2018-08-24 10:51:33 頭頭即道

相信這幾天，網上新聞裡都被阿里164億獎勵員工的新聞刷屏了：

在2019財年第一季度，螞蟻金服完成新一輪融資，估值超1500億美元，較此前的600億美元增長了150%。由於螞蟻金服估值顯著上升，螞蟻金服股權獎勵公平值隨之提升。財報顯示，授予員工螞蟻金服股權獎勵非現金開支達到111.8億，股權獎勵總開支達164億。

針對此事，下面有幾點想和大家一起來討論一下：

阿里格局大，懂得分享!

大家可知道，一幫員工幫老闆賺錢和老闆帶領一幫員工替自己賺錢的區別？一個稍顯被動和一個完全主動，一個替別人和一個幫自己，一個平淡和一個激情四射，一個能做就做和一個拼盡全力。老闆格局大，眼界就大，看問題會更加長遠，不會拘泥於眼前的小利，一個老闆在利益最大化之後，往往追求的不再是還能賺多少錢？而是能幫助多少人賺錢圓夢。一個懂得把自己財富分享出去的，懂得把利益回饋給員工的老闆，哪會擔心員工會理他而去，相反很多老闆總在抱怨員工不忠誠，就像馬雲說的，員工為什麼辭職，肯定是錢沒有給夠，員工都生活窘迫了，哪有心思在你那裡做事，請問，你拿什麼要員工對你忠誠？

阿里集思廣益，人才是一種戰略!

股權獎勵是阿里巴巴選人、用人、留人的決心，在阿里巴巴“客戶第一，員工第二，股東第三”。據統計，自上市以來，阿里巴巴用於員工股權獎勵的累計價值超過800億。展現出阿里巴巴對人才的堅定投資和以人才為核心的發展觀。相反，不少公司老闆，特別的扣，專門招一些“人傻錢少”的員工，然後員工的流失就像流水線一樣，走了一批又來了一批，又不懂培養員工，也懶得培養員工，反正覺得總是要走的。而員工呢？覺得公司前景也不好，老闆又不重視員工，待在那裡混還不如另尋高就，說不定還能奔出一個美好前程來。這樣一來，就是惡性循壞，你說這樣的公司能發展的起來嗎？

阿里重金惜才，而有的卻是隻談情懷，不談工資！

網上一直流傳著一種說法，只談情懷，不談工資，就是耍流氓。有些老闆整天在給員工畫餅，天天打雞血，天天談美好的藍圖，談人生談理想，然而一談到工資，就談錢色變，覺得你是一個唯利是圖的人，一個不值得培養託付的人，下一秒員工就感覺內心是崩潰的，拜託，大家都是成年人，在外打拼就是為了賺錢的，現實點好不好，情懷能當飯吃嗎？等到哪一天，你流落街頭了，情懷管用嗎？假如是一份事業，那可是要好好經營，如果只是工作的話，那就請現實一點，對自己好一點。