一週拿工作4天，拿5天薪水，休息3天，這事兒看起來特別不現實，像做夢！
但最近根據網上爆料，大家熟悉的同程藝龍網，於今天（8月1日）開始實行不定時工作制，員工自行調配工作時間，一週只要上滿45小時即可。
也就是說，假如前四天每天上班11.25個小時，週五、六、日就能連放3天假。
01
45小時不定時工作制
對員工來說划算不划算
聽到這個消息，飽受加班折磨的小夥伴們，肯定心中開始算起來了，45÷5=9h，這平均下來，每天還要多工作1h，根本不划算啊！
實際上大家可以再算一筆賬，我們每天正常工作8小時，五天就是40小時，但每天平均加班1小時，對於大部分人來說稀鬆平常吧，特別是對於一些互聯網公司來說，10點能下班就能算準點了。
所以同程藝龍網的這項管理舉措，在互聯網公司裡面，算是一股清流，只要工作安排妥當，一週上班時間足夠45小時，剩下的時間就可以完全自己支配，幹完就走人。
要知道在23年前，也就是1995年的5月1日，我國才正式開始實行5天工作制，即職工每日工作8小時，每週工作40小時。而在此之前，我國還實行每週6天工作制，每天工作8小時。
23多年過去了，我們身邊依然有不少企業強制員工實行單休制甚至無休，為此還有個別企業發明了不少"新名詞"，比如說：
1、大小週休息法（一週休一天，一週休兩天）
2、自願加班法（就是沒有休息的意思）
3、雙休輪流法（一月輪到1~2次雙休）
4、半日假期法（一週只休息週日下午）
5、雙週休息法（兩週只休息一天）
6、996工作法（你懂的）
... ...
對比之下，儘管同程藝龍的這項舉措並不完美，也並非完全一週工作四天制，但在管理上的此次創新，值得掌聲響起。
換做在你們公司，你能接受嗎？
02
一週工作四天制是趨勢
但對加班狗的影響為零
前陣子，央視網進行調研。
當詢問是否同意實施"做四休三"制度時，僅有12.5%的群體傾向於不同意，76.8%的群體傾向於同意，其中，57.2%的群體表示非常同意。
前一陣中國社科院也建議從2030年，全國正式實現4天工作制，每天工作9小時。
因為從另外一組數據，我們可以看到，除去工作和睡覺，2017年中國人每天平均休閒時間為2.27小時，較三年前（2.55小時）有所減少；其中，深圳、廣州、上海、北京居民每天休閒時間更少，分別是1.94、2.04、2.14和2.25小時。
如此發展下去，國民的幸福指數會逐漸下降，所以休假制度的改革，已經變得越來越急迫。
其實，每個加班狗都心知肚明，看破不說破，不管工作制度怎麼改，所謂的休息其實只是換一個地方加班。但是雖然還是加班，實行45小時不定時的彈性工作制，起碼可以讓你選擇自由的加班，也算給加班狗最後一點自由的尊嚴。
工作日辦個事再也不用早上9點和老闆請假，然後下午5點之前必須回來打卡。
而且，如果實行一週休三天的話，起碼還有另外5大優勢：
1、在激烈的人才爭奪戰中，一週休三天可以幫助企業吸引優秀人才；
2、利用好有限的工作時間，可以提高單位時間的產能與效率；
3、員工有更多可支配的時間去提升各項有利於工作開展的技能；
4、有效緩解人們對延遲退休所帶來的牴觸情緒；
5、有理想有目標能吃苦的人，不會因為多休息一天而放棄努力；
03
管理創新的公司值得尊敬
但並不意味著適合你們公司
上過班的人都知道，凡是一家公司員工比較忙碌，那麼也說明業務發展的比較好。那麼同程藝龍員工一週就幹45小時的活，是不是說明同程藝龍的業績也不咋地？但是這回可能你們想的不一樣了！
自從多年相愛相殺的同程與藝龍變成同程藝龍之後，並且背後靠著騰訊、阿里這兩棵大樹，著實穩賺了一筆。2015年及2016年兩家分別虧損近千萬元，2017年開始扭虧為盈，用戶活躍量從2015年的88.7萬增至2017年的121.2萬，業績量更是翻翻兒，並且準備赴港上市！
所以說，實行45小時不定時工作制，不是公司沒啥活，開始養閒人，而是在現有的發展狀況下，企業根據業務的閒與忙來安排員工的時間，開始謀求更有效、更高效的管理方式，這樣的公司值得尊敬。
當然，對於習慣了準點上班、按時打卡、遲到扣錢的公司來說，不定時工作制確實有點比較難以使用，畢竟配套的管理也要考慮周到。
不定時工作制最大的特點就是：工作時間總數不變，工資水平不變，沒有固定的上下班時間，也沒有加班費，採取彈性工作的方式保證員工休假的權利。
如果配套制度做不好的話，也容易出現問題，比方說：
工作協調溝通方面需要高度同頻，同事去休假了，你可能都招不到人來配合你推進
那些崗位設計不合理的公司，極可能就會出現"磨洋工，湊時間"的現象。
所以說，任何第一眼看上去還不錯的管理制度，當你要準備採用的時候，都要問問自己：這個制度適不適合我們公司？
啥都照搬的話，以後會吃大虧，以上。
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