事業單位分類改革，就是為了精簡機構、壓縮編制，減少政府運營成本。因此，減少人員和編制，是題中應有之義，而首當其衝的，就是合同工，也就是人事代理、自收自支、合同工等各種臨時工。
1、精簡機構：事業單位分類改革，通過兩種方式精簡機構：一種是將行政類事業單位將行政審批職能劃歸相應的行政部門，撤銷、整合承擔行政職能的事業單位；另一種是將生產經營類事業單位，和公益二類事業單位中可以由市場配置資源的部分剝離出來，改製為企業。通過這兩種方式，可以將事業單位精簡30%以上。再將職能相近的事業單位進行整合，比如所有的電子政務、信息中心整合，或者行政輔助、行政執法類事業單位整合。通過這幾種方式，事業單位機構精簡率可以輕鬆達到50%以上，縣區級甚至更高。
2、壓縮編制：事業單位機構改革後，事業編制將由機構編制部門統籌使用。由於各地編制都是緊缺資源，事業編制減少，最主要的方式，是將原來實行備案制管理的自收自支編制全部取消，其他例如自定、自籌類編制更不用說，通過這種方式，實現編制減少20%以上的目標。市縣富餘的事業編制，將收回到省機構編制部門，統籌分配給其他編制緊缺的地方。
3、減少財政供養人員：自收自支和自定、自籌類編制取消之後，使用這些編制的人員，除過正式職工可以分流安置外，其他合同制管理人員，和編外人員一起，實行自主擇業。事業單位改革之後，如果新成立的單位需要輔助服務，優先由政府購買服務代替，由市場配置資源，事業單位不再承擔生產經營類職能，全面實行管辦分離，政企分開。行政事業單位不得使用合同制人員，所有的服務由社會提供，環衛等部門的社會用工，由三方公司代為簽訂合同。通過清理，政府財政供養人員可以減少30%以上，大大節約了政府運營成本，規範了市場競爭秩序。
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