那些用一份簡歷投了20多個機構的人，只是看起來很努力而已，講真的確不聰明，所以別走那條老路。
我的建議是，選擇好，重點投5-10個簡歷就很好。
如何選？在機構偏好這個問題上，真是人人不同，我曾經寫過很多選擇的帖子，大機構還是小機構，各位可以瞭解一下：
如果偏向大機構，可以看這一篇參考：到大型英語培訓機構當老師，需要什麼樣的條件？如果你覺得大小均可，還在騎牆，可以看看這一篇：是大機構好呢？還是小機構好呢？另外，人跟人都不一樣，好多人問我“塔舉，我該去哪裡？” 我真的不好回答，因為我也不瞭解你，但是我可以給你個思考問題的方法：
在這個人生問題選擇上，
我給你一個建議，去問兩個人：
一個人是 field expert 領域專家，
另一個人是 dearest friend/family 你親愛的人。
前者給你行業視角，
後者給你個人視角，
有這兩個人的意見就足夠了。
總的來說，大機構信用好一些，操作規範，學習成長空間也大。缺點就是新人薪水低，學習他們的企業系統也相對複雜。
關於這個問題，推薦你看 如何識別好東家？這是一篇很齊全、對偏見也不掩飾的文章，你可以客觀參考。
另外說說簡歷，就要重視啊，記得不要有錯別字，記得額外發送個 PDF 的版本，以防對方的電腦看到亂七八糟的 Word 格式，記得拍一張漂亮的證件照，記得整理一下你的電子足跡（digital footprint），例如你的網絡留言、社交媒體上的照片等等。
再之後就是面試，這一條要說就越來越多了，請看這裡：【週一問答】那些面試時千萬別說的話以及【問答】面試時候講什麼內容能夠勝出？另外，塔客學院的老師們也可以回顧一下我們今年的直播錄像，當中有一次專門講了面試的試講問題。
除了大機構以外，對於小白來說，也可以考慮小一些的社區機構，他們總是缺老師，所以可以考慮作為第一份工。此時要以做實習生的心態去做，別把自己看得太了不起，因為這些機構當中人員關係可能會複雜一些，發展空間也小，甚至薪酬也不容易保證，again，你要抱著做實習生的心態去做。
如何有好心態，請看這篇過往帖，讓你心情平靜些：Live as a tourist & Work as an intern。
（補充一個觀察好東家的指標：就是離職率。小機構為什麼總是缺老師呢？因為總有人離開。對於一個企業來說，偶爾離開一兩個很正常，但是總有人離開就是問題了。）
此處請注意：漸漸進入7月中下旬，馬上要到來的8月是培訓機構缺人的時期，許多全職老師會進入疲倦期，而8月份仍然有很多學生打算上課，這也許是你入場的機會了。
口口相傳反而可靠
獲得信息難度：三顆星管用指數：四顆星
這個世界依然在混圈子，大多數人通過真實生活認識的人獲得了第一份工。這並不代表沒有人際關係的小白就沒希望了，你要加強你的“弱聯繫”，最直接說就是去認識你朋友的朋友們 ，我人生的第一份工是我的英語老師介紹的，她的東家後來也成為了我的東家，就是這麼簡單。
所以暑假的時候不要窩在家裡，出去見一見你朋友的朋友，或者他們的老師、他們的家長、他們的老闆等等…… 這些聯繫才是讓你生活產生變化的關鍵。
另外，如果你想成為什麼人，就去跟這群人在一起！最簡單的例子就是，常年跟模特在一起的人，也一樣會變美，不信我給你一個例子：好女一身膘，這篇文章沒有圖，你就湊活看吧。
同理可證，你想混進老師的圈子，就得找老師們在哪裡，找好老師在哪裡，這也就是為什麼我愛張羅塔客學院茶話會，而且每一次線下茶話會我都要強迫大家新加一個好友，多認識一個朋友。
毛遂自薦
獲得信息難度：三顆星管用指數：三顆星
現在媒體這麼發達，微博微信加上公眾號這麼多渠道，你完全可以去推薦自己。不要害怕被拒絕，被拒絕又少不了一條腿呢，其實很多大佬也很寂寞，你去撩撥一下他們也無妨，大不了沒人理你，沒人理就沒人理唄，他們本來也沒義務理你。
在毛遂自薦的時候，要注意兩點：有用且無害。
其實這兩點都做到可是不容易，一個清純可愛的人貌似無害，但看起來也沒什麼鳥用。一個凌厲犀利的人看似幹練，但也容易給人威脅。重點在於要熱心，一個熱心的人有用，而且無害。熱心裝不出來，必須修煉三觀才能做到真熱心。
自己做老闆
獲得信息難度：一顆星管用指數：？
如果你沒有線下資源，我並不推薦你第一份工就自己做老闆。資源分成兩種，Hard Asset 和 Soft Asset，要麼就是錢，要麼就是人際關係網和自己的頭腦。市面上很多成功學的書講著這些大佬們的故事，往往看起來很懵，一個人一個樣兒啊，我到底怎麼學他們？先做好眼前的事情。
在培訓行業，自己做老闆有兩種模式，線下便是根植社區，從自家附近做起。線上便是從社交媒體走起。但這兩者都需要一定時間積累，如果你想一個夏天就有所成就，很難。
關於自己做老闆，我再說一說：
到線上做老師
獲得信息難度：一顆星管用指數：四顆星
很多線上機構也開始招聘普通老師作為他們的 in-house teacher，這個做法不難想象，就跟實體的線下學校一樣，只不過老師上課在網上。這群老師的能力模型和線下老師不太一樣，更多需要公共演講的技能，而非人際互動的管理能力。前一段時間我在群裡撒了一圈廣告，現在很多機構都在大開口，所以機會不少呢。
但請各位注意，現今在線上機構做老師已經和三年前不同，其實在培訓行業，匠人模式和系統模式一直在拉扯，這也不是什麼新聞。但對於能力強大的老師來說，什麼模式都不是事兒。
最後我要講一個印度人找工作的故事。
八年前，我在到處找獎學金的時候，一個印度學長分享了印度同學們找 TA （Teaching Assistant 教學助理，博士生一般都用這個減免學費賺零花錢）的秘訣：
幾個印度大男生坐在宿舍裡，一起改簡歷，一起搜各種校園工作機會，互相看簡歷，互相練習面試，他們的目的只有一個——只要有一個人能獲得工作就是勝利！
當時我淺陋地問：那其他人不都白忙活了？
印度學長詫異地看著我：（翻譯）no no，只要有一個人找到了工作，就會拼命介紹其他人也進去，找各種機會，介紹哥們兒們一起去 Mingle，然後我們都進去了，然後我們之間還可以相互扶持，這不是更好嗎？
所以啊，找工作這件事別一個人憋著，你的夥伴更多可能是幫手而不是競爭者，話說人多力量大呢！
小福利：本帖源自塔客學院的一期直播課程，回覆【第一份工】四個漢字可以獲得當時直播的高清錄音，祝大家快快找到第一份工，開始人生好前途！
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