企业与劳动者
1.所有制形式：国有企业、集体企业、私营企业以及混合所有制企业。
组织形式：公司、个人企业、合伙企业。[个人独资企业、合伙企业无限责任]
○政府、公益性事业等都不是企业。如：中国人民银行是政府，图书馆、学校是公益性事业。
2.有限责任公司和股份有限公司：
有限责任公司不能向社会公开募股集资（发行股票），不能上市，股份不能随便转让。
以其认缴的出资额为限对公司承担责任。
股份有限公司股份可以向社会公开出售，是股东以其认购的股份为限对公司承担责任的企业法人，注册资本的最低限额为人民币500万元。
○法人是组织
○不是所有股份有限公司都能成为上市公司。
3.企业经营成功的因素：
（1）要制定正确的经营战略。
（2）要提高自主创新能力，依靠技术进步、科学管理等手段，形成自己的竞争优势。优化产品结构。
（3）诚信经营，树立良好的信誉和企业形象。
（4）尊重价值规律，面向市场，调节生产，提高劳动生产率，生产适销对路的高质量产品。
（5）遵守法律法规、市场规则、积极承担社会责任，坚持经济效益与社会效益的统一。
（6）树立科学发展观，提高自主创新能力，转变经济发展方式，走新型工业化道路，推动产业结构优化升级。
（7）提高经营者、劳动者素质。
（8）树立竞争意识、风险意识，通过强强联合或企业兼并，实现优势互补，实现适度规模经营，提高企业竞争力。
涉外企业可能还会涉及到以下要点：
（1）企业要坚持“引进来”与“走出去”相结合战略，充分利用两种市场两种资源。
（2）企业实行多元化经营，坚持以质取胜，培养跨国公司和知名品牌。
（3）坚持贸易多元化，拓展国际市场；坚持扩大内需方针，开拓国内市场，降低对出口的过度依赖。
（4）增强应对国际市场风波的能力，学会利用WTO规则、维护自身利益。
4.为什么关注（扩大）就业？
（1）劳动是人类文明进步发展的源泉，劳动者在生产力发展中起主导作用。劳动者享有平等的就业权利。
（2）就业是民生之本，安国之策。对整个社会生产和发展具有重要意义。就业使得劳动力与生产资料相结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富。劳动者通过就业取得报酬，从而获得生活来源，使社会劳动力能够不断再生产。同时，劳动者的就业，有利于其实现自身的社会价值，丰富精神生活，提高精神世界，从而促进人的全面发展。（促进劳动力再生产和人的全面发展。）
（3）就业是社会主义制度的本质要求，是宏观调控的重要目标，是深入贯彻落实以人为本的科学发展观的要求。
5.如何解决就业问题？
（1）大力发展经济是解决就业问题的根本途径。
（2）坚持“劳动者自主就业，市场调节就业，政府促进就业和鼓励创业”的方针。
（3）充分发挥市场机制作用，由市场引导劳动者就业。
（4）国家：
○加强对经济的宏观调控，促进经济平稳较快发展，创造更多的就业机会。
○从人民群众的根本利益出发，把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，国家实施积极的就业政策，加强引导，完善市场就业机制，提供信息服务，扩大就业规模，改善就业结构；
○统筹处理经济结构调整，深化改革与扩大就业的关系，大力发展第三产业和劳动密集型产业，鼓励支持引导非公有制经济发展，统筹城乡发展，引导农村剩余劳动力合理有序流动；○开展各种类型的职业技术培训，提高劳动者素质，重视培养专业人才；
○完善社会保障体系，特别是失业保险制度，为深化改革和扩大就业提供保障；
○完善劳动力市场，加强人才信息资源的流通。
○在增强国有经济竞争力的同时，大力发展多种所有制经济，积极扩大就业规模，改善就业结构。
○党和政府从人民的根本利益出发，实施就业优先战略和积极的就业政策，制定了劳动者自主就业，市场调节就业，政府促进就业和鼓励创业的方针。
（5）企业：
○在提高产品科技含量的同时，重视发展劳动密集型产品。
○依法诚信经营，实现经济效益与社会效益的统一。
○积极改善工作环境，提高工资待遇和福利。
（6）劳动者：
○转变就业观念，学会做出适合自己的职业选择，实现人生价值。
○树立正确的就业观念，自主择业观、竞争就业观、职业平等观、多种方式就业观和自主创业观；
○提高自身职业技能和道德素质，树立终身学习理念，适应劳动力市场需要；
○发扬艰苦奋斗、自强不息的精神积极进行自主创业；
○发挥主观能动性，根据市场需求和经济社会发展的需要选择职 业；
○爱岗敬业。
6.实现就业的意义：
（1）就业是民生之本，对整个社会生产和发展具有重要意义，促进劳动力再生产和人的全面发展。（就业使得劳动力与生产资料相结合，生产出社会所需要的物质财富和精神财富。劳动者通过就业取得报酬，从而获得生活来源，使社会劳动力能够不断再生产。同时，劳动者的就业，有利于其实现自身的社会价值，丰富精神生活，提高精神世界，从而促进人的全面发展。）
（2）扩大就业是全面贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的重要内容；有利于最广泛最充分的调动一切积极因素，不断增强全社会的创造活力，加快现代化建设和小康社会的实现；有利于正确处理和调节社会各种利益关系，尽可能的实现社会公平，维护社会稳定；有利于坚持和落实“以人为本”的思想，维护劳动者合法权益，建立和谐的劳动关系，实现经济发展与各项社会事业的协调发展。
（3）体现了社会主义的本质和共同富裕的目标。
7.为什么维护劳动者合法权益？
实现和维护劳动者合法权益，是社会主义制度的本质要求，是保障劳动者主人翁地位的前提，是充分调动和发挥劳动者积极性、创造性的保证；
8.怎样维护劳动者合法权益？
（1）劳动者：
①劳动者享受权利，是以履行劳动者义务为前提的。劳动者自觉履行自己的义务，是获得权利、维护权益的基础。
②我国实行劳动合同制度，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据。
③当自己的权益受到侵犯时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护，而不能采用非法手段施加报复。
④劳动者要增强权利意识和法律意识。当权益受到侵害时，以合法手段、法定程序维护权益。
（2）国家：
①党和政府在实施积极的就业政策、多渠道扩大就业的同时，规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益。
②制定相关的法律法规，加强执法和监督检查力度。
③实行劳动合同制度，依法签订劳动合同。
（3）企业：
加强法律和道德意识，自觉遵守《劳动法》，自觉维护劳动者的权利。
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