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问题：工资10000元，应该交多少税？
我猜题主说的10000元，很可能指的是税前应发工资，专业术语叫作应纳税所得额，那么应该交多少个人所有所得税呢？由于个人所得税（应纳税额）=（应纳税所得额-法定允许税前扣除的费用-个税起征点3500元）*适用税率-速算扣除数，其中，个税起征点、适用税率和速算扣除数都是固定的，所以，要交多少税，就要看税前合法避税可以扣除的费用是多少钱了，税前合法避税是对计算结果影响最大的参数。如果是在北京地区，工资10000元，单位的社保和公积金执行不同的缴费操作手法，实缴个税的结果最低为322.70元，最高为634.61元，相差近一倍。同样的工工资标准，五险一金缴费水平越高，个税越低。反之，五险一金缴费水平越低，个税越高。在其他地区的朋友，由于社保和公积金等缴费情况不同，数据会有所不同，但道理相同。
法定允许税前扣除的费用都有哪些呢？主要包括社保五险、住房公积金、职业年金（机关事业单位缴纳的补充性养老保险）、企业年金（企业单位缴纳的补充性养老保险）、个人稅延递增型商业养老保险中个人应缴纳的费用等。对工资是10000元的人来说，这些费用会是多少钱呢 ？还真不一定。为什么呢？因为一来社保五险、住房公积金等缴费基数各地规定不一样，二来各用人单位守法程度不同，并不一定会按员工的实际收入作为实际缴费基数，就造成了工资10000元的人，纳税额不仅各地不同，同一地区也会有差别的情况。
下面以笔者所在的北京地区为例，用实际收入作为缴费基数进行试算。需要说明的是，考虑到大多数企业单位还没有真正开始缴纳企业年金、个人稅延递增型商业养老保险，所以下面的计算会只考虑五险一金的扣减，忽略其他法定允许税前扣除的费用。
一、北京地区社保五险应缴纳费用
社保应缴费金额=缴费基数*费率
1、社保费率
单位需缴纳五险：养老保险缴费比率19%、医疗保险缴费比率10%、失业保险缴费比率0.8%、生育保险缴费比率0.8%、工伤保险缴费比率为0.2%-1.9%。
个人缴纳三险：养老保险缴费比率8%、医疗保险个人缴费比率2%+3元大病统筹、失业保险缴费比率0.2%（农业户口不交）。生育和工伤个人不需缴费。
2、缴费基数
下限：养老，失业xaxan=社平工资8467*40%=3386.8元；医疗，生育和工伤=社平工资8467*60%=5080.2元
上限：五险的下限=社平工资8467*300%=25401元
3、缴费金额
工资10000元，如果按实际收入作为缴费标准，那么个人应缴社保费用=10000*（8%+2%+最低0.2%）+3=1023元
同样办法，如果单位按最低标准给员工上社保，社保个人缴费金额为养老3386.8*8%+医疗5080.2*2%+3+失业3386.8*最低0.2%）=382.33元
二、北京地区住房公积金应缴纳费用
住房公积金应缴费金额=缴费基数*费率
1、费率
单位和个人缴纳比率相同，费率为8%-12%，到底是8%，9%，10%，11%，12%，理论上由用人单位和个人协商确定。实践中，基本就是有由用人单位决定，员工没有话语权。
2、缴费基数
下限：为最低工资标准2120元。
上限：为社平工资8467*300%=25401元
3、缴费金额
工资10000元，个人应缴公积金费用=10000*8%-12%=800~1200元
三、个人所得税
1、如果五险按实际收入作为缴费基数，公积金按实际收入的12%缴费进行计算，个人应纳税额=（应纳税所得额-法定允许税前扣除的费用-个税起征点3500元）*适用税率-速算扣除数=（10000-1023-1200-3500）*10%-105=322.70元
2、如果五险按实际收入作为缴费基数，公积金按实际收入的8%缴费进行计算，个人应纳税额=（10000-1023-800-3500）*20%-555=380.40元
3、如果五险按最低标准作为缴费基数，公积金按实际收入的12%缴费进行计算，个人应纳税额=（10000-382.33-1200-3500）*20%-555=428.53元
4、如果五险按最低标准作为缴费基数，公积金按实际收入的8%缴费进行计算，个人应纳税额=（10000-382.33-800-3500）*20%-555=508.53元
5、如果五险和公积金都按最标准作为缴费基数，12%的费率进行计算，个人应纳税额=（10000-382.33-254.40-3500）*20%-555=617.65元
