BLOOMBERG,恩蒂亚戈——当卡伦·雷维娜（Requena）第一次走进必和必拓在智利北部埃斯孔迪达矿业公司的自助餐厅时，当她走过巨大的大厅时，无数的眼睛都盯着她的身体。“再糟糕不过了，”她想。然后，当Requena寻找一个座位的时候，噪音开始了。
成千上万的人开始用刀叉敲打盘子。当她寻找一个空座位时，震耳欲聋的嘈杂声加快了。
世界上最大的铜矿就是这样日复一日地进行开采的。那是2012年，Requena在必和必拓(BHP Billiton)承包商Villatol担任埃斯孔迪达(Escondida)的安全主管，轮班工作10天。不久后，她开始在自己的房间里独自吃饭。
五年后，另一名安全工人索莱达•卡塞雷斯(Soledad Caceres)在Antofagasta Plc旗下Zaldivar矿的餐厅目睹了几乎相同的一幕。卡塞雷斯向她的雇主以及Antofagasta的管理层讲述了她所目睹的一切。她说，官员们对她的抱怨置之不理。三个月后，她工作的承包商Rentalmin拒绝续签合同。后来，她的一位前同事告诉她，Rentalmin管理公司认为她的评论“不合时宜”，Caceres说。“男人认为女人必须适应，因为这仍然是他们的世界，”她说。“如果你抱怨，那你就是麻烦，你疯了。”
Requena和Caceres说他们经历过的经历并不是孤立的事件。据彭博社(Bloomberg)对十几名现任和前任女员工的采访以及学术研究显示，女性经常受到贬低行为的影响，甚至更糟。2016年为矿业部进行的一项研究调查了603名女性，发现超过40%的女性曾听过尖刻的笑话、猫叫和狼叫。约20%的人曾被性骚扰，7%的人曾收到过亲密关系的建议。
必和必拓在一份书面声明中表示，该公司保留了第三方，任何人都可以利用第三方秘密提出申诉。声明还说:“公司会立即处理任何涉及侵犯他人尊严的性暗示的投诉。”“我们采用特殊的调查程序，优先处理投诉，并分配额外资源以加快速度。”
Antofagasta的一位发言人表示，Antofagasta的任何业务都不了解食堂的骚扰行为。公司事务和可持续发展副总裁勒内•阿吉拉尔(Rene Aguilar)表示:“如果真的发生了，那只是一个孤立的案例。”他说，通过该公司的匿名举报系统曝光的性别歧视和骚扰案件非常罕见。“我们一直很清楚，这种行为在我们公司是绝对不能接受的。”
Antofagasta正在培训400名高管，培训他们具有包容性的领导力和无意识的偏见。它与国际货币基金组织(imf)和泛美开发银行(Inter-American Development Bank)共同参与了一项性别平等倡议，而它的5名监管人员是Proyecto Promociona项目的成员，该项目旨在帮助女性突破“玻璃天花板”。
记者无法联系到曾在Escondida聘用Requena的分包商Villatol给予置评。Caceres在Zaldivar工作的公司Rentalmin拒绝了几次置评请求。
在地球上所有的工作场所中，煤矿对女性的不友好是出了名的，而且一直以来都是如此。在智利，这一点表现得最为明显。1996年以前，法律禁止妇女在地下工作。在过去20年里，政府一直在努力促成变革，企业也做出了回应，承诺雇佣女性员工，并更好地教育她们仍以男性员工为主的员工。虽然取得了进展，但矿业对女工来说仍然是危险的地方。
到目前为止，采矿业是智利最大的产业，占该国国内生产总值的10%左右，出口额的一半以上。女性现在占劳动力的8%。相比之下，在加拿大，只有不到20%的矿业工人是女性。
