又到一年畢業屆，本想在這個畢業季多招幾個人，但L發現邀約的候選人只有10%的人過來面試，很多候選人答應的很好，但是放鴿子的很多，這讓L非常苦惱。
想想自己在茫茫簡歷中海淘，然後每天打七八十個電話，結果只來了2個人，這種落差，讓L自認為還算強大的心，碎了一地。
招聘工作與其他工作是一樣的，不是你做了就能有結果，關鍵在於每個環節中都要提高轉化率，就拿最簡單的電話面試來講，很多HR都忽略了這一環節的重要性，只是簡單的電話通知面試，而不是電話面試。
很多HR不進行電話面試，是認為候選人到達率低，電話面試浪費時間。但很少去思考，為啥候選人到達率低，我們應該如果提高候選人的面試到達率。
現今的招聘市場是崗位多，人也多，如果我們還用簡單的電話通知面試的方法來進行邀約，效果肯定不理想，原因就是候選人的選擇比較多，如果我們在電話溝通的過程中沒有做到精準的信息傳遞，那麼候選人一定會選擇獲得更多，更精準信息的面試機會。
電話面試絕對不是電話通知，電話面試應該是面試官與候選人達成初步共識的基礎，如果要做到這一點，我們一定要通過電話面試向候選人傳遞以下信息公司實力、崗位職責、薪資福利，以增強候選人對於該崗位的興趣。
電話邀約面試跟電話銷售其實沒有什麼本質的區別，我們要從下面三個方面入手。
語氣情緒
電話溝通，因為大家不是面對面，所以你的語氣情緒對於受方的影響是很大的，如果你不是什麼騰訊、小米的面試官，想想你一副官腔，候選人聽了啥感覺？要不要這麼拽呀，本少爺一天接到好幾個面試通知，懶得屌你。
主動介紹
主動介紹公司的情況及崗位情況，在簡單溝通過候選人情況後，確認要邀約面試的，還可以主動介紹一下薪資情況，同時瞭解候選人的意向。大家都覺得誰先提工資誰就處於劣勢，但在電話邀約時產不存在這個問題。
面試也是浪費時間的，特別是那些還沒有辭職的候選人，面試都要請假，精準的信息，可以幫助他們做判斷，自然也就提高了意向度，還怕被放鴿子嗎？
單刀直入
電話面試也是一個初步排篩的過程，特別是對於那些看著比較吻合，但對於簡歷中某些問題比較敏感或是有疑惑的，大可通過電話面試的方式來求證，如果不合適就可以直接拒絕了。
例如32歲女性，沒寫婚育狀況，完全可以在電話中進行了解，當然我們不能直接問對方你是否結婚有小孩子了，這樣會被認為是歧視，你可以問一下住在什麼地方，如果遠的話，可以說辦公地點不近呢，會不會影響接送孩子？對方會告訴你我沒孩子，或是家裡有人幫忙帶什麼的，自然你也就得到了想要的答案。
招聘，不是給別人一個飯碗，而是邀請別人加入我們的團隊，所謂精誠所至，金石為開，關注招聘中每個節點的效能轉化，讓你的招聘更輕鬆。
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