潤林信步

為什麼職工工資退休叫養老金，而公務員和事業人員退休叫退休工資？它們有哪些不同？說起來，除了這兩個東西的名字不同，其他的區別也是大了去了。

母親是個普通的企業職工，從事有毒有害工種崗位，年滿四十五歲就辦了退休手續，一直養老金不高，反而外婆是事業單位退休，一個月的退休金竟然是母親的兩倍。後來，家裡的舅舅也退休了，他是地方公務員，幹部身份，他退休以後領到的退休金，竟是母親的將近四倍。對此一直不解，同樣都是奉獻青春和汗水，臨到老年，居然領到的口糧錢，差距會這麼大，三倍四倍。

而且不僅如此，在醫療保障方面，同樣是差距巨大的。有一次母親住院，我去陪床，臨床是一位阿姨，教書育人，桃李滿天下，她的醫療報銷比例居然是90%，母親的住院報銷比例才是70%，而舅舅的報銷比高達95%，自付部分寥寥無幾。直到近幾年，母親辦了大病醫保，自己負擔的費用才輕了許多。

我這才知道，母親拿的錢，是養老金，外婆和舅舅拿的錢，叫退休金，而且外婆和舅舅的身份還不相同，外婆屬於事業單位，舅舅是幹部身份。這人與人在退休待遇上，差別很大。

首先來說，兩者的來源不同。退休金是由財政支持的，在雙軌制以前，主要針對的是沒有參加養老社會保險的機關事業單位人員，退休之後，退休金是由財政直接撥付，退休人員不用提前繳納保險，到了退休時間直接享受；養老金則不然，它是由社保保險基金列支的，它保障的對象，是所有參加過社會養老保險統籌的企業和社會人員。它的資金來源是社會養老基金池，是參保人員在退休之前，每年按照一定比例所繳納的保險金。換句話說，養老金，領的是自己的錢。

其次來說，兩者的繳納方式不同。退休金，在“雙軌制”時代是不需要繳費，到了退休以後按照級別職稱自然享有，“並軌”以後，機關事業單位的在職人員，每月也需要扣除相應的養老保險金，為了提高退休待遇，單位往往還會給員工投保職業年金。目前來說，雙軌制並軌以後，採取“老人老辦法、中人中辦法、新人新辦法”，沒有繳納養老保險的工作年份，按照視同繳費年限來計算；養老金，需要職工和職工所在單位，按照一定的比例數進行繳納，企業負擔比例為20%，個人負擔比例為8%（根據最新數據，2017年，目前各省份的職工基本養老保險的個人繳費比例都是8%，而單位的繳費比例會根據不同城市的消費水平會有所不同。如上海企業的繳費比例為21%、廣州和浙江的企業繳費比例為14%，山東和福建的企業的繳費比例為18%，而其他省份都是20%），每個月由參保人員的單位代扣代繳，一部分給國家，一部分進入個人賬戶。

再次來說，兩者的繳費年限不同。退休金的領取，養老並軌以前是沒有繳費年限限制的，但是養老保險，國家規定，必須要繳滿十五年，才能享受養老待遇。而且企事業單位的在職職工，通過單位交社保，或者是社會自由職業者，醫療保險和養老保險必須一起繳納，無法分開，也就是不能只交一種。

最後，兩者退休調待也是不同的。首先說，國家的退休養老待遇，連續十幾年增長，是一件利民的大好事，許多老人的口糧錢翻了十倍都不止。具體到調待，按照規定，每年調整退休人員的基本養老金，都是採取定額調整、掛鉤調整、適當傾斜相結合的辦法，讓企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。首先是固定額度調整，這個是大家一樣的，然後是按照工作年限調整，這與個人的工作時間有關，然後就是掛鉤，以本人上年度的基本養老金為基數，增加近2%。公務員退休的老人因為基數高很多，所以，2018年雖然都是上漲五個點，但是舅舅的漲了好幾百，母親卻只漲了130元。從這方面來說，養老金和退休金也是有不小的差別。

進入老齡化社會以來，國家高度關注當前將近三億老人的問題，已經開始將養老事業逐漸轉變為養老產業，將這一重任逐漸向市場化轉移，做大做強養老服務產業發展，以此充分保障老年人享有各種服務和福利，保持社會經濟和諧穩定發展。可以預見，將來的社會養老方式會更加豐富，退休金與養老金的差別也會逐漸縮小，實現社會發展的真正公平正義，老人也不必非要指望每個月的基礎口糧了。

石頭大獅

養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的社會養老保險待遇。

其實，在養老保險制度實行以前，無論是企業單位，還是機關和事業單位的退休人員所領取的退休待遇都叫退休工資，只不過兩者領取的退休工資的渠道不同罷了。企業退休職工的退休工資由企業支付，而機關事業單位人員的退休工資由財政支付。

