育兒奶爸

驍說職場觀點：職場中，受到不同方式的反饋和做事情的方式有關。

我見過的被“欺負”的老實人，多是不懂拒絕的老好人。他們自己的事情還沒有做完，就會被其他同事喊來幫忙，幫忙這事，一次兩次可以，但是如果長期幫，那很可能這事以後就甩不掉了，尤其是還不懂拒絕呢，更有甚者，幫了忙後，幫忙的事情出現了問題，還被追究責任，一個大板打過來，你說能不能躲？拒絕都不會的人，很難想像會靈活的躲開這個板子。

我見過被尊重的老實人，多是將業務做到極致的人。比如有個做技術的同事，他的專業口碑在業內都是有名的，但是就是沉迷技術，其他兩耳不聞窗外事。你說，人家這作用大不大？請教人家的時候，從來都是特別謙卑的給你講的清清楚楚，你怎麼能不去尊重嗎？

在職場中，其實在做事情上，保持一點老實人的心態是非常有必要的，任何事情、每一次成長都必須要經過紮紮實實的積累、一點一滴的蛻變，才能變得更好，所以“守拙”和“求精”是職場必備技能之一二。但是在做人這件事情上，有時候有必要讓更多人知道你所做的事情。多向領導彙報和溝通，這是對自己努力和付出的尊重，也是讓領導對你放心的必要途徑。

所以，受到什麼樣的反饋態度，根本上來說是由我們自身造成的，讓自己具備不可替代的能力，有了職場地位，尊重自然就來了。

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驍說職場

職場中有兩種老實人，一種是沒有原則的老實人，一種是有原則的老實人。

說白了，職場上我們“樂善好施”，有怕因此而影響人際關係，招人非議的；有礙於情面，不甘不願委曲求全的；也有擇人擇事，為責任或發展按需攬活的。看你是哪一類。

“人善被人欺，馬善被人騎”，即便是“老黃牛”也只有被人牽著鼻子走，你越是聽話，越是任人宰割，因為使喚一位永遠Say Yes的人，永遠筆花溝通成本和時間成本的來得容易。而人往往不會珍惜那輕易得到的幫助，更多時候，在某些人眼裡你的無償付出卻已成理所當然，自然就不會被尊重。

勿做職場濫好人，用原則去混職場，才能贏得尊重。

　　幫是情意，不幫才是本分

　　不要很為難地想借口或想理由，直接告訴他你現在很忙。記住“幫是情份，不幫才是本分”，現在是別人求你，不是你在求別人。

　　如果你一邊抓腦袋，一邊猶豫地說：“我還有稿子要寫，不知道能不能安排時間……”這樣你就完了。

　　你應該很堅定地說：“我現在寫稿子，不希望思路被打斷，我寫完看再找你討論！”

　　正面理解“欺善怕惡”

所有人都不怕得罪忠厚老實、好說話之人，卻害怕招惹強勢之人。

小時候學過《黔之驢》，老虎初見以為“大物”，甚恐。往來觀察，幾次試探之，發現沒什麼能力反抗，於是跳踉大㘚，斷其喉……

那麼正面理解“欺善怕惡”，則是讓自己變“惡”，拒絕被欺負。如果你一而再再而三的忍氣吞聲，那麼不是一個人欺負你，而是無數人欺負你；反之你一次次的抗議，最多也只是讓人覺得你變忙了，“高調”了。不用擔心得罪人，也不需要去維護每個人，做好自己本職工作就可以了。

以上級領導為圓心，關聯本職工作，則憂處理

職場不是宣揚道德地，不需要事事講和諧，大包大攬。你的KPI、你的業績沒有人替你背，因此在任何事情面前，本職工作就是底線。而你只需要隨時跟進的是你背後的領導的所有安排。

比如：你正在寫方案，領導問你：“小關呀，方便的話幫我送份合同給XXX。”這時候你當然要“方便”，而且立即送出。但其他無關項目或工作的同事如果說：“小關呀，麻煩你幫忙做……”這時候你必須堅決的回覆：“對不起，我的方案急著交，一時半會無法完成。”

