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目前對村幹部的年齡，文化並沒有什麼強制性的規定和要求。
但村幹部年齡沒有上限，卻有下限。
首先明確村幹部包括村委會幹部和村黨支部幹部。村委幹部是通過有選舉權的村民選舉產生的，18週歲以上村民才有選舉權和被選舉權。而對於村黨支部成員而言，只有黨員才有選舉權和被選舉權，而入黨條件之一就是滿18週歲。所以18週歲以上，這就成為了當村幹部年齡下限。
關於年齡上限，沒有明確要求。只是提倡要將年富力強的人選到班子中來。
但最終的決定權在選民手裡，或者黨員手裡。現在農村黨員老化現象嚴重，在一些村子裡，80%以上都是60歲以上的黨員，所以，農村黨支部成員的年齡更不好限制。但人老了總有幹不動的時候！正常情況下，人們還是會選舉比較年輕的人來擔村幹部。我們曾經工作過的一個村卻是一個特例，這個村的黨員鬧兩派選誰都不行，最後選擇了74歲的老婦女主任出來擔任村黨支部書記，過渡了兩年，矛盾有所緩和，才選了一個比較年輕的來接任她。
關於文化程度的限制，雖然沒有明確規定，只要求有一定文化水平。但事實上在農村能當村幹部的多數是初中和高中文化。
因為九年制義務教育的普及，保證了農村幾產沒有文盲，沒有小學文化程度的人。而大專以上的農村人，多數到外地發展了，所以就剩下了初中和高中文化的人佔絕大多數。近年來，這種情況有所改觀。一是上級選派的大學生村官文化程度比較高，帶動當地的村幹部文化水平也提高。二是高等教育和職業教育快速發展，讓更多的農村人也有了深造的機會。所以村幹部中，也有了星星點點的大專文化人。
但隨著社會的整體發展和鄉村振興的不斷推進，年輕化和知識化也是農村幹部的主旋律，這是時代的大趨勢！這幾年在支部村委換屆工作中就能明顯感覺到，農民黨員和群眾在自覺不自覺地選擇年富力強，有文化有知識的人來擔任村幹部。
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村姑說村事
首先村幹部年齡都偏大了，思想跟不上時代的發展。帶動群眾發展比較緩慢，很多地方性政策可能不太瞭解，無法通過網絡第一時間瞭解情況。甚至連手機都不會操作，你覺得這樣的村幹部有能力帶領大家致富嗎？顯然是不可能的，當然年齡偏大一點的可能就會走比較平穩的路子，不想著帶動大家致富，但是也不至於把大家帶窮。現在我國村幹部年齡都普遍太大，而且把控基層組織建設，不給年輕人發展的機會，導致年輕人有才華無處施展，不得不背景離鄉。這也是鄉村留不下人才的最重要原因。有效的使用年輕人，合理規劃年輕人的發展才是鄉村振興的第一步。
