国企，私企，中国企业的两种主要形式，私企讲究效益，国企讲究公平与法律

到底什么是国有企业，我特地去官方查了查，大家可以佛系看一看：

国有企业，是指国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊，归属于国务院直属管理，这些中央企业属于正部级。

在上个世纪，国企单位一直被人们视为铁饭碗所追捧者。随着社会主义市场经济的进一步发展，民营企业和个体工商户数量大幅增长。部分企业利用行业优势和国家政策扶持，发展迅速，其收益超过许多国有企业，例如华为、百度和阿里巴巴等知名企业。私营企业是根据公司效益给员工发放薪酬和奖励的，因此对于效益好的私营企业，员工年度收益高于国有企业的比比皆是。然而在这种情况下，许多人还是愿意选择去国有企业。

为什么工资宁可少点，大家也都愿意去国有企业？

在校园招聘的过程中，总能看到不少人，放弃私企选择去国企工作。有以下这么几点原因：

1.家人影响

在学生选择工作的时候，很多人会听从长辈的意见。而那些长辈对于国企有着不一样的感情，在那些长辈的观念中，不管怎么样，国企都有着私企无法比拟的优势，再好的工作也比不上国企的一个基层岗位。

2.厌恶风险

哈尔滨招聘清洁工，共有一万多人报名，25人是硕士学历，3000多人是本科学历。为什么？因为有编制，比较稳定。

和私企对比，国企的特点就是稳定。现在最常见的一个词就是：中年危机。华为34岁以上人员辞退，中兴42岁危机，更是让人担心自己的命运。在这些企业里面，赚得多，压力大，还会有着危机感，有着被辞退的风险，不确定自己会不会被辞退，什么时候被辞退，总是无法安心。而在国企，自己没有犯大错，一般是不会裁人的，起码能安安稳稳到老,不用担心被辞退。

3.寻求安稳

当谈到国企的时候，很多人对国企的印象就是：朝九晚五、工作压力不大、安稳。寻求安稳是人的本性，寻求安稳的人数量依然偏多，敢于出去闯荡的人数量偏少。而且一些私企的待遇确实不是太好，工资是比国企略高一些，但是工作时间要长多了。