6、如果五险和公积金都按最标准作为缴费基数，8%的费率进行计算，个人应纳税额=（10000-382.33-169.60-3500）*20%-555=634.61元
四、税后收入多少？
税后收入=税前应发-社保-公积金-个税，与上面六种情况一一对应，税后收入分别为：
1、如果五险按实际收入作为缴费基数，公积金按实际收入的12%缴费进行计算，税后收入=10000-1023-1200-322.70=7454.30元
2、如果五险按实际收入作为缴费基数，公积金按实际收入的8%缴费进行计算，税后收入=10000-1023-800-380.40=7796.60元
3、如果五险按最低标准作为缴费基数，公积金按实际收入的12%缴费进行计算，税后收入=10000-382.33-1200-428.53=7989.14元
4、如果五险按最低标准作为缴费基数，公积金按实际收入的8%缴费进行计算，税后收入=10000-382.33-800-508.53=8309.14元
5、如果五险和公积金都按最标准作为缴费基数，12%的费率进行计算，税后收入=10000-382.33-254.40-617.65=8745.62元
6、如果五险和公积金都按最标准作为缴费基数，8%的费率进行计算，税后收入=10000-382.33-169.60-634.61=8813.46元
综上所述，同样是10000元的工资，按不同标准缴纳社保和公积金，个税金额不同，在北京最低322.70元，最高634.61元。不知你所在的单位，是按上述六中方法中的哪一种缴费的呢？你认为哪种最划算呢？
明白人知道，缴费标准和个税金额成反比。如果是守法单位，按实际收入作为缴费基数，你的个税扣322.70元就可以了。而个人缴纳的养老和医疗的社保费用以及公积金费用，都是进入个人账户，归你自己所有的，等于从你左兜进右兜，还是你的，而真正有去无回的是3元的大病统筹的3元和失业的0.2%而已，可以忽略。而如果单位按最低标准为你缴纳五险一金，那你就有双重损失了，不仅将来养老金待遇低，还有可能多缴一倍的个税，亏大了。所以上面第一种最划算，第六种最不划算。眼皮浅的糊涂人的结论相反，因为他们只能看到每月发到手里的钱，社保和公积金个人账户里的自己的钱看不到。希望越来越多的朋友，能明白这个道理。
我是“水流云在草青青”，认真诚恳的退休顾问，欢迎大家关注我，查看更多社保及退休文章。愿天下人都能老有所养，老有所依。
水流云在草青青
如果你的工资收入1万元，那么需要扣除五险一金后，再计算个人所得税。如果扣除五险一金后，你的收入是1万元，那么应该如何计算个人所得税呢？
我们的个人所得税的扣除标准时3500元，也就是说，如果你的月收入在3500元或以下，那么就无需缴纳个人所得税。如果超过3500元，需要扣除3500元的扣除标准后，按累进税率计算个人所得税。
在这里顺便提一下人们的误区，很多人说个税的起征点是3500元，其实这种理解是错误的，个税是有3500元的扣除标准，这和起征点不同。比如增值税的起征点是月收入3万，如果不足3万免征增值税，如果高于3万要全额按税率征收增值税。而个税，是需要扣除3500元的扣除标准，收入超过3500元，需要扣除3500元，多余的部分缴税。
上图是工资薪金的累进税率表，也就是说，你挣钱越多，税率也就越高，需要缴纳的税款也就越多。
如果你扣除五险一金后收入1万元，那么先减去3500元扣除标准
1000-3500=6500元，那么应纳税所得额就是6500元，从上图找税率，看到第三档，超过4500-9000元部分，税率20%，速算扣除数555
那么你需要缴纳的个税是：
6500*20%-555=745元
这样是比较简单的算法，你也可以这么计算
6500元中，1500元第一档3%的税率为1500*3%=45元
那么还剩余5000元，1500-4500的部分税率10% 3000*10%=300元
剩余的2000元税率20% 2000*20%=400元
45+300+400=745元
看到了吧，两种方法计算是一样的，还是用第一种方法比较方便吧！
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禅壹
工资1万元，其实还是可以分为至少三种情况的。
第一是税前工资1万元。
第二是税后工资1万元。
第三是应发工资1万元。
税前工资1万元，根据我们的个人所得税计算方式，应当会进入20%交税档次。
