如今受到不少工作者热议的无非就是格力，京东，华为的员工待遇问题了，尤其是员工宿舍这一待遇实在令人眼红，不少人都纷纷吐槽为啥自己遇不到如此好的老板呢。下面就带大家来开开眼界，看看京东、格力、华为的员工宿舍究竟是怎么样的。
近年来，京东产业快速发展，员工自然也越来越多，据统计目前京东员工数量已经超过11万，员工一多矛盾就很容易滋生了，更何况京东的底层工作例如京东快递，工作时间长又累，应该很少人会愿意做。但是奇怪的是京东的员工抱怨很少，也很少看到有人辞职。主要原因是京东的待遇很好。据了解，京东给每个员工都提供了相应的员工宿舍，并且每套宿舍规定只住2人，还有就是每间房都配备了洗衣机、空调、书柜、衣橱、写字台等设施，设备齐全，让员工们都能住的舒服。
刘强东京东企业的员工宿舍真是让我们惊讶万分呀，那接下来还有更令你吃惊的待遇呢！那就是格力企业的员工宿舍。格力电器为每一名格力员工准备了两室一厅的宿舍，笔者忍不住想说，这还是员工宿舍吗，简直就是一个豪华的家了。其实格力的员工除了有房子外，董明珠还表态，往后还会送给他们格力生产的汽车。
除了京东和格力有员工宿舍外，华为也不落伍，下面让我们来看看华为是如何对待员工的宿舍问题吧。早在2012年，华为在深圳总部厂区附近就为员工建起了保障性住房，但华为与前两家不一样的是，华为并没有直接给员工的房子购置一些配置，而是需要员工购买。不过据悉，华为的员工房子是在深圳的繁荣地区，所以它的房价是很高的，但是只要是华为内部的员工，就能够以市场一半的价格买到同等质量房子。这也是很多大学生想进华为的原因。
如今华为部分员工都搬到了东莞松山湖，在那边也建立起了华为南方公寓给员工作为宿舍，环境优美，湖畔环绕，更设有体育管、游泳池等娱乐设施，绝对是工作休闲的好地方。在网络上就有很多网友说，非常羡慕华为的员工，就算不住在里面，但是可以进去里面玩一下，也是非常开心的。
可见，华为在对待员工宿舍问题上与京东，格力还是有挺大差距的，但是这三家公司都是真正为员工着想，为员工谋福利，真的值得大家点赞，值得其他企业学习。很多网友表示，如果可以同时进这三家企业的话，一定会选择华为。很多网友表示：华为的员工这也太幸福了吧！
事实上，不止员工宿舍，华为的办公室也是让人羡慕不已！
据“心声社区（ID：HWxinsheng）”于2015年4月13日发布的一篇《心声社区独家爆料！B1改造图社区首发，闪瞎你的眼了吗？》爆料，华为的B1改造效果图高大不失精致，奢华而不失风度。
不过，这只是效果图，至于改造完成后，真的如此高大上？华为相关工作人员告诉中国企业家杂志（ID：iceo-com-cn），华为的办公环境标准就是其他大公司的平均水平。
据网友爆料，华为总部的园区整体环境有点中规中矩，图更为直观
据说，被称为“孕妇俱乐部”的绿化湖，很多怀孕的女员工喜欢在湖边遛弯 （摄影：小佳）
传说中的华为食堂之一，不同的食品线都是经过米其林评定，每一季度根据员工满意度打分采用末位淘汰制。据说华为员工常在在食堂遇见任正非，他喜欢吃馒头。（摄影：小佳）
再来看看华为在泰国拉玛九中心商务区的新办公大楼，华为相关工作人员告诉中企哥，以下图片效果更接近华为真实的办公环境。
新办公楼还设有会议室和静音室方便员工，会议室提供给小组开会讨论时使用，静音室提供给有需要打电话的同事使用。图片来源：心声社区
每一层楼配备茶歇区 图片来源：心声社区
连上配备的无线系统，茶歇区还可摇身一变，成为集休闲，会客，办公于一体的地方 图片来源：心声社区
为员工专门设置的医务室 图片来源：心声社区
其实，华为在世界上其他城市的办公环境设计都有自己独特的个性，比如俄罗斯办公室的设计风格比较天马行空，将最具有代表性的“户外”莫斯科建筑群引入“室内”，“手绘”在墙壁上的概念设计则营造出了一种国际“都市感”。
连绵起伏的“Z”字形建筑群 图片来源：心声社区
贯穿始终整个办公区 图片来源：心声社区
将空间分割开来，巧妙而合理 图片来源：心声社区
在这样的环境中办公，让加班也超级乐意啊！尤其是研发部门的同事们，据说他们大多时候都加班到晚上9点后，加完班后放松一下，瞬间找到第二个家的感觉。
优质的办公环境能提高工作效率和保证工作质量。孟晚舟提出，其实像Google、Facebook这样的公司很早就消除格子间，他们提出“集团化作战”、“平台化作战”，所以提供大办公桌，协同办公效率非常高，“因为华为管理的复杂度，流程化作业是基础，我们也要进阶，协同化作业”。
别人家的工作环境，简直比家还要舒服。如果员工单身，感觉在公司应该会过得比较爽，也更愿意在办公室呆更长的时间吧！
澳大利亚一项最新研究结果显示，工作环境不佳的员工，“苦难”指数与失业人群一样高。主持这项研究的副教授彼得·巴特沃思说，上班不开心的人可能出现与失业者同样的心理问题，“越来越多的研究关注工作环境中的心理社会学因素”。改善工作条件，例如降低工作要求、增加员工对工作的控制、提升安全及员工尊严，将有助改善员工的心理健康状况。
身心状态不佳，如何加班、如何提高工作效率？
所以，任正非指出，华为的这些办公室改造，就是要达到“少生病，工作效率高”的目的，身体健康、快乐工作。强调改造办公室，要让业务部门和员工满意。比如“提倡员工首先要有“健康体魄”——要考虑设置健身中心，让员工加强身体锻炼；再比如，已经在人力资源管理中设置了考核这一项——允许当员工工作累了，喝杯咖啡或者健健身、散散步。但如果结果不好的员工，有可能被淘汰。
这下总算明白，为什么别人家的员工就是愿意加班，然后拿高薪了。
-THE END-
閱讀更多 微學 的文章
