2018，五險一金，對我們來說到底有多麼重要？
找工作，大家都會優先尋找提供五險一金的單位，但是也有單位可能會說，我雖然沒有提供五險一金，但是我們每月給員工的工資高於那些提供五險一金的單位，我們也不差！但每月高出的工資，真的能填補是否繳納五險一金的差距嗎？
小編明確告訴大家有沒有五險一金，並不是簡單的依靠每月高出的幾百或者千元工資所能彌補的，就算有五險一金，大家也要認真看清楚是全額繳納還是按最低基數交，目前全國大部分人的工資都分為基本工資+提成+各種補助，到手過萬基本工資也許僅僅2000，而此時的五險一金是按2000工資繳的。
一、 老生常談，五險一金都有什麼？
五險，也就是我們通常說的社會保險。有養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險。
1、養老保險：單位與職工共同繳納（單位大約為10%×工資，個人大約為8%×工資，各地區不一致），繳滿十五年（不足也可續繳），退休以後每個月的養老金=所在省或者市上年平均月工資×20%+自己累計繳納的養老金總和÷120。
2、醫療保險：單位與職工共同繳納（單位大約10%，個人大約2%），並且“醫保卡”不是“社保卡”，但社保卡有醫保卡的功能。
3、失業保險：也是由單位和職工共同繳納（單位大約0.8%，個人大約0.2%），至少繳費一年，且在非本人意願的情況下失業，可領取失業保險金，不低於當地城市居民最低生活保障，最長可領取24個月（只繳一年最多可領取12個月）。重新就業後繳費期限重新計算。
4、工傷保險：只由單位繳納（大約為0.5%）
5、生育保險：只由單位繳納（大約為0.8%）,需要繳納一年以上且符合計劃生育政策。
生育補助=生育津貼+生育相關的醫療費用，生育津貼=上一年一天的平均工資×產假天數（正常為98天）。
男性也要繳納生育保險的，配偶如果無工作且符合計劃生育可享受50%生育補助。
6、 “一金”，住房公積金，是不屬於社保的。由單位與職工共同繳納（單位大約12%，個人大約12%）。可用來貸款買房，租房，裝修等。
對企業來講，五險一金是一筆很大的開支，如果全額繳納的話，五險一金的總支出（單位加個人）大約是員工的到手工資（還要扣掉個人所得稅）80%（假設月薪10000，到手7300左右，單位和個人共繳五險一金6500左右）。所以，一些單位會經常性的少繳。
二、五險一金一個月到底多少錢？
小編說大概是1500元左右，包括個人和單位繳納的。
公積金繳納：住房公積金月繳存額=職工本人上年月平均工資總額×繳存比例，
個人繳存比例和單位繳存比例分別與月平均工資總額相乘，其積相加。
其中，住房公積金月繳存額隨工資總額而變動。
五險一金計算公式：五險一金繳費基數×五險一金繳納比例
社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月申報個人所得稅的工資、薪金稅項的月平均額來進行確定。
社保繳納比例大致如下(以北京市為例)：
養老保險：單位繳納比例21%，個人繳納比例8%;
醫療保險：單位繳納比例10%，個人繳納比例2%;
失業保險：單位繳納比例2%，個人繳納比例1%;
工傷保險：根據單位被劃分的行業範圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間，個人不用繳費;
生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不用繳費。
三、五險一金能取出來嗎？
一、養老保險有個人賬戶，若辭職，有三種處理方式：
1、停止交費，繳費年限中斷，個人賬戶積累停止，但只要時間不長，對今後影響不大;
2、個人全額繳納，即不中斷繳費把過去連同企業繳納的部分一併自己繳納，這樣個人負擔較重，不太合算;
3、可辦理保險轉移手續，到新的就業地。
總之，不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續繳費即可，不需要補交，但也不能退。
二、醫療保險，有個人賬戶，辭職後處理方法基本同養老保險，個人賬戶裡的錢可以在當地繼續使用。
三、工傷保險、失業保險、生育保險都沒有個人賬戶，辭職後保險自動解除，但失業保險只要繳費滿一年，不是個人原因造成的失業，就可以領取。
四、住房公積金，有個人賬戶，辭職只是停止了繳納，但賬戶的錢依舊是你的，可隨時提取，也可以續交，不會作廢。
看完這，是不是明白五險一金對我們來說，有多麼重要了吧！
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