Believe not all that you see nor half what you hear。
眼見的不能全信，耳聞的也不能半信。
文 || 貝小魚
在職場或者生活中，情商高的人都會有更多的機會去面對更多的可能。
但是很多人並不能做到這些，因為在他們的意識當中，這些問題是有挑戰甚至是不可操作的。
對於多數人而言，情商的提高的確需要時間來鍛鍊，但是找對了答案以後，問題並不是那麼難。
例如，如果你能夠知道什麼樣的情商才是適合的，那麼，這個問題就會迎刃而解了。
1、脾氣暴躁
脾氣暴躁的人，在職場並不會受到歡迎，因為沒有人願意天天和一個臭名昭著的人去相處。
所以，從某一種情況上而言，脾氣是一個人的修養的提現，修養不好，一樣會給你的職業發展道路帶來不好的結果。
那麼，在職場的發展中也就有遺憾了。
如果你想獲得更多的機會，你就需要調整自己。
2、不在意別人的感受
以自我為中心的人隨處可見，可是這些人總是在不斷地強調著自己的需求或者凡此種種，但是並沒有思量別人應該或者可能面對的問題。
你越不在意別人的感受，也就意味著你會失去更多的得到別人幫助的機會，因為在此刻，別人也同樣可能不認可你。
因此，從另外一個角度而言，你不應該是僅僅面對這些問題的，而應該站在別人的角度來考慮問題。
這是一個非常重要的內容。
3、在人面前貶低別人
在別人面前貶低別人是一種不禮貌的行為。
尤其是那些不太瞭解的其他事情的情況下，你可能會誤判別人在這個過程中的表現，亦可能不瞭解別人為什麼這麼做。
所以，在別人面前貶低另外一個人，本身就是一種不理智的行為，更不用說在職場了，這應該是大忌才是。
4、在言語上勝過別人
爭強好勝的人有很多，有的人可能只是變現在語言上，而有的人事表現在行動上。
在言語上獲勝的人，並不一定是最終的勝利者，而那些在行動上獲勝的人，才可以真正地被翹起大拇指。
在職場中，那些容易在言語上獲勝的人，是一種比較不理智的行為，而那些在行為上取勝的人，經常會用自己的行動力來表現自己的舉止，這是一種聰明的行為，也是值得推崇的。
5、負面情緒佔主導
負面情緒比較突出的人，會在和別人相處的過程中表現的不令人滿意。
同樣的，這樣的情緒會讓大家比較反感，尤其是在面對不同的場景的時候，沒有人會用這樣的方法來面對別人，因為你總是在吸收別人的能量，而不是給別人帶來更好的機會和時機。
所以，在相處中，這種人不受歡迎，而也會因此失去更多可能讓人尊重你的機會。
以上。
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