2018-08-30 06:09:25 佚名

额登

“有毒员工”，这是一个新鲜词，英文是 toxic employee。有毒员工是指那些虽然有一定才干，但是却有不良行为，例如自私自利、欺凌粗鲁、跋扈嚣张、固执己见，对其他员工士气可能产生毁灭性影响的人。

那如何鉴别公司你的“有毒”员工呢，不妨来看几个例子：

1.“无才无干、牢骚满腹”型。

这一类有毒员工通常都是年纪较大，在公司混日子混过来的，但是对于现在又不满，可惜自己有没有工作能力，所以，只会发牢骚，讲不满，传递负能量。

这一类有毒员工，开口闭口就是“想当年，我还在……”，喜欢讲老皇历，凸显自己当年的辉煌，实际上则是掩饰现在的无能。他们还经常跟年轻员工抱怨收入低、工作忙、事情多，动不动就说“你们年轻人还有前途，多做点事情吧，我们年岁大的就让位吧！”，

挑唆话多多，负能量满满，毒性较强。

2.“自视甚高，缺乏合作”型。

这一类有毒员工都是工作能力还不错的人，但是，在工作中通常以自我为中心，骄傲自大、目中无人，什么时候都是觉得“老子天下第一”，所以，在工作中缺乏团队合作，特别是对于新员工，不是漠视、就是霸凌，不是不理不睬，就是乱发脾气，搞得团队内部毫无合力可言，整体氛围非常差。

这一类有毒员工一般脾气较为暴躁，开口闭口就是“你懂什么！”，要么就是“你觉得你能干，你来！”，要么就是“你看，出了问题，还不是要我来给你们擦屁股”。这一类有毒员工特别喜欢欺负新员工、对待领导的态度也不佳，属于公司内部的刺头，特别容易导致团队的整体合力变差，毒性较强。

3.“自私自利，损人利己”型。

这一类有毒员工工作能力并不强，但是，在工作中却是见到利益就想上，见到责任就想推，典型的自私自利的小人。这一类有毒员工，中年女性居多，喜欢挑拨离间，损人利己的事情最是喜欢，但是损人不利己的事情也不放手。一句话：见不得别人好。

这一类有毒员工，一般初次接触会觉得是热心肠，但是上当一两次以后，就会免疫，所以，这一类的人基本上都是短期之内使人“中毒”，大部分的人，只要不傻都不会继续受其所害，毒性中等。

4.“消极怠工，不懂变通”型。

这一类有毒员工工作能力还行，但是执行力差，学习能力较差，职场进化能力也不行。在职场上，这一类员工基本上是工作意愿不强，有混吃等死的表现，同时，不愿意接受新事物，喜欢固守成规，工作上呆板，不会举一反三，缺乏灵活性。

这一类员工，基本上就是属于推一下，走一下，不推就不动，存在消极怠工的表现，工作成效难达预期，这一类有毒员工，主要是影响公司内部的工作开展，毒性中等。

5.“态度积极，能力有限“型。

最后这一类的有毒员工，工作能力较差，但是工作态度较好。在工作中非常积极努力，但是工作能力（包括理解力、执行力、学习能力等）比较差，工作效果更是不尽如人意。虽然这一类员工非常努力，加班加点在拼命工作，奈何能力的限制，工作效果非常糟糕。

这一类员工，从本身来说并没有什么大的问题，但是，这一类有毒员工的问题所在，主要是影响团队的士气。试想一下，如果你身边的一个同事，无论TA如何努力，都得不到领导的肯定和表扬，无论TA如何辛苦，所做的工作结果，都会被一次又一次的重复修改，这一定会打击到你工作积极性的，让心生倦怠感，长此以往，整个团队都会走偏方向，

当然，这一类有毒员工其实不多，毒性也很小。

总之，企业要高度关注“有毒”员工，更要想办法帮助“有毒”员工，让其从“有毒”变为“无毒”。只有这样，企业的发展才能从根本上治疗好自己体内的毒素，消除潜在的隐患和威胁，避免毒素的蔓延和破坏，从而避免因此造成企业整个机体的失效和衰弱。一句话：帮助有毒员工，刻不容缓！