最近我們公司來了很多人來面試，我們準備招一個人力資源總監，因為最近公司在擴大，需要招人力資源總監從新的給我們制定一個新的薪資規定，提成制度。不過面試了很多人，最終都沒能找到一個如意的。現在面試的難度也是越來越高了，相信其他的公司應該都是類似的情況，這對很多面試者來說，並不是什麼好的消息，大大的加大了他們面試的難度。
最近一個朋友去一家公司面試，就遇到了一個奇葩的面試官，具體是怎麼回事，我們來看看。
小東博士畢業後，就進入了一家公司上班，但是做了半年，他就離開了，他覺得這家公司沒有發展前景，他想重新找一家公司。通過一個月的篩選，他鎖定了幾家公司，上週他就去了他篩選出來的一家公司面試。
這次面試，除了小東，還有另外2位，這次他面試的崗位是技術部經理，他在以前的那家公司，也是負責技術這塊的，所以這個是他的優勢。對於技術，小東是非常有信心的，前面面試的時候，面試官除了問他們一些專業的問題外，還進行了實操，直接當場設計一款產品出來。從三個人的表現來看，都表現得不錯，最後面試官為了篩選出一個最佳的人選，問了他們三個一個問題。
面試官說：你們平時上班是開車還是坐地鐵呢？
這個問題可以說是非常的常見和簡單，可能大家都能回答出來，但是面試官突然在面試的時候，問這個問題，可能不少人就會覺得有什麼蹊蹺。
第一位求職者說：我平時上班是開車的，不過開車太堵了，有時候我會選擇做公交車或者做地鐵，大多數的時候我多少選擇開車的。
第二位說：我不知道為什麼您會突然問這個問題，不過這個應該和麵試沒有什麼關係吧。我平時都是坐地鐵上班的，目前還沒有買車。
最後一位是博士生小東，他說：我平時上班都是走路的，只要是路程在半個小時以內就行，因為走路我可以思考，我覺得走路的時候我的大腦特別的活躍，在來上班的路上，我可以規劃一下一天的工作，所以我喜歡走路上班。
最後，面試官聽了他們三個的回答，直接錄取了小東，說小東是一個非常有想法的人。
不知道你平時上班的時候，是坐地鐵還是開車呢？
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