很多今年畢業的應屆生，比較可愛，老是覺得我只要悄悄的工作，不留下任何我工作的蛛絲馬跡，那麼我還是應屆生，我就可以以應屆生的身份參加應屆生招聘。但是事實真如你們想的如此嗎？下面隨中公金融人小編一起來看看。
勞動合同是什麼？
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
這是正規的解釋，那麼實際的勞動合同是怎麼樣的？
實際的勞動合同就是考生與用人單位籤的一份“協議”。目的就是為了保護你的合法權益，在用人單位不發工資的時候有所依據。而這個合同也只要在發生這些事時才有用，一般問你是否是應屆生是不會問你有沒有簽過合同的，可能一般會問你簽過三方協議嗎？
三方協議這塊我們就不多說了，不是這次的重點。
如何保留應屆生身份？
唯一的方式，向學校申請延緩派遣。只有向學校申請了延緩派遣，那麼就代表你是沒有找到工作的。一般會是一年期或是2年期。期間你可以找工作，籤合同，這都不影響的，期間也可以備考人行、政策性銀行、銀保監會等。如果出現對應對自身不利因素可以說是實習，這都無關緊要，一般合同只有用人單位和自己知道，人手一份，學校是沒有的，所以學校也不知道你已經就業了，可以說是保留應屆生身份的最好選擇吧。
所以說，不要想當然哦。切記要弄明白其中的邏輯，不然，不籤合同，工作了那麼久，如果不發薪水，那麼你們是沒有任何保障的哦。切記，想考銀行的應屆生，或是社會在職人士都可以關注我哦。
文/中公金融人（ID：yhzpks）
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