- 领导：
- 销售部要人。
- 品牌部要人。
- 运营部要人。
- 技术部要人。
- 财务部要人。
- 你们人事赶紧给我招人来啊。
- HR：
- 领导，要不我生一个，您等得了吗？
- HR有多不易？
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- 知识储备
- 招聘者需要具备行业知识、熟悉人才市场，具备人力资源及其他领域知识、了解劳动法、社保、税务等。
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- 迈得开腿
- 去人才市场招聘、社保局还有各种培训会议，就这样走到累瘫在地~
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- 守得住嘴
- 领导的决定没有公布之前，绝对不可以先八卦出去；员工工资对任何同事都要保密，否则影响公司稳定性。
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- 狠得下心
- 和候选人砍工资，砍五险一金缴纳基数。砍公司所有的活动预算，总之，一切以公司成本为导向。（不是姐狠，姐只是个“传说”，最终老板才是“神话”）
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- 得罪亲戚
- 听说你是HR，于是各路亲戚朋友便推来各种简历，哎，不是我不是选你们，你们的条件实在不符合公司需求，另外就是，这工资要求，都比我高。
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- 背得起“黑锅”
- 业务部门员工KPI没完成、客服部门员工态度差，怪我没招到合适的人？怪我咯？
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- 码得了文案
- 招聘文案写得要够诱惑，员工入职邀请写得要够给力，给员工发的节日祝福要够走心。文能提笔招牛人，武能面试定乾坤！
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- 端得了酒杯
- 公司聚会上带头拼酒，遇上年会还得和领导对瓶吹。
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- 打不死的小强
- 对着满屏薪酬报表数据你要精通Excel数组公式，抱着一大堆资料你得能写出工作报告PPT，即使有人身攻击风险也要临危不惧，完成不合格员工的辞退面谈。
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- 干得了体力活
- 搬得了办公桌，换得了桶装水。开会黑板我来擦，加班外卖我来拿。
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- 撑得起门面活
- 年会演讲，前台面试登记，穿着谈吐要得体，满怀热情和微笑，最重要的是什么？颜值，颜值，还是颜值！
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- 人前光鲜亮丽
- 活多权小下班晚，起着高级白领的范儿，干着后勤打杂的活…
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- 背后两面受气
- 员工以为工资是我定的，压他们的工资是为了讨好老板。克扣的福利和补助都进了我的口袋，业务部门招聘需求不明确，招不到合适的人被老板骂惨。
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- 扛得了压力
- 关键时期招不到合适的员工，老板对新做出的薪酬福利不满意。宝宝心里苦，让我静静…
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- 说及伤心处，提笔诗数首！
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- 既当爹来又当妈
- 奖惩制度两头抓
- 一到月末被围堵
- 面上含笑心如麻
- ——《HR传 · 月末纪实》
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- 十年HR两茫茫，没表扬，锅要扛。
- 强颜欢笑，无处话凄凉。
- ——《HR传 · 日常篇》
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- HR危机四处伏
- 风光遥看近却无
- 最是职场尴尬处
- 提笔难写心酸书
- ——《HR传 · 心声》
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- 拿着七八千的工资让三万的人留下！
- 别走！
- 要讲情怀！
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