無憂精英網

職場，是大多數人繞不開的環境，也是很多人走向社會面對的最大熔爐，形形色色的人，創造了形形色色的事。關於老實人或被尊重或被欺負就是其中的一件。除去職位的特殊性，職場部門爭鬥等外部因素，就老實人這個群體自身而言，所受到的待遇依然迥異不同，這是為什麼呢？

有書君覺得，首先要重新思考一下老實人這個詞的定義，這個詞其實本身是一箇中性詞，是在不同語境下才分別呈現出褒義和貶義。也就是說，要看怎麼個老實法。

先來看看職場中褒義下的老實人，這種往往是指我們同事中為人心性單純，性格憨厚，做事規規矩矩的人，他們的腦袋裡沒有歪門路，一切都會老老實實地按照規章禮法來，可能他們不是很聰明，不那麼有趣，但是他們同樣會受到大家的尊重，甚至一些時候會比聰明人，有趣的人更加受到大家的尊重和信任。大家可以回想一下，當你有一個難度不大但很重要的事情需要委託給一位同事時，除去親疏關係的因素，你是更願意交給聰明人還是老實人？

再來看看貶義下的老實人，往往這種指的是——經常雙Q為0的人，低情商做人，一根筋做事。這和上面的老實人可不一樣，人家是性格老實，但雙Q是及格線以上的。在職場中遇到貶義下的老實人，想必每個人都有咬牙切齒，想懟他個三天三夜的衝動，直到物轉星移，幾度春秋後，你終於被生活調教成了佛系，於是寵辱不驚，聽他尬言尬語; 去留無意，望他笨來笨去。

先來說說這類老實人情商為0 的瞬間：本來或勞累或沉悶的工作氛圍，有一兩個同事抖個機靈，開個玩笑，大家其樂融融，辦公氛圍正準備活躍起來時，這類人總能不合時宜地跟你較真：你們說的不對……，連這都能弄錯。他一頓話說完，往往大家連調侃“老實人”的心情也沒有了，因為氣氛已被他被帶回到尷尬的低氣壓。更甚者還有這幾類：開不起無傷大雅的玩笑，開到他的玩笑，會直接對你發火。（不是脾氣差，而是在他的理解裡：以為你真的在嘲諷他）；這類老實人往往不懂得變通，同事好心地從他的角度幫他提出工作改進的方法，他理解為你看不起他，覺得他笨（雖然事實如此），繼而以反駁爭論甚至爭吵來作為同事好心起點的終點。

總結起來就是不通人情，不曉人意。時間一久，大家漸漸地就敬而遠之。當然這些都是脾氣好的。脾氣不好的，對這種老實人有很大埋怨的，有機會欺負一把的話，當然不能放過，好一解平日怨氣。

當然，不通人意惹得大家生氣，還只是生活上的小事，更怕的就是這種雙Q為0的情況經常出現在工作裡。有書君說一個朋友公司裡的情況:他們是一個廣告公司，因為地方偏規模小，優秀設計師難請也難留，最後只好招了一個願意來的設計師（其實水平美工級別），據朋友說，自從這位“設計師”來了以後，大家就沒準時下過班。因為這個老實人做事特別的“老實”，從不知道變通，始終堅持著一根筋的做事原則，效率低下，連帶牽連大家，惹得同事們紛紛怨言。舉個事例：有一次市場部收集好了廠商的一百個logo，需要他來合成一張圖後進行印刷，這事交給別的設計師就是排版完成格式轉化一下的事。結果這哥們硬是做了兩天，一問才知道——因為他不知道轉換格式也不接受別人的建議，發現不能印刷之後，他就把那些LOGO一個一個重新地仿製設計……。

還有一次，他設計的宣傳圖發給客戶後，客戶微信問他：你覺得這張圖片還有哪些地方能改進一下嗎？明眼人一看就知道客戶不太滿意，結果這“老實”的哥們真以為客戶是在諮詢他的意見，自信地回到：沒有了。一個星期後，那個客戶明確向公司提出終止雙方後續的合作。部門經理覺得奇怪，就問詢每個和客戶接觸的員工，得知是他的問題之後，他第一時間不是反思，而是先埋怨客戶挑剔，然後說這是市場部的事，直言道：我一個設計還要負責什麼客戶維護？說完這句話後，市場部齊齊怒懟過來，部門經理默默走向人事部。