機關事業單位養老保險制度實施以前，企業職工退休後領取的是根據自己的繳費年限、繳費工資、繳費基數等因素決定的養老金，而機關事業單位人員退休後領取的是由財政支付的退休工資。這被輿論廣泛稱為養老“雙軌制"。

隨著2014年10月1日機關事業單位與企業單位養老保險制度的“並軌"，持續了幾十年的雙軌制徹底結束了。

那麼，養老金和退休工資有什麼區別呢？

一、概念不同

退休工資: 是國家按照社會保險制度規定，在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作出的貢獻和所具備的享受養老人資格或退休條件，按月或一次性支付給貨幣形式的養老待遇，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。

養老金:是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的退休年齡，或因喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。

二、繳費方式不同

退休金和養老金最大的區別是繳費方式的不同。

退休金:不需要繳費。

養老金: 參保人每個月都要繳納養老保險費，一般由參保人員的單位代扣代繳，一部分交給國家的統籌賬戶，一部分存入個人賬戶。

三、資金渠道不同

退休金: 一般由國家財政或地方財政列支，未參加養老保險的退休人員的退休待遇簡稱退休金、退休工資或退休生活費。

養老金:是由社會保險資金列支的，參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金。

四、領取方式不同

退休金: 按退休金的支付方式可分為一次支付退休金和分期支付退休金，前者指在職工退休後一次支付退休金，企業支付退休金後對職工退休退職無任何給付義務，後者指在職工退休後分期支付退休金，直至死亡為止，如按月或按年支付退休金。

養老金: 由政府部門機構統一發放，養老金的領取方面，對每個社會成員有統一的養老金領取規則。

四、領取方式的不同

領取基本養老金的條件:巳參加養老保險並繳納保險費; 養老保險最低繳費要達到15年以上; 要達到法定的退休年齡。

退休金的領取條件: 要達到法定的退休年齡; 至於領取金額則取決於工齡的長短，工齡越長，領取的退休金越多。

綜上所述，退休金就是公務員及財政全額撥款的事業單位員工，辦理正常退休手續後享有的待遇。這筆費用由國家財政全額撥款，此類員工無需參加社會基本養老保險。

養老金就是企業員工在職期間，由企業和勞動者共同向社保局繳納社會養老保險費用，員工達到退休條件和參保要求後，享受由政府發放的養老費用。

葉公來幫忙

樓主你好，他們從概念上理解是完全一樣的，因為都是退休以後領取到的待遇。

但是他們之間也是有一定差別的，咱們國家職工養老保險是交滿15週年，才能辦理退休的手續才能享受基本養老金的待遇。

而公務員單位或者是事業單位，國家在2014年開始才正式繳納基本養老保險，所以說很多人在近幾年退休的時候，他們實際上並沒有交足15年的養老保險。而被計算成為視同繳費年限。

視同繳費年限這一部分，實際上他的這個計算比例是相對較高的。然後再加支事業單位退休之後基本上，可以拿到退休以前工資的70%到90%。遠遠超過了企業退休職工的退休待遇。

因為企業退休職工的退休金，基本上也就是在在職期間的40%到60%，這樣一個水平。和事業單位相比，差距是很大的。

這就是他們倆之間的區別，但是他們的相同點都是退休之後的待遇，僅此而已。

社保達人工作在電力

養老金和退休工資很多人都覺得是一樣的東西，因為都是需要退休後才能領取的，其實它們還是有一些區別的，主要有以下幾方面：

對象不同

退休金一般面對的是公職人員如公務員、事業單位人員，這些人以前沒有參加養老保險社會統籌。

養老金面對的就是除了公職人員以外的有參加養老保險社會統籌的群體。

來源不同

退休金來自國家財政列支，因為機關事業單位的人員以前是沒有繳納社保的，他們退休發放的退休金還是要國家承擔。

養老金來自社會保險資金，而社會保險資金的錢都是個人或者企業繳納的社保，因此相當於自己退休前存錢進社保資金，退休後從裡面取出來花。

金額不同

退休金的多少主要是和退休前的工資、工齡掛鉤的，工齡滿35年以上，發放退休前工資的90%；工齡30年以上35年以下，發放85%，

養老金的多少主要是和工作時每年的繳費基數以及繳費年限掛鉤，而因為很多人繳費基數低，並且年限也短，因此拿養老金的人退休後收入很多都下降明顯。

不過，隨著國務院發文決定改革機關事業單位工作人員養老保險制度後，從2014年10月開始機關事業單位人員也實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，因此也就沒有退休金的概念了，以後機關事業單位人員也是領取養老金，並且與企業的差別也會越來越小。

