用户21477557087
为什么2014年后退休的比2014年前退休的工资要少几百？这个问题可以从两个方面来回答。
第一方面，2014年10月1日我国推行了机关事业单位人员养老保险制度改革，以改革之日为节点，之前巳经退休的人员称为"老人"; 之前巳经参加工作，却要在以后达到法定的退休年龄才陆续退休的人员称为“中人"; 之后才参加工作的人员称为“新人"，并在退休后的养老金待遇上实行老人老办法、中人中办法、新人新办法。
所谓老人老办法，就是退休前的基本工资+奖励工资+各种津补贴，然后根据工龄的长短按照一定的比例在财政领退休工资，比如工龄40年以上的按90％计发退休工资;
所谓中人中办法，就是结束在财政领退休工资的历史，像企业职工一样通过参加社会保险并缴纳养老保险费，根据自己的缴费年限、缴费金额、缴费基数等数据来领取基本养老金，其基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金组成，另外还有一笔职业年金。
然而，由于中人养老金在视同缴费指数、工资增长率、过渡性养老金、数据釆集等诸多方面的复杂性，致使机关事业单位养老保险制度自改革以前历经几年，各地中人养老金的正式方案却一直难以出台，也使得各地自2014年10月以后陆续退休的机关事业单位中人一直统一按2014年9月以前的工资标准发放预发养老金，或叫临时性生活费。由于正式养老金得不到落实，2014年以后退休中人的预发养老金与2014年以前退休的老人发放的退休工资相比，肯定会少许多。
第二方面，2014年以前退休的老人不但领取的是按标准计发的足额退休工资，还参加了2015年退休人员10％增长幅度基本养老金的上调，人平养老金增加额在300元左右。
综上所述，一方面发放的养老金是临时生活费，另一方面又少了10％的基本养老金上调，两项相加，2014年后退休中人与2014年前退休老人相比，退休待遇不少数百元才怪呢，甚至都不止数百元！
叶公来帮忙
这个问题应当是事业单位退休人员的问题。
2014年事业单位退休制度改革后，国家要出台新办法，改变过去那种事业单位与工龄工资挂钩的待遇计发机制。破除双轨制，推动事业单位与企业退休制度统一。
为了形成有效过渡，2014年10月之后，退休的人员要按照新旧老办法进行，待遇计发。新办法待遇高的，2014年，每过一年增发新办法增加待遇的10%，到2024年就可以发放百分之百。
改革的原则是保证事业单位退休人员待遇不降低。可是有一部分地区，用新办法之后的待遇降低了。
国家又明确，待遇不降低的标准是跟2014年9月之前的老待遇标准计算的退休待遇。而不是十月份之后进行工资套改了的新待遇标准。
为什么说用新标准待遇降低了，在退休制度改革的时候，原先事业单位人员是不用交纳个人养老金的，为了防止扣完个人养老金之后职工待遇降低，事业单位的人员工资往上普调了一块儿。
调整后，如果再继续用老办法，计发退休待遇，待遇会明显降低。
但是，由于一部分人员不理解，新办法迟迟没有出台。
导致现在退休的人员没有新办法的话，只能按照老办法计发待遇。
2014年之前退休的人员，已经经历了15、16、17，3年的退休工资调整，肯定待遇涨了很大一部分，所以就会出现新退休人员，比之前退休人员待遇低的情况。
目前，贵州省已经出台了新办法。各地也在陆续出台中。
新办法跟企业退休待遇计算公式几乎一致。
由此，我们可以看出，国家推动事业单位和企业退休制度并轨的决心是坚决的，虽然时间比较漫长，可能需要几十年时间。
但是未来一定会形成一个人人平等的待遇计发公式。
暖心人社
有很多在2018年事业单位的中人退休金比2014年9月31日之前退休金少很多，其主要原因有两点：
第一点是因为2018年事业单位中人退休也是按2014年9月份工资标准计算的，也就是我们所说的中人过度法直接影响2018年退休时候的退休金，这种情况到2024年10月份后就会结束，到时候退休的新人都是按系办法计算退休金，
第二点原因是2014年9月份之前办理退休的“老人”使用的是老办法计算的退休金，并且每年都在上调退休金，2015年是10%上调人均基本养老金，2016年是6.5%比例上调基本养老金，2017年按5.5%比例上调基本养老金，到2018年从1月1日开始上调退休金，7月份调整完毕，虽然上调比例还没有公布，但是不会低于5.0%比例；
通过每年上调退休金的比例来看，2014年退休的“老人”肯定要比2018年的“中人”要多一些，
但是国家在这方面也有补偿，就是中人们等待已久的补发退休金；虽然4年多没有补发到位，但是2018年也许会有所改变，所以我们应该做的就是保证身体健康；最后总结：
有一位教师跟我说他在职的时候每个月领取5900元在职工资，等到退休后每个月才领取3000退休金；比他早退休两年的朋友，现在退休金已经相差500元之多，究其原因就是上述说的两点，但是不要灰心；等到2024年后或者等到补发的退休金之后，这样就会平衡一些，所以大家最重要的就是保证身体健康，才能领取更多退休金；
大家对中人过度法还有那些不同的看法那？欢迎在下面评论留言；
举一反三
楼主你说的这个问题其实是一个很片面的问题。因为养老金退休，他是要考虑多方面条件和因素的。并不是单单一个说是2014年之前的工资就高2014年之后的工资就低，不是这样子的。