所以，回到有書君前面說的，老實也要看個怎麼老實法，性格老實的人會得到大家的尊重和信任，而腦袋一根筋式的低情商老實，生活上會經常影響大家的心情，工作上則會拖累整個團隊，那麼對不起，大家不是聖人，同事的忍耐是有限度的。

有書快看

一提到老實，人們首先想到“人善被人欺，馬善被人騎”，似乎老實人存在的意義就是被人欺負的。其實不然，老實的概念並不是大家理解的那麼片面。

一般來說，老實分兩種，一種是秉性善良的老實，我們稱之為忠厚。一種是生性懦弱的老實，人們稱之為窩囊。忠厚之人，人們非但不會欺負，反而非常尊重。窩囊之人，老實只是表象，本質是膽小怕事，所以人人得而欺之。

忠厚老實的人，為什麼受人尊重呢？忠厚老實代表的是一個人的品格，而不是一個人的性格。忠厚的品格說明一個人不做壞事，與人為善。但是忠厚的人不見得沒有脾氣，脾氣也就是性格。而性格往往決定一個人是不是怕事。有的老實人雖然心眼很好，但是做人有原則和底線，不怕事，有擔當，人不犯我，我不犯人，人若犯我，我必犯人。這樣的老實人沒人敢欺負，反而會得到大家的尊重。

窩囊廢也很老實，為什麼沒人尊重呢。這是因為，窩囊的老實，不是真正的老實，他們的老實都是裝出來的，是因為膽小怕事所致，實質上一種自我保護的偽裝。有的窩囊型的老實人，為了息事寧人，或者以徒自保，總是沒有原則的迎合和討好別人。孰不知，中國人自古就就有欺軟怕硬的傳統，你不敢惹事，事就敢惹你，你沒有骨氣，人們就會鄙視你，你越是討好別人，別人越認為你軟弱可欺。

說老實話，辦老實事，做老實人，這句話本身沒毛病。但是，一定要深刻領悟老實的含義。老實並不代表著沒有思想、沒有主見、沒有原則、沒有底線。一個人要想被尊重，就必須做一個有底線的忠厚型老實人，而不是做一個沒骨氣的窩囊型老實人。

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管理那點事

我是繆婷，國家二級心理諮詢師，華大簽約諮詢師。致力於婚姻情感、親子育兒、自我成長等方面的諮詢。人生是一場旅行，每一處風景都是獨特的體驗，願我們能活出最真實的自己。

老實人，是指那些與人為善，勤勤懇懇、本本分分做事的人。這樣的人，往往會因為他的勤懇和本分，把工作做好，也許不會太出色但卻絕對不會出大錯，在團隊裡能做出貢獻，也會給領導省不少心，所以這樣的老實人能得到領導和同事的尊重，在職場上能有比較穩定的發展。

但為什麼有的老實人就會被欺負，搞得自己很沒有地位，做了很多事還是被大家瞧不起呢？這樣的人在職場上俗稱“爛好人”，往往因為做事沒有“界限意識”，不懂得拒絕，做了很多本來不該他做的事，很可能最終既得罪了同事，也得罪了領導。所以這樣的老實人，自然得不到大家的尊重。

什麼是“界限意識”呢？在人際交往中，我們應該清楚明確地知道自己與他人的界限在哪裡，守住自己的界限，也不去侵犯他人的界限。當你越過別人的界限時，你以為你是做事直接，殊不知是侵犯；而當你讓別人越過自己的界限時，你以為自己是善良，殊不知其實是軟弱。爛好人的善良，就是軟弱，是不懂得說“不”的懦弱。

所以，一個有“界限意識”的老實人，知道自己該做什麼不該做什麼，把自己的本分做好，自然不會有差錯。而一個沒有“界限意識”的老實人，看上去好像都在被“欺負”，但這也是因為他允許別人越過他的邊界去“欺負”他，這樣不僅讓自己很心累，而且也不會得到別人的尊重。

