牛儿庄采矿有限公司安永刚
建设学习型、服务型、创新型党组织，是我们党深刻总结历史经验，科学分析党的建设面临的形势，提出的一项新的伟大工程。在推进“三型”党组织建设中，牛儿庄采矿有限公司党委以学习强基础，以服务固核心，以创新增动力，为企业党建工作注入生机和活力。
一、强基础，全面推进学习型党组织建设
提升党组织的服务能力，学习是基础。该公司党委结合实际，通过制定学习目标、规范学习内容、健全学习制度、完善学习阵地等途径，不断推进学习型党组织建设。
1、定目标，为建设学习型党组织明确方向。以不断提升党组织的号召力、凝聚力和战斗力，提高党员自身素质为目标，该公司党委开展“三学三比三提高”活动。“三学”即学理论、学业务、学先进，“三比”即比学习力、比执行力、比创新力，“三提高”即提高党组织凝聚力、提高党员素质、提高公司经济效益。整个活动在“工作学习化、学习工作化”的互动中进行，带出一支想干事、能干事、干成事的干部队伍，打造一支身先士卒、率先垂范的党员队伍，造就一支作风过硬，敢打必胜的职工队伍。为企业的科学发展提供人力资源。
2、定制度，为建设学习型党组织提供保障。建立健全中心组
学习制度、领导干部带头学习制度和党员干部理论学习制度，健全“三会一课”制度、民主生活会、一般党员干部学习等制度，建立党员读书会、学习交流会、党员个人自学制度，鼓励党员干部认真制订个人学习计划，推动学习的经常化、规范化。本着“自学为主、集中交流、专题研讨、学以致用”的思路，制定了《关于鼓励职工在职参加继续学历教育的实施办法》和《党群工作创新奖励办法》，极大地调动了党员干部参与学习、自觉学习的积极性，营造了重视学习、全员学习、终身学习的浓厚氛围。
3、定内容，为建设学习型党组织提升正能量。该公司党委按照“缺什么，补什么，干什么、学什么、懂什么”的原则，分管理岗和操作岗，科学定制学习菜单，积极推行领导干部大讲堂。除认真学习党的基本理论知识外，该公司党委每季度结合党政工作重点，不断更新学习内容，使学习内容更加贴近工作实际，更加具有吸引力。增强了党员和党员干部自觉学习的积极性和主动性。
4、建阵地，为建设学习型党组织提供载体。为推进学习型党组织建设，该公司党委多方筹措资金，创办了公司党校，为基层配备了电脑和液晶电视，建设和完善了党员学习活动室、图书阅览室、金牛魂内刊、电视新闻、班车新闻、广播站、橱窗、内部网络办公平台以及廉洁园、安全展厅、安全广场、光荣路等学习阵地，为广大党员搭建了全方位的学习平台。
二、固核心，全面提升党组织的服务能力
全心全意为人民服务是我们党全部工作的核心。该公司党委从树立服务意识、转变服务观念、创新服务方式等方面做起，着力提升党组织服务企业、服务基层能力，提高党组织服务水平，为创建和谐企业提供动力源。
1、树立服务意识，着力提升服务能力。思想决定行动。党员和党员干部是党联系群众的纽带和桥梁，党员和党员干部在思想上牢固树立服务意识，是党的群众路线的具体体现。该公司党委为提高党员和党员干部服务意识，在党员和党员干部中开展了“三级包保”活动，即：机关部门包区队、党员干部包班组、党团员包岗位。要求党员和党员干部不定期深入包保点，了解包保点职工的生产生活情况，帮助解决热点、难点问题。开展“安全联查”活动。每周组织机关部室和基层单位党政领导深入一线生产头面，对区队、班组在生产中遇到的难题进行集体“会诊”，把问题解决在一线，促进了区队健康发展，进一步增强了党组织引领发展和服务职工能力。
