實習期是指在校學生充分結合自己的理論知識，參加社會實踐工作，以充分提高自身綜合素質和工作適應能力的一段時期。它有助於學生將來找到一份適合自己的職業；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、瞭解的機會。
教育部等６部門聯合印發的《職業學校校企合作促進辦法》，自３月１日起施行。根據辦法，校企雙方既可根據就業市場需求，合作設置專業、研發專業標準，也可合作制訂人才培養或職工培訓方案，還可根據企業工作崗位需求，開展學徒制合作，聯合招收學員。
《職業學校校企合作促進辦法》規定，職業學校與企業就學生參加跟崗實習、頂崗實習和學徒培養達成合作協議的，應當簽訂學校、企業、學生三方協議，並明確學校與企業在保障學生合法權益方面的責任。企業應當依法依規保障頂崗實習學生或者學徒的基本勞動權益，並按照有關規定及時足額支付報酬，任何單位和個人不得剋扣。另外，職業學校和實習單位應根據有關規定，為實習學生投保實習責任保險，健全學生權益保障和風險分擔機制。
因此，員工實習期零報酬是不合法的，屬於學生的，那麼企業就應該支付相應的工資。若是發現所在單位有所剋扣的，可以按照三方協議起訴對方，要求其按要求支付應付的工資。
那麼，零報酬的實習，學生去還是不去？
作為畢業生來說，實習是個學習經驗、感受職場、培養習慣的好機會，如果是為了錢去實習，那麼隨便去哪裡打工可都比實習更賺錢，因此，只要實習對你的目標工作、對未來的發展有益，可以暫時不要過多考慮補貼的事。這裡我們要提醒大學生：畢業實習的時間只有短短几個月，所以要趁機抓緊時間積累工作經驗。如果一直處於觀望中，錯過了實習的機會，一個零經驗的大學生在畢業後找工作，那將會更困難。
分享到:
閱讀更多 Christy 的文章