做個老實人沒什麼問題，但千萬不要做“爛好人”，對自己、對團隊來說，都是有害無益的。

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華大應用心理研究院

在多年的職場經歷中，我們看到有的老實人被人欺負，而有的老實人卻能夠受到大家的喜愛和尊重，這是什麼原因呢？

還記得我上學大在快餐店打工的時候，店長也是一位來自貧困山區的所謂“老實人”，能吃苦，執行能力強。我在那裡打工的時候，幾乎沒看到他有休息日。每次開會的時候，這位老實人總會用強勢的語言，來命令大家做事。有一次，會上有員工不服，頂撞了他幾句，眼看會議變得難以收場。另一位平日裡被大家尊重的“老實人”站出來，講了一番公道話，既安撫了員工，又把店長的觀點美化了一番。結果，陷入僵局的會議，又變得順暢起來。這位平日裡被大家尊重的“老實人”，那次會後，又收穫了一片“手動點贊”，但是他卻依然保持著他謙虛低調的行事風格。

同樣被冠以“老實人”，第一位老實人，在得權之後，似乎不會運用智慧和人格魅力去解決問題，只會一味地掩蓋自己自卑的心理活動，用強勢的姿態，去壓制員工。但是這種強勢，其實不是他本身的性格，那麼員工肯定也是能看出來的。這種為了強勢而強勢的管理方法，會讓人感到反感。而這類“老實人”，在升職之前，一般就是我們說的可能會被欺負的“老實人”，他們通常任勞任怨，為了工作可以放棄一切的休息日，不和公司計較工資，一心只為好好賺錢。

而另一類會受到大家尊重的“老實人”，他們看似老實的表面，其實是在執行一種做人的圓滑。他們在工作中也不會和同事爭搶，但他們也不會吃虧，他們的讓步，通常會獲益頗多，而且深得人心。他們或許會“默默”地做一些好事，但往往人們會有意無意地發現他們的默默奉獻，以退為進，外圓內方是這類“老實人”的行事風格。他們會吃小虧，走長路。

兩類“老實人”其實並不一樣

真正的“老實人”其實是有點“榆木疙瘩”，甚至用老話來講會是那種“三腳踹不出個屁來”。就如同《大宅門》的白家二爺，在給詹王府裡未出閣的大格格號脈的時候，沒有問清底細，就向詹王府賀喜，結果惹得王爺勃然大怒，砸了白家的車和馬，使詹王府和白家結下了一世的恩怨。而白二爺也經常在公開場合表示過自己“做不了老婆的主”，是一個不折不扣的貴族“老實人”。

另一種“老實人”，我認為類似於張嘉譯那種，在很多電視劇裡，都會飾演一個老實人，但是智商和情商都非常高，表面上會吃一些虧，但是最後往往都會用非凡的人格魅力、成熟的處事風格以及堅守原則的方式，讓很多人都喜歡他、尊重他。

兩種“老實人”的本質區別

1.能力不一樣

這一點無論在工作中還是生活中，道理都差不多。容易受欺負的“老實人”，他們往往能力比較弱，在工作中，領導不太會對其委以重任，而在生活中，他們如果遇到爭執，一般能忍則忍，即使是對方的錯，也會盡量做到息事寧人。

而受人尊重的老實人，他們在工作和生活中，都有著成熟的處事能力。無論是代表公司洽談業務，還是解決生活中的困境，他們都是一把好手，但是他們所追求的不是要佔對方便宜，而是更高段位的實現“雙方共贏”，這樣不但賺了人情，還為以後的合作鋪平了道路，並且還為自己贏得了口碑。

2.兩種“老實人”性格不一樣

容易受欺負的老實人，性格就是我們前面所說的有點軟弱、木訥。他們不善言辭，喜歡安靜，一般不會呼朋引伴，喝酒擼串，個人生活比較簡單，甚至是比較單調。

另一類受人尊重的老實人，他們無論是和哪種類型的人都能成為朋友，上到公司高層，下到剛入職的小白，他們在職場中能夠深得人心，離職之時，領導會使勁渾身解數，各種挽留。他們的性格雖然表面看似老實，能包容，能謙讓，但是和任何人都能聊的熱絡，是一個社交高手，而且很多人也願意和他們成為朋友。

