交粗小鱼干来
因为业务方面， 平时接触到体制内的年轻人才，也算是比较多的，
省市县乡四级基本都有过一些接触。说起来，人才和技术等方面的软实力，是贵州一直比较缺乏的，无论是从古代那些被贬谪到西南的官吏，还是从远离中原的西南边陲区位而言，各种社会、历史、地理原因，造成了贵州从明朝成省一级建制后，在全国处在相对落后的地位。
△贵阳国际人才城
近几年，贵州基建可以说是很牛的，硬件方面逐渐后发赶超，经济也逐渐崛起，这也吸引了外省市、周边地区的一些名校硕、博士等人才来到黔地，但是，本土的一些不那么契合时宜的、某些根深蒂固的观念，可能会造成人才来了待不下去的情况。
举两个例子，比如常见的“资历”问题，在沿海和发达省市，很多20岁、30岁的80后、90后担任单位要害部门领导、甚至分管某一领域的处级领导都并不鲜见，而在贵州这边，无论公家还是私营单位，很多占据着领导岗位的，都是些中年或老年人，很少有看到富有创造力的年轻人担纲重任的。
这其实是一个观念的问题，贵州和沿海、发达省市地区的选人用人观念，还是有很大差距，很多时候，在各个领域，年轻人并不一定比中老年人做得差，一个时代有一个时代的特征，有一句话不是说吗：年轻人每不听一次老年人的话，社会就每往前进一步。
另一方面，可能是因为贵州长期处在相对落后的状态，对于“功利”的心态有一种本能的、朴素的排斥。
功利实际上并不一定是坏事，自古以来识时务者为俊杰，功利心重的人，说明其进取心也重，那么干事创业的积极主动性也就更强，至少不会说是无欲则刚或者坐吃山空那种，用功利不是坏事，关键是看领导敢不敢用，有没有这个魄力和运筹帷幄的能力，谋利当谋天下利，能运用好功利的领导，也绝非等闲之辈。
功利和道义，是相对的，历史上的“苏秦、张仪”，佩六国相印、臣秦相魏等，如果从传统儒家的道义上，是说不过去的，但是从功利的角度，他们对社会的贡献是很大的，并且也在当世获得了自身的成就，如鱼得水。
△飞速发展的贵州城市建设
另外，从另一个层面上看，在现在全国资讯这样发达的环境下，而且社会氛围背景如此，如果“人才”不功利，那才是奇了怪了呢，如果你觉得一个人有才，但是并不功利，那么很有可能只是这个所谓的“人才”在你面前伪装得好，但不诚实、掩饰功利心这一点品格瑕疵，就已经足以否定其所谓的“才”了，真正的智慧是宁可用真小人，不要用伪君子。
不管怎样，贵州要想留住人才，总而言之，还是需要创新精神，永远不要怀疑年轻人，大胆起用年轻人，票子、帽子都可以大手笔的给，让年轻的人才能够常驻贵州，同时，可以从一些关键的节点突破，打破摒弃一些传统糟粕文化的影响，让人才找到在贵州的价值和存在感，这恐怕才是更为长久和可持续之计。
贵阳小数据
比不了沿海及大城市的待遇，但能创造年轻人创业和才能发揮的条件，留住人才，靠真情实意，靠优良的环境，靠一言九鼎的承诺。与沿海相比，有优有劣，沿海人才济济，竞争激烈，获得理想的位置很难。而内陆西部急需人才，就业机会大，但要让年轻人才来得了，住得下，安心发挥才智，政府需要制定与人才们相适应的引进人才政策，而最关键的是必须兑现承诺，千万不要“叶公好龙”，不讲信用。人才是否能够发挥作用，关键是需要做到人尽其用，千万别搞学非所用，只要面子，浪费人才，误人子弟。