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流雷電

國家剛成立社會保險的時候，恰好我就在那裡工作，那時候的說法是：社會保險基金，基金是專戶儲存的，不可以挪作他用受法律保護的。那時把退休金和退休工資統稱為退休費。誰知，現如今竟然變了，叫社會保險費，而不再是社會保險基金啦。這意味著，社會保險費可以挪作他用。

鑿壁小妖

為什麼職工工資退休叫養老金，而公務員和事業人員退休叫退休工資？它們有哪些不同？

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社保分析師

職工退休叫養老金其實就是養住命就行給孩子買房聚媳婦根本不行，自己吃穿是最便宜的身體也滿身是病做苦力多半輩子了，連個禮也上不起瞎活呢，而幹部卻活的美子女也當官了經商了，在位時買了好多套房子而且花錢不多，離休工資上萬活的美，幹部，工人天上地下，走著瞧！

田葉7

養老金與退休金（或習慣稱為退休工資）的區別在於：1992年國家全面對企業率先實行了從企業成本和職工個人收入中強制性按比例扣繳養老保險制度，同時，把退休之後領取的退休金也改為了養老金。在此之前退休的人員“視同繳納”，是採取收取在崗人員繳納的養老保險支付給巳退休人員的“寅吃卯糧”、“擊鼓傳花”方法，因為長期實行獨生子女政策以及企業改制等原因，就業人口大幅減少，退休人員增多，企業養老保險基金出現鉅額“缺口”就是這麼來的。並實行了社會化發放。而機關事業單位沒有實行養老保險制度改革，仍然是沿續原來計劃經濟時期的辦法，由財政稅收支付和發放，所以，他們退休發放的仍然叫退休金。這是持續23年的社會公共資源收入分配雙軌制造成的區別。區別在於納稅人群與財政稅收供養人群實行雙軌制造成的兩種不同資金來源的不同稱謂。

傲立牆頭看世界的老貓

普通工人退休後領取的工資叫做養老金，公務員、事業單位人員退休後領取的退休金或者退休費，這是退休待遇雙軌制時代的產物了。

普通工人領取養老金，主要還是因為我們的退休待遇是由養老保險基金髮放的。這種說法的由來，可以依據《社會保險法》第16條斷定：參加基本養老保險的個人，到達法定退休年齡時，養老保險累計交費滿15年的，按月領取基本養老金。

而機關事業單位退休人員領取的待遇名稱，國家一般稱為退休費。比如國辦發2015年3號文件，調整機關事業單位退休人員待遇時提出的名稱就叫退休費。這些費用一般是由國家及各級政府財政列支。

我們還有一類特殊的群體是離休人員。他們一般是建國前參加革命工作的老工人和老幹部。即使是離開崗位休養，也是按照在職人員的待遇發放。這是對作出了特殊貢獻群體的照顧，是應該的。他們的領取待遇叫做離休費。

而實際上我們最早企業退休人員領取的費用應該叫做養老補助費。這是根據1953年勞動保險條例實施細則可以找到的最早名稱，養老補助費除了退出崗位的人員之外，還有額外有兩類叫做退職養老補助費和在職養老補助費。

正常來講，不管是退休費還是退休金或者養老金，都屬於養老待遇的一種。

其實除了這些費用之外，還有一部分養老待遇叫做補貼。這些名字就不相同了。

機關事業單位的一些住房補貼等待遇也是發放的。不過企業和事業並不一致，企業退休人員的補貼金額，還是不如機關事業單位高的。

其實國家最終的目標還是要實現全部統一。2014年，國家實施了機關事業單位養老保險制度改革。機關事業單位人員開始交保險領取養老金了，不過額外有一份職業年金的補充養老保險。

隨著我們國家機關事業單位改革的不斷推進，每年國家公佈調整養老金待遇時，大家都逐步開始使用一種調整方法。比如2018年的退休人員養老金調整通知，就明確說明從2018年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員的基本養老金水平。

所以，大家以後也不要糾結名稱的問題了，關注一下差距就可以了。而且差距會逐漸縮小，在未來總是會消除的。

暖心人社

很簡單，職工的養老金是自己年輕時候自己交的養老保險，本質上就是保險(企業交的養老保險也是本來應該發給職工，硬性扣除的)，和很多保險公司的有些險種相似，比如說有些助學金保險就是孩子小的時候年年交教育保險，到孩子18歲上大學時每年領取部分教育金是一樣的，實際上領取的就是你自己以前每年自己交的保險再加上點利息。養老保險也是這樣，老了退休後再還給你。所以叫養老金。機關事業單位的退休金，是國家財政發的，也就是用納稅人交的稅金髮的。

關鍵字: 職場 退休 職工工資