一周拿工作4天，拿5天薪水，休息3天，这事儿看起来特别不现实，像做梦！
但最近根据网上爆料，大家熟悉的同程艺龙网，于今天（8月1日）开始实行不定时工作制，员工自行调配工作时间，一周只要上满45小时即可。
也就是说，假如前四天每天上班11.25个小时，周五、六、日就能连放3天假。
01
45小时不定时工作制
对员工来说划算不划算
听到这个消息，饱受加班折磨的小伙伴们，肯定心中开始算起来了，45÷5=9h，这平均下来，每天还要多工作1h，根本不划算啊！
实际上大家可以再算一笔账，我们每天正常工作8小时，五天就是40小时，但每天平均加班1小时，对于大部分人来说稀松平常吧，特别是对于一些互联网公司来说，10点能下班就能算准点了。
所以同程艺龙网的这项管理举措，在互联网公司里面，算是一股清流，只要工作安排妥当，一周上班时间足够45小时，剩下的时间就可以完全自己支配，干完就走人。
要知道在23年前，也就是1995年的5月1日，我国才正式开始实行5天工作制，即职工每日工作8小时，每周工作40小时。而在此之前，我国还实行每周6天工作制，每天工作8小时。
23多年过去了，我们身边依然有不少企业强制员工实行单休制甚至无休，为此还有个别企业发明了不少"新名词"，比如说：
1、大小周休息法（一周休一天，一周休两天）
2、自愿加班法（就是没有休息的意思）
3、双休轮流法（一月轮到1~2次双休）
4、半日假期法（一周只休息周日下午）
5、双周休息法（两周只休息一天）
6、996工作法（你懂的）
... ...
对比之下，尽管同程艺龙的这项举措并不完美，也并非完全一周工作四天制，但在管理上的此次创新，值得掌声响起。
换做在你们公司，你能接受吗？
02
一周工作四天制是趋势
但对加班狗的影响为零
前阵子，央视网进行调研。
当询问是否同意实施"做四休三"制度时，仅有12.5%的群体倾向于不同意，76.8%的群体倾向于同意，其中，57.2%的群体表示非常同意。
前一阵中国社科院也建议从2030年，全国正式实现4天工作制，每天工作9小时。
因为从另外一组数据，我们可以看到，除去工作和睡觉，2017年中国人每天平均休闲时间为2.27小时，较三年前（2.55小时）有所减少；其中，深圳、广州、上海、北京居民每天休闲时间更少，分别是1.94、2.04、2.14和2.25小时。
如此发展下去，国民的幸福指数会逐渐下降，所以休假制度的改革，已经变得越来越急迫。
其实，每个加班狗都心知肚明，看破不说破，不管工作制度怎么改，所谓的休息其实只是换一个地方加班。但是虽然还是加班，实行45小时不定时的弹性工作制，起码可以让你选择自由的加班，也算给加班狗最后一点自由的尊严。
工作日办个事再也不用早上9点和老板请假，然后下午5点之前必须回来打卡。
而且，如果实行一周休三天的话，起码还有另外5大优势：
1、在激烈的人才争夺战中，一周休三天可以帮助企业吸引优秀人才；
2、利用好有限的工作时间，可以提高单位时间的产能与效率；
3、员工有更多可支配的时间去提升各项有利于工作开展的技能；
4、有效缓解人们对延迟退休所带来的抵触情绪；
5、有理想有目标能吃苦的人，不会因为多休息一天而放弃努力；
03
管理创新的公司值得尊敬
但并不意味着适合你们公司
上过班的人都知道，凡是一家公司员工比较忙碌，那么也说明业务发展的比较好。那么同程艺龙员工一周就干45小时的活，是不是说明同程艺龙的业绩也不咋地？但是这回可能你们想的不一样了！
自从多年相爱相杀的同程与艺龙变成同程艺龙之后，并且背后靠着腾讯、阿里这两棵大树，着实稳赚了一笔。2015年及2016年两家分别亏损近千万元，2017年开始扭亏为盈，用户活跃量从2015年的88.7万增至2017年的121.2万，业绩量更是翻翻儿，并且准备赴港上市！
所以说，实行45小时不定时工作制，不是公司没啥活，开始养闲人，而是在现有的发展状况下，企业根据业务的闲与忙来安排员工的时间，开始谋求更有效、更高效的管理方式，这样的公司值得尊敬。
当然，对于习惯了准点上班、按时打卡、迟到扣钱的公司来说，不定时工作制确实有点比较难以使用，毕竟配套的管理也要考虑周到。
不定时工作制最大的特点就是：工作时间总数不变，工资水平不变，没有固定的上下班时间，也没有加班费，采取弹性工作的方式保证员工休假的权利。
如果配套制度做不好的话，也容易出现问题，比方说：
工作协调沟通方面需要高度同频，同事去休假了，你可能都招不到人来配合你推进
那些岗位设计不合理的公司，极可能就会出现"磨洋工，凑时间"的现象。
所以说，任何第一眼看上去还不错的管理制度，当你要准备采用的时候，都要问问自己：这个制度适不适合我们公司？
啥都照搬的话，以后会吃大亏，以上。
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