大慶同城
其實同仼何單位簽訂了勞動合同，就是有了正式工作。大慶這個城市的特點是以石油而興起，長期以來也是一業為主(石油開採及煉製)，並且工資待遇及員工福利始終還是不錯的，且收入比較穩定。而市內其他企業或收入偏低，或企業本身不穩定，或規模太小，或壽命不長…，所以在當地老人心中，除了國企，其他都是打工掙錢不穩定，這一點都不奇怪，其他一些油田礦山三線工廠也都類似。當然現在民企，混企都在發展，大慶市也在大力引進非石化行業，第三產業更是發展迅猛，但上述觀念的改變卻不是一時半會的事，還會延續一段時間的。
附帶說一下編制問題，據我理解公務員隊伍和事業單位存在這一說法，因為它們是吃財政飯，所以國家必然在機構設置和人員數量上控制，這就叫編制。而企業沒有編制這一說，從法律上講企業有用工自由。但象大慶油田是中石油子公司，中石油是要控制下屬單位用工總量的，你硬說是編制也可以，但這畢竟是企業內的事。
長金老者
再說什麼是正式工，過去我們所說的正式工，就是固定工，也就是實行勞動合同制之前的用工制度，職工一旦被錄用固定工，就是終身制，在正常情況下，一輩子就在單位工作了。
與正式工相對應的，就是臨時工，工作屬於臨時性的，不穩定，隨時就可以失去工作。
而1992年全部實行勞動合同制之後，就不存在正式工，都是勞動合同制職工，也不存在臨時工，凡是和用人單位簽定了勞動合同，就屬於勞動合同制職工，工作滿十年以上的，應該簽定無固定期限合同，雖然是無固定期限，並不等於不能解除合同，如果發生企業倒閉，或者職工違法犯罪，或者單位的規章制度，照樣可以解除合同。
所以，現在國家的企業用工制度，沒有正式工的說法，全部是合同制，當然合同有長有短，一般工作時間越長，合同期限越長，直至到無固定期限的合同。
無論是國企，私企，外資企業都是如此。
