他们
是一名辅警
更是我们的战友
他们的工作虽平凡
却凭着对公安事业的挚爱和满腔的热忱
步履铿锵地穿行于大街小巷
从晨光绚丽到华灯初上
这支光荣的警务辅助力量
时刻坚守 舍家忘我
用初心 保民安
在自治区成立60周年庆祝活动暨节日期间
安保维稳冲刺攻坚的关键时期
辅警的待遇提高啦！！！
近年来，随着社会经济的飞速发展，社会治安防控压力陡增，公安辅警队伍作为公安机关的一支警务辅助力量，已成为维护社会治安稳定和服务经济社会发展的重要组成部分。
一直以来，灵武市公安局党委始终高度重视，关心关爱辅警队伍，从深化公安改革入手，坚持从规范辅警队伍管理上下足功夫，持续在加强辅警人员职业保障上下大力气，有效解决了辅警队伍中长期存在的“保障力度弱、日常管理难”等突出问题，切实保障辅警人员权益，有力增强辅警队伍凝聚力和战斗力，着力打造一支正规化、专业化、职业化的公安辅警队伍。
2017年以来，灵武市公安局党委大胆创新、先行先试，探索出辅警中队长管理机制。经各基层党支部推荐或个人自荐、民主测评、考察谈话、局党委会议研究决定等组织程序，先后将21名敢担当、有干劲、风气正、活力足的辅警聘任为辅警中队长，协助所在单位及政工室对辅警队伍进行日常管理，完成本中队辅警人员的档案管理、绩效考核、教育训练等工作，并将岗位与薪酬待遇直接挂钩，充分调动辅警人员工作积极性，进一步加强辅警队伍管理，实现“能者上，庸者下”的科学用人导向。
今年以来，按照自治区政府办公厅《关于规范全区公安机关警务辅助人员管理使用工作的实施意见》（宁政办发【2017】26号）和银川市人民政府办公厅关于印发《银川市公安机关警务辅助人员管理办法的通知》（银政办发【2018】52号）文件精神，灵武市公安局党委主动作为、不等不靠，将辅警队伍管理工作作为“一把手”工程来抓，先后多次向市委政府提交报告、请示，安排政工室成立专班对辅警工资待遇进行摸底、核算，并积极与财政局、人社局沟通协调。
7月17日，市委常委、公安局长杜勇重点将辅警人员职业保障相关情况向市政府进行汇报，经市政府常务会议研究决定，通过了《关于加强辅警队伍管理及核拨经费的意见》，实现了辅警人员平均工资不低于上一年度本地城镇居民人均可支配收入的125%核定（不含社会保险），工资薪酬待遇自此大幅提高，维护了辅警人员基本权益，提高了职业荣誉感和获得感。
在提高辅警人员工资薪酬待遇的同时，局党委立足实际，第一时间研究制订了《灵武市公安局辅警人员管理规定（修订）、《灵武市公安局辅警人员绩效考核实施办法（修订）》、《灵武市公安局辅警人员职业保障实施办法（试行）》、《灵武市公安局辅警人员教育训练实施办法（试行）》、《灵武市公安局辅警中队长管理办法（修订）》等一系列适应当前灵武公安辅警队伍管理的制度，督促和激励辅警人员认真履职，客观公正的评价辅警人员的德才表现和工作绩效，确保辅警人员的警务辅助作用得到最大程度发挥。
好政策要有更好的执行来推动。8月21日上午，灵武市公安局在市局7楼会议室组织召开辅警人员工资发放及绩效考核工作推进会。局党委副书记、政委王建楼参会，现场推进该项工作的开展。旨在将市局党委对辅警队伍管理的要求和期望传达给全体辅警，搞懂弄通辅警人员工资薪酬发放、绩效考核的方法和流程，严肃严格考核，确保考核工作公平公正、实事求是，不流于形式，确保辅警队伍管理工作从思想上认识到位，从行动上落实到位，真正让“能干事、会干事、干成事”的辅警在收入上得到体现，让“不作为、慢作为、能为不为”的辅警没有市场，营造风清气正、干事创业的良好氛围。
偶尔会看到深圳辅警改革走在全国前列的消息
不用羡慕别人家的辅警改革
现在
灵武市公安局辅警改革
各项机制也已逐步落地见效
看到这
小伙伴们有没有发觉
灵公辅警的春天也来了
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