扣除目前的免税额度3500元，剩余6500元。
6500元乘20%-555元等于745元。因此我们需要交纳745元的个人所得税。这是按照个人所得税的速算扣除数计算的。
有人可能不懂。分开计算，工资5000元，适用税率3%，应税额度是1500元，需要交45元的个人所得税。
5000元到8000元，适用税率10%，应税额度3000元，需要交纳300元的个人所得税。
8000到1万元，适用税率20%，应税额度2000元，需要交400元的个人所得税。
三项合计745元。
不过告诉大家一个好消息，就是我们个人所得税的起征点将会上升。最初的征求意见稿是每月5000元，一年6万元。实际上这个起征点也是讨价还价的。
上一次起征点调整，一开始设计的是3000元，后来讨价还价之后，变成了3500元。
这一次很有可能变成6000元甚至更多。而且纳税比例的间距也会扩大，3%的税率一般会扩大到3000元以上。
可能所得税起征点调整之后，月薪1万元，很有可能只需要交纳一百元到200元左右的个人所得税。
如果是我们实发到手工资1万元的话，我们的税前工资应当是10931.25元，也就是说我们缴纳了整整931.25元的税款，才能保证税后工资1万元。
而如果我们应发工资是1万元的话，我们应该交多少钱的税？到手多少钱呢？
我们应发工资中包含了社保、公积金个人负担部分，一般来讲社保个人要承担养老8%，医疗2%，失业0.5%，住房公积金5%到12%。
不过大家要注意，这一部分比例应该是上年度本人全部工资收入的月度平均工资。假设仍然是1万元的话。
我们税前工资应当是7750元~8450元。
7750元，个人需要缴纳310元的个人所得税，到手工资7440元。
8450元，个人需要缴纳400元的个人所得税，到手工资8050元。
所以，如果我们的应发工资是1万元的话，可能需要交税310到400元左右。
现在月薪1万元不是特别高的收入群体了，尤其是相对于房价来讲，贷款200万，每月就需要至少还款1万元。
所以，希望我们的个人所得税能够早日修订，让我们大家减轻点负担吧。
暖心人社
首先明确一个前提，这是每月日常工资10000，不是年终奖，且不是外籍人士。
根据地区不同，交完五险一金后，金额会有不同。
以几个热门省市为例：
上海：
北京：
广东：
四川：
浙江：
湖北：
河南：
山东：
江苏：
辽宁：
福建：
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秀财网
老职场狗来答一下~
工资10000，这是税前的，应该缴纳多少税（按照正式职工合法收入，缴纳五险一金）。
这要搞清楚个税是如何计算的，先看以下图片:
注:图片来自百度
首先，每月税前收入不是全部需要缴税的，要先扣除五险一金（个别有6险的，都一样），然后要扣除起征点值，2011年改革后，起征点为3500，即你要计算个税数值，要先弄清楚你五险一金缴纳额，然后用税前收入10000，减去个人应缴纳五险一金数，再减去起征点值，然后按上图税率计算个税。
唯一的未知是你五险一金的缴纳额，这个分两种情况:
注:图片来自百度
1、新入职，按照合同规定来的缴纳基数来计算五险一金缴纳额，一般公司会以第一个月的税前工资作为基数，也有按照第一个月基本工资作为基数的。
2、老职工，五险一金缴纳基数是上一年度所有税前收入的平均值作为缴纳基数，有上下限额。
所以，以新入职为例，以基本工资5000为例，以缴纳五险一金为例，（缴纳基数5000）那么税前10000，需要缴纳5000*17.5%=875元的五险一金，再减去3500的起征点，则需缴纳个税的基数为，10000-875-3500=5625元，然后按照税级和税率，得出5625*20%-555=570元。
听说两会又传来起征点提高的消息，不管如何，还是能省一点点个税的！
墙泥Jhonny
个税是根据《个人所得税法》进行征收的。
- 工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为3%-45%。工资、薪金所得应纳的税款，按月计征。特定行业可以实行按年计算、分月预缴的方式计征，具体办法由国务院规定。
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- 工资、薪金应纳税所得计算：以每月收入额减除费用3500元后的余额，为应纳税所得额。