智利矿业部长巴尔多•普罗库里卡(Baldo Prokurica)表示:“我希望看到女性更快地融入进来。”他补充说，一些公司发现，“女性不太容易致使发生事故，煤矿中由女性操作的机器需要更少的维护。”
现代采矿业已不再是以前那种体力消耗大的工作了。矿业联合会主席。这份工作有很好的家庭医疗保障，平均年薪约为23500美元，几乎是智利平均收入的两倍。
世界各地的矿业公司正在加入全行业的两性平等运动，并发起倡议，增加在矿井、冶炼厂和炼油厂工作的妇女比例。必和必拓承诺到2025年在全球范围内的所有业务中实现性别平等。自由港麦克莫兰公司已经制定了15%的女性员工目标，而安托法加斯塔公司最近任命女性为董事会成员。在智利 government-controlled 地雷的记录好坏参半。Codelco正试图雇佣更多的女性，在它的一次采矿作业中，它成功了：在加布里埃拉米斯特拉尔，女性占员工总数的24%。不过，该公司没有女性董事或高管。
Codelco负责人力资源的副总裁丹尼尔塞拉在一封电子邮件中回答问题时说，Codelco正在加紧努力，以增加女性参与其矿藏。该公司10个采矿作业和办公地点中有6个获得了政府支持的工作场所性别平等认证。据塞拉说，Codelco现在已经有了处理暴力和骚扰的系统，包括一条妇女可以随时拨打的热线，并且正在不断努力改进这些系统。
“禁止妇女在地下采矿的禁令在1996年终止，变化缓慢，”塞拉说。“文化主要是男性化的、行业没有基础设施”来有效地雇用更多的女性。
2014年，一名要求只透露身份的妇女开始在安托法加斯塔地区的Codelco的Chuquicamata冶炼厂工作。后来，22岁的单身母亲萨拉姆瑟斯在工作的第一个月哭着回家。她没有适合自己尺寸的工作服，女厕所只需半小时的路程，洗完澡后，她不得不在更衣室里擦干毛巾，没有窗帘，也没有锁门。男同事们通过收音机发出接吻的声音，公司巴士司机在她下班后拒绝了她的车程。尽管所有这些问题已经得到纠正，“许多男人仍然坚持我们不应该在那里，因为（他们说）我们的头发和指甲受到损害，而且工作是非常体力的，”萨拉说。在萨拉的例子中，稳定的工作、优厚的薪资和健康福利超过了麻烦，她继续在矿上工作。
多年来，Carla Rojas一直在几个矿场担任风险预防官员，调查几十个这样的投诉。后来有一天，她自己也成了受害者。她在必和必拓的埃斯孔迪达矿做承包商的第一天，就随机选择了她进行药物测试。在医务室里，当护士们告诉她，她必须在小便的时候让卫生间的门开着，以确保她没有作弊时，护士们都咯咯地笑了起来。“这是对我来说完全不正常的一连串事件的开始，但对矿场上的每一个人来说，这似乎都是正常的。”罗哈斯说。“就在那时，我意识到对女性的骚扰是普遍而正常的。”
Rojas于2015年辞职，进入圣地亚哥智利大学的一个学术项目，调查问题的严重程度。今天，她是该大学的一名教授，就多元化问题与矿业公司进行磋商；她为政府撰写了2016年的研究报告。
当Rojas开始她的学术生涯时，她开始对全国各地矿场的妇女状况进行深入的研究。她采访了近1 000人，其中大多数是妇女，并得出结论认为，在矿场工作对他们的精神健康造成了损害。Rojas被激怒了，但对她的发现并不感到完全惊讶。一名合同工不断受到欺凌。她就忍住不说，尽量不去理睬折磨她的人。然后有人在她的卧室里排便，在她的镜子上写了恐吓的信息。罗哈斯说，虽然她从未提出过正式的投诉，但她还是辞掉了工作。“有一个双重标准，公司说他们有兴趣引进更多的女性，”她说。“男人不会因为他们的文化而骚扰女人，而是因为他们可以，因为情况允许这样做。”
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