在全球范围内拥有一百多万员工的公司应该不多吧，富士康就是这样的一个大公司，于1974年成立于中国台湾省台北市，总裁是郭台铭。富士康的工厂里面有着太多的故事了，去富士康工作过的人应该都深有体会吧。
有一位在富士康工作过的员工与小编分享他的经历，在富士康想要多赚钱，不管从哪个方面来说，你都需要一个资历，资历就是靠时间堆出来的东西，富士康有个好处就是大家都平等，想要工资高还得时间堆工龄。在富士康流行一句话，‘如果在富士康四年你还是今天的样子，那就真的是这个样子了，什么意思呢，就是稍微聪明点的人，稍微有能力点的人，在富士康四年你都能当上管理。
富士康的管理严格是出了名的，也有很多受不了的人就会选择离职或者其他方式退出，但是这家公司出色的生产能力是得到了全世界的认可的，之前早就有消息传出富士康即将上市，但是迟迟却没有相关的消息了。
但就在6月8号，富士康工业互联网（股票简称工业富联）在A股上市敲钟。上市后富士康股价迅速达到新股涨停限制位，涨幅44%，每股报19.83元，市值达到3906亿元，近4000亿元的市值，也让富士康成为A股市值第14大的公司，甚至超过了美的、万科等著名企业，这家拥有一百多万员工的公司终于上市了。
事实上，富士康在中国民众眼中几乎已经从一个普通的大型企业升格为一个文化符号，这种文化符号的印象复杂而模糊。作为全球最大的代工企业，它伴随着iPhone称霸全球而成长。但舆论关于富士康的两个问题却始终萦绕，在之后很长时间也将长期相伴，挥之不去。
第一个问题已经从严肃的公关困境演变成花边新闻——关于富士康是血汗工厂的大规模负面评论，对企业形象打击不小。第二个问题则是关于富士康的产业地位。
在中兴事件之后对于核心技术而非生产技术的迫切渴望，使得诸多舆论对富士康的评价并不客气。因为要获得更高的市盈率，意味着要有更核心的竞争力，但就目前来看，富士康似乎并不具备更高的天花板，至少在大众和股民印象中是如此。
富士康从来不是单线作战，它的产品除了芯片外，覆盖了手机、电脑等大多数电子产品。如今，工业互联网成为了富士康寻找的新盈利增长点，这也是在原有制造业基础之上的升级和商业模式的延伸。简单来说，富士康将通过其工业互联网平台向中小企业输出无人工厂、智能化生产等能力，提供工业级的系统解决方案。
至于为什么在A股上市，富士康总裁郭台铭表示，是因为考虑到大陆员工很难拿到台股股票，工业富联上市后，会马上推出员工持股激励计划，未来还可能考虑合伙人制度。一家拥有一百多万员工的公司推出员工持股计划也是非常需要魄力的。

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