總而言之，題主說的“老實人”，只是在表面看起來很像，都會包容別人、利他、以和為貴。但是歸根結底，他們完全是兩類不同的人。不過，不論是哪一類“老實人”，他們都是我們在生活和工作中，值得交往的朋友，能夠遇到這樣的夥伴，是一種幸運哦～

泰迪抱枕

首先老實人有哪些特徵，有哪些褒貶不一標籤來形容他們？踏實、本分、守規矩，木訥、不靈活、不善交際、容易被利用。

美國康奈爾大學勞資關係學院的一位副教授調查過程中發現，隨和程度低於平均水平的員工也就是我們職場上認為的“精明人”年平均薪酬比隨和員工“老實人”多18%。老實人在有利益紛爭的時候，經常抱著謙讓的態度，結局就是“會哭的孩子有奶吃”。這就是職場中老實人容易被欺負的原因。

同樣老實人的性格也是導致被欺負的重要願意，比如欺負老實人不用擔心被報復，通常老實人會忍氣吞聲，如果得罪了強勢的人或者是小人他們必定會報復。所以在職場中同樣的情況下還是偏向欺負“老實人”成本較低。

我們再來看一下有的老實人會被尊重的原因，其實被尊重的原因跟職場環境和自己的堅持有一定正相關，關鍵還是“老實人”有個賞識老實的老闆或者說這跟企業或單位的文化有關。

老實人在職場上完成的工作量和遇到的問題都是同樣的，一旦工作出問題的時候，老實人一般不推卸責任，此時就容易被其他同事甚至是主管推向替罪羊的角色，工作中存在的瑕疵往往被放大，老實人混不開”的刻板印象"，各個方面都是心知肚明的，只不過老實人自己的理念不同，可能不願意去爭，但不代表不明白 。

老實人如果遇上不賞識你的老闆，“老實人”就會在被欺負後慢慢轉變成精明人，知道自己不能再繼續當“爛好人”了，將焦點矛盾放在了領導層面，其他人之間的矛盾則放到了次要矛盾層面，說到底取其實是決於企業或單位的文化和氛圍是否正直。所以老實人被尊重一定是被“鍛鍊過”的。

鵜鶘心理

首先，你要明白職場，是一個怎麼樣的存在，職場是你工作的場所，是你為公司創造價值的地方。那麼回到問題來，職場中同樣是老實人，有的人被欺負，而有的人被尊重呢？

1.先來說說老實人為什麼被欺負。古語有云:可憐之人必有可恨之處。那為什麼會被欺負呢？有3點。1.老實人自身能力不足，在職場上，只要你有個人能力，即使你再老實，也不會被人欺負。2.不懂做人，進而引申出來的，就是不是做事和說話。也許老實人不經意間的一句話能夠引起別人的厭惡，做人做事方面肯定也是如此。3.天助自助者。什麼人總是被欺負？能力不行，還不懂反思，沒有反思，就不懂進步，更沒有令人尊重他的資本了，即使你是一個老實人，如果你自己所展現的是積極向上的一面，不斷地提高精進自己，還會有人欺負你嗎？所以，用一句話來總結，自己沒本事又不努力，被欺負是註定的事。

2.為什麼老實人被人尊重呢？把老實人被欺負的原因找到，挨個改正，你就能夠成為一個受人尊重的老實人，這樣說，應該是最簡單明瞭的了。

3.最後，其實老實人這個詞已經被玩壞了，什麼叫老實人？各人定義不同。但是，在職場上，想要被人尊重，就是2點:做人+做事。同事間做人做事，和領導間的做人做事，做好了，你就能成功。

老羊說職場

回答這個問題，首先必須搞清楚什麼樣的老實人常常被欺負，什麼樣的老實人才會被尊重。

【老實人分兩種】

第一種，也就是常常被欺負的一種，有以下特徵：