2011年初，中央确定了事业单位改革的时间表，涉及126万个机构，4000多万名正式职工，预计2020年完成。如今几年的时间过去，取得了一些成就，尤其是2016年发布高校和公立医院不纳入编制管理的消息。这表示今后高校教师将不再拥有事业编制，这跟事业单位改革精简编制、缩减编制的目标一致。
有数据表明，目前中国公立医院在编人员有800多万，高校在编教职工有233万余人，总计约1000万人。从目前的情况来看，一个单位内编内外人员差距不大，编外人员多的单位有的占到一半，少的可能也有20%到30%左右。当高校不纳入编制管理之后，对高校职工有什么影响？
有效解决了编外员工干得再多、干得再好，通常和编制内员工没法比的问题。收入差距是一方面，还难以享受到编制内员工完整的福利待遇，如落户口、评职称等，得不到平等的机会。进不了编制内，永远是“二等公民”。再加上编内外人员差距不大，所以很容易产生矛盾。
逐步缩小编外人员与编内人员的待遇差别。取消高校的事业单位编制后，将会逐步缩小编外人员与编内人员的待遇差别，以后有编无编都一样了。高校教师队伍中，教师的工资将会发生巨大的变化，有能力的老师工资快速增加，能力不够者可能会下降也说不一定。
提高中小学教师的工资待遇。取消高校事业单位编制后，现在有消息称要提高教师的工资水平，使教师的平均工资水平不低于或高于当地公务员的平均工资水平。教师行业中，也就高校教师的工资稍微够看，中小学教师的工资并不高，尤其是偏远地区的学校。现在剔除高校后，再来制定提高教师的工资待遇的政策，今后中小学教师的工资将会发生巨大的变化吧，你觉得呢？
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