- 《个人所得税法实施条例》第二十五条规定：单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。
个人(月)工资薪金所得税计算
(税前工资-起征额-社保-公积金)x累进税率-速算扣除数=应交税款
- 由于题中未提及社保公积金等扣款金额，暂不计算，则有：
10000-3500=6500, 适用20%税率,对应扣除数为555元
(10000-3500)x20%-555=745元
有交纳社保公积金，应在税前扣除再确定适用累进税率，另外也支持一定金额的商业医疗保险费在税前扣除，参考相关政策！
另外提供一个个税税筹方案参考,适合收入较高个税高的人群合理节税：个人设立核定征收的独资企业，以此代替个人为企业提供不变的服务。一方面为企业合法取得成本费用发票,降低企业税负,同时也为个人节税。我处可支持核定征收和纳税奖励。
核定征收
一万元的工资，要交多少税？这个好真没法给出一个确定的值，因为在计算税额之前，还有一个五险一金要扣除，而五险一金的数额，也不是一个固定的值。
其实最开始我们应该先界定一下这个一万元是正常的工资收入，还是其他的类似劳务报酬之类的收入，如果是劳务报酬之类的收入的话，扣税的规则和平常的劳动所得（也就是工资）的扣税规则是不一样的。如果这一万元是劳务报酬的话，已经缴纳的税额是：10000*（1-20%）*20%=1600元。如果这一万元是劳动收入的话，就是按照我们前面说的，先扣除五险一金，再按比例扣税。
不过我们前面也说了，即使知道要扣五险一金也知道扣税比例，但是，还是没法给出确定的纳税额，这是因为，一方面，我们工资的构成并不单一，比如有一些特殊的补贴是不需要扣税的，虽然它也算在工资里。即使这10000万的工资组成都是要参与缴税的，公司帮忙缴纳的五险一金的数额也是不一定的，虽然国家规定的是要按照实际工资的比例缴纳五险一金，但是很多企业还是按照最低标准，或者是稍高于最低标准的缴费基数来缴纳五险一金的，有的企业选择不缴纳住房公积金，有的企业不按照12%缴纳住房公积金，所有这些缴费基数和缴费比例的不同，都会影响我们的扣税基数，影响最后的缴税数额，所有，即使知道有1万元的工作，具体要缴多少税，还是得看公司关于工资构成和缴费基数的规定。
一切正在发生
工资10000元，应该交多少税？
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社保分析师
我来回答你的问题，因为你有些东西没有交代清楚，所以就你现在所有的条件给出有可能的答案：
1、假设你的工资10000元是属于劳务所得（是指个人独立从事某些领域所得，如兼职翻译收入等）。
应纳税额 = 计税依据 × 适用税率 – 速算扣除数
=10000*（1-20%）*20%-0
=1600（元）
2、假设你的工资10000元为企业劳动所得，扣除标准3500元/月（2011年9月1日起正式执行）。
应纳个人所得税税额= 应纳税所得额× 适用税率- 速算扣除数
1）不考虑个人负担的五险一金的；
=（10000-3500）*20%-555
=745（元）
2）只扣除社保（五险）350元的；
=[（10000-350）-3500]*20%-555
=675（元）
3）扣除五险一金（350元、500元）的；
=[（10000-350-500）-3500]*20%-555
=575（元）
分享以上答案，希望对大家有所帮助。关注并私信我，有什么不懂的可以直接私信我。
博学知财务
今天和同事讨论了一下，先不算具体扣多少。说是扣除五险一金后缴纳个人所得税目前全国有3500万人，个税起征点目前是3500，个税是扣完五险一金后超出3500的部分缴纳个税，扣完五险一金剩余部分超过3500那么他的税前工资至少5000以上，也就是说全国有3500万人的税前工资有5000以上。那么问题来了，如果起征点定到10000，那原来的3500万人变成多少了？默认为30%的人工资超过一万(实际应该比这个少）还有一千万人，原来那2500万人因为税前工资低于10000而免掉，超过一万工资的这1000万人里面算20%工资扣完五险一金后刚好不用交，还剩下800万人，有一半人调了个税起征点后少交原来一半的个税，另外一半少交人三分之一，最后算下来个税一年还剩下原来的多少啊？问题所在是全国工资超过42000得人群远不止3500万人，实际缴纳个税的也不会是3500万人。2017年个税总额超过一万亿。这是个需要讨论的话题。