可能楼主遇到的人群当中，2014年以后退休的这个职工交费基数比较高，这是一方面，然后就是他的工龄比较长，这可能也是一个方面，然后再加上他个人账户当中的余额也比较多，这又是一个方面，等等，这些因素加在一起，可能是比2014年之前退休的职工。这些条件都要好一些，所以就造成了楼主今天提问的这个问题，2014年之后退休的人比2014年前退休的人，工资要高好几百的因素。
因为咱们国家的养老保险讲究一个，多缴多得的一个因素。所以一定会是这个样子的，所以请楼主也放心这事。国家对每一个人的养老保险都是平等政策的这个样子，所以也请楼主放心，只要你交的多，那么你一定会拿的多。
社保达人工作在电力
这个问题应该说的准确点是同类型人员晚退休比早退休的待遇确实吃亏，少拿养老金，只有同类型才有可比性，並不是晚退休多领退休金，很不公平。同类型是指缴费比例一样计算社平工资依据来源一样，视同缴费年限相仿，实际缴费后退休的比先退休的还要多些。原因是，先退休人员每年(特别是2014年以前)的增加养老金幅度大于后退休人员养老金幅度，人社局职工社保养老金计算公式有缺陷，这个公式未考虑已退休人员养老金每年增长幅度对后面退休人员的负面的不公平的影响。
人社部门应该对2014年至2018年企业已办理退休的人员工资重新核算微调，将各省市同类型人员后退休养老金低于先退休养老金的差额补齐或略高，调整幅度依据为2014年前已退休人员每年增长退休金都在百分之十以上，而后面退休人员的计算公式所算退休金没有先前退休养老金增幅大，形成后退不如先退工资高的不公平现象，对鼓励晚退休长缴费产生消极影响。尤其是在同一单位的职工互相认识类型一样，本以为晚退能多拿点养老金结果事与愿违，有情绪有看法也是正常的。我们有些专家学者就公式讲公式看似很有道理，但与实际脱节，应该到基层把同一单位先后退休职工的养老金、缴费基数、缴费年限对比一下也就清楚了。
只有实事求是，才能公平公正。
宁静致远230395660
以上两张图表只是给大家提供了一点儿参考，具体到各省市还是要以当地的有关文件和规定为准。不同的地区计算办法和相关内容略有不同，所参考的数据也不一样，因此相同年龄、相同职业、相同工作时间、相同缴纳费用的两个人，所在省份不同，养老金的计发结果也有所不同，甚至差距很大。
具体到一个省份的养老金计算，因为年度社平工资基数不同，相对个人的养老金计算，尽管内容和数据可能相同，但最终计算出的发放结果也会不同。因此，如果遇有这方面的疑问，还是请到当地社保机构咨询并请有关人员给予详细解释和说明。
云锋相随
为什么2014年10月1日后退休的人员比2014年10月1目前退休的工资要少几百元？
这是工资改革并轨政策的原因。2014年10月1日前退休的人员算老人，2014年10月1日后退休的人员算中人。按照政策上说的老人老办法，中人中办法。2014年10月1日前退休的人员是按新办法计算退休金的，2014年10月1日后退休的人员算过渡期的人员，人社部还没有对这些中人出台新的养老金政策。现在养老金暂时还是按照2014年10月1日前的老办法核算的。
所以2014年10月1日后退休的人员比2014年10月1日前退休的人员退休金要少几百元。
据说人社部正在加紧做2014年10月1日后退休人员（中人）养老金政策的出台工作，有可能2018年就会完成。
如果本对你有帮助诸点击“关注”和“点赞”就是对我的支持。谢谢。
霜叶红
中人的工资比老人的工资少几百元，一是计算方法不同，二是领取的临时性工资，职业年金还没有发放。。同样是中人，先退的，比后退的也要多。因为先退的参加了养老金的上调。养老金上调的金额大于星级工资。后退的，多工龄，多星级，也在这个差额中少了。
1143160127
所谓老人，就是2014年9月30日（含9月30日）以前退休的工作人员，按照国家规定的原待遇发放养老金，同时执行养老金调整办法。
所谓新人，就是2014年10月1日（含10月1日）以后退休的机关事业单位工作人员，按照新标准执行。你可以在百度上搜索人力资源社会保障部令第13号文件关于退休的计算方法。新人在退休前不仅每月扣发工资（职务工资、薪级工资、工作性津贴、生活性津贴四项总和）8%的养老保险，每月还按工资4%扣发职业年金，退休以后按月领取养老保险金。但到目前为止还没有收到职业年金待遇如何发放的文件。
如果你和那个2014年10月份以前退休的人进行工资比较，得首先比较工作年限、职务、参加工作时间、学历（全日制大专以上学历和在职教育有差别）、出生日期，这些决定了工资的差别。如果退休前工资一样，退休后有差别，首先你得去核实退休审批表里面的基础信息对不对，退休前职务、参加工作时间、出生日期、工作年限（工作年限=退休年-参加工作年+1。在这里特别注意的是得“+1”，否则你就亏了一年的工龄和相应产生的工资；有的人档案里的出生日期和身份证、户口本不符，参加工作时间和出生日期以你档案的实际时间为准）。
所有人的工资都在工资软件计算，计算都是以个人基础信息计算的。如果基础信息都对，你就没什么担心的了，相关政策出台以后，单位对你们这部分新人差的工资都会进行补发。
千面2018
不请自答。你也没有说清楚是企业还是事业单位，或者公务员，暂认为是企业退休人员吧！
结合一些地区曾经出现得类似问题，我认为可能2014年前养老保险是市级统筹，而2014年后实现全省统筹造成的！企业人员退休养老金是参考上一年度的本地区企业社会平均工资来进行测算的！
如果你是在省城或工业化程度高的城市工作并退休，那么社会平均工资要高于全省得社会平均工资。
比如四川省，成都的社会平均工资要高于四川省的社会平均工资，成都市的退休职工的养老金如果是市筹，那么养老金就高些，如果实现省筹那么退休养老金就低些！
