你奋力起跳的时刻，就是命运改变的时刻。
跳槽，成为许多人改变命运的重要手段，尤其是在眼下火热的互联网、汽车等行业。
伴随着跳槽，涨薪好似成了“新常态”，“跳槽工资翻倍”好像也被描述的那么般美好。
其实，跳槽真没你想象的那么美好！
1
跳槽不美好
代价也很高
人挪活，树挪死。
跳槽的好处显而易见，比如涨薪，但损失和风险往往被人忽略，因为损失和风险是隐性的、滞后的，也是没人跟你直说的。
1 或将面临单打独斗而的局面。
你过去在一个团队能干出业绩，不是你一个人的功劳，往往有企业的管理基础，团队的通力合作。
而一旦离职，到一个新企业新团队，你可能又要单打独斗，甚至受到排挤，因此未必就能适应并创造更大业绩。
2 或将为跳槽浪费许多宝贵时间。
每次跳槽，前后往往会耗费好几个月时间，让你精神恍惚，精力不集中，不仅导致业绩下滑，甚至会使心态都发生微妙的变化。
有的人，跳槽眺了好多次都稳定不下来，因为总是不满意，此时才明白“这山望着那山高”“天下乌鸦一般黑”等名句的含义。
3 跳槽会增加许多额外的机会成本。
每次跳槽都意味着你的一次放弃，放弃所在的城市、企业，放弃熟悉的人脉和亲人……
一旦跳槽，你积累多年的升职、加薪机会就会戛然而止，一切或将从头开始，你获得信任的成本也将大幅增加。
一旦跳槽到外地，你就失去每天与家人团聚的机会，就要承受日日思念的痛苦，特别是儿女那小小的心灵，或将留下难以抚平的创伤……这何尝不是巨大的损失和代价呢？
几年下来，跳槽多挣的那些钱，真的能弥补这些损失吗？你的确应该认真算一算。
2
工资翻番是假象
各取所需才是真
第一份正式的工作单位，人们往往最有感情，最感恩，因为这个企业会带给我们刚踏入社会、进入职场时的启蒙教育。
如果第一份工作待遇还不错，收入稳定，不缺吃喝，许多人还会有“不求惊喜、但图安逸”的心态，不到万不得已，不会舍家撇业到外地打工。
可是，猎头的一个电话，有时会打破这个平静，而打破平静的就是：能提供两倍甚至更高的薪酬。
谁会跟钱有仇呢？于是就有人动了心。
而此时最先跳槽的，往往是核心骨干，要么是中高层管理者，要么是技术上的大拿，紧接着才是他的同事、朋友，理由还是：工资翻倍。
其实，最先跳槽的，薪酬或许不止两倍，起码增长的绝对值足够大，当然他面临的风险也最大，因为他要独自在一个陌生的企业打开局面。
这时，你不要只感觉自己值，其实挖人单位才最划算。因为，首先他挖来的一定是他最稀缺的人才，只要来了就能创造价值，其次他挖来的往往不是一个人，而是连带其背后强大的人脉关系。
对挖人单位来说，此时给几倍薪酬都是赚的，因为他不仅节省了大笔培训培养费，而且快速补齐企业运营短板，加快组织运作，如此就做到了人尽其才，创造更大价值。
对跳槽者来说，钱多少也不是最重要的，关键也是能适合自己，因为只有如此才能发挥个人才智，并持续成长与发展，持续获得丰厚报酬。
搞明白了上述两点，大家就应该清楚，不是人人跳槽都能得到双倍或更多薪酬，而是岗位、技能、时机等都要恰恰好才行。
如果不是，往往越往后，涨薪就会越少，因为需求少了。就是有涨薪，也是多付一点培养费而已，他赚的比你多得多。但此时跳槽的你，只能继续做个无名小卒，那么跳槽的风险就太大了。
总之，跳槽工资翻番只是假象，相关方都各取所需才是真相。当然其中受伤最深的，就是原单位，培养半天却是鸡飞蛋打。
3
挣多少钱并非最重要
有多大选择权才重要
跳槽，是职场中最大的诱惑，但往往也是陷阱。
挣钱，是跳槽时最大的诱惑，但更会成为陷阱。
天上不会掉馅饼，这是亘古不变的真理。职场人永远不要用给多少钱来衡量自己的能力和价值，而要时刻看清这些钱因何而来？
普通人跳槽，跳的只是薪酬，而真正的高人跳槽，跳的却是阶层。
普通人跳到一个单位，就是冲着多挣几个钱去的，地位没变，话语权没变，能创造的价值、能发挥的潜能也没变，甚至还不如在原单位有梦想追求，这样的跳槽往往是很悲哀的。
职场不是家庭，职业人在职场上所得到的一切，都应该是用个人能力和业绩换来的，而不是企业白白给予的。
一份好工作，最关键的不是你挣钱多少，而是你能有多大选择权。
如果你成长的很快，变得足够优秀，那么你就有更多选择更好工作岗位的权利和机会，自然你也就拥有选择更好生活方式的权利。
如果一个组织给予不了你想要的，你也不能充分发挥个人才智，实现个人梦想，你也应该有选择新组织的实力。
所以，真正的高人跳槽，他首先关注的是自己能发挥什么特长，能激发哪些潜力，能有多大机会成就个人事业。为了实现梦想，他可以跟新的单位讨价还价，他可以带走自己原有的团队成员，而至于钱多钱少，只是一个数字而已。
不过，此时的数字已经完全超出了想象。
如果你随着别人跳来跳去，总归不是长久之计，还容易被淘汰下去，因为你早已失去自我。为了短期利益，你忘记了对自己最重要的事情：
永远成长
不能成长，你就没有选择权，没有选择权的你，只能任人宰割。
跳槽工资就翻倍，这是个假象，也是个骗局。
因为没人告诉你，多给你的钱，可能是原单位为你所付的培养费；
也没人告诉你，跳槽带来的其它成本和风险，你要认真算，还要自己承担；
更没有人告诉你，跳槽所拿的工资，只是一个行情而已，你未必真的更值钱。
对个人而言，立足本岗做最好的自己才是最重要的；对企业而言，面向现有员工做最好的机制设计、充分激发活力，才是最该做的。
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