2、转变服务观念，着力提高服务质量。服务质量的好坏直接反映党员和党员干部的执行能力。党员干部是一切活动的指挥者和执行者。该公司党委为进一步提高服务质量，在基层单位和管理人员中开展了“两个一”活动，要求基层单位、机关部室和各级管理人员围绕公司安全生产、质量标准化、管理创新、技术创新、节能减排、党群工作、创先争优等党政重点工作，单位部门每月解决一个难题，管理人员每天处理一个问题，由机关职能部门不定期检查和督导活动落实情况，公司党委每月对活动开展情况进行点评通报，表扬先进，指出不足，作风转变在一线。公司党政领导坚持深入联系点，与职工群众谈公司发展形势、奋斗目标、谈安全生产措施，并围绕公司中心工作征集建议，征求意见，做到了问政于民，问需于民，问计于民，集民智、重民生，决策形成在一线。
3、搭建服务平台，着力打造服务品牌。搭建服务平台是提升党组织服务能力的关键。该公司党委把服务企业、服务职工群众作为主要服务内容，以创建“党员示范岗”、“党员明星岗”为载体，围绕公司安全生产、质量标准化、降本增效等中心工作，广大党员“亮身份、亮岗位、亮标准、亮职责、亮业绩”，使党员形象在一线树立。建立党员志愿者服务队，经常深入社区为职工群众提供义务服务，使党群情感在服务中得到培养和升华。
三、增活力，全面推进创新型党组织建设
提升党组织的服务能力，创新是动力是保障。为增强党组织的创新能力，该公司党委积极创新党建工作载体，为党组织健康发展提供了强劲动力。
1、解放思想，创新思维方式。思想是行动的先导。为保证党建工作与企业中心工作有机融合，形成党政工作一体化格局。面对严峻的生产经营形式，该公司党委以“解放思想、改革开放、创新驱动、科学发展”大讨论活动为契机，围绕“如何苦练内功，适应市场变化。如何防微杜渐，确保安全生产。如何科学管理，实现降本增效。如何深化改革，激活市场主体。如何依法治企，防范法律风险。如何优化岗位，科学选人用人。如何确保稳定，优化发展环境。如何改进作风，密切联系职工。”通过广泛征求职工群众意见，对于破除公司全体干部职工畏难情绪，牢固树立“困难面前敢担当，不达目的不罢休”的思想，为公司安全质量标准化稳步提升，起到了不可或缺的作用。
2、积极探索，创新工作机制。 党建工作机制的创新，是促进党建工作创新发展的必由之路。为保证党建文化常抓常新，该公司党委尝试，把工程项目制管理引入到党建工作中，由党群部门根据公司党委重点工作，突出特色、突出品牌、突出典型，拟定课题。年初，由公司党委召开课题发布会，基层支部对党群部门项目制的命题进行竞标承接，党群部门对项目承接的支部进行跟踪指导，确保了党委重点工作的落实，同时也形成了一批党建创新成果。《党群零距离增强凝聚力》、《思想政治工作绿色专线的研究与应用》、《以项目制管理推进党群工作创新》、《管好信访三个量构建稳定新格局》等，荣获峰峰集团党建成果创新奖。
3、注重实效，创新工作载体。创新工作载体，是强化党建工作落实的有效途径。为确保党建工作的落实，该公司党委以“双评双促”活动为载体，月初党群部门结合集团公司和采矿公司党政重点工作，谋划当月重点工作，并由党群部门不定期深入基层支部，对重点工作进展情况进行督导；月中党委召开调度会，对重点工作进行调度和平衡；月底召开讲评工作会，对基层支部本月党建工作落实情况进行讲评并排出名次，作为年终评选先进的重要依据。通过讲评，进一步促进基层工作的执行力和创新力，确保党政重点工作的落实。基层测评机关，由基层支部组织优秀员工、职工代表、班队长、管技人员、中层干部等，对机关部门进行民主测评打分，并将此项评议列入机关部门党政一体化考核重要内容，有效地促进机关工作人员作风的转变，充分调动机关和基层干事创业的积极性，工作质量得以不断提升。
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