現在95後已經成了職場新生力量，可是這批新生力量也是讓職場HR頭疼不已。關於員工的穩定性，每個企業都是需要的，而據調查，95後員工離職率達30.6%，高出其他年齡段5%。另外，95後不但自己跳槽，還容易影響周圍的人跟著跳槽，據大數據統計，95後員工越多的地方，離職率就越高。
95後平均在職僅為7個月，閃辭說走就走。這可是很多職場過來人不敢做的事，而95後們為何可以如此任性？答案是：不差錢！不差錢！不差錢！
一，父母為後盾
95後的父母普遍都是70後，70後的經濟基礎已經很紮實了，沒有因為經濟原因牽絆，捆綁型工作。95後可以按照自己的意願找工作，找自己熱愛的工作，而不是因為生存而工作。
二，財富偏見
很多老闆是80後，70後，創業以來的收入還可能沒有95後的父母高，他們深深鄙視了老闆們的經濟能力，更不能接受開出來的工資。老闆們普遍開出的工資都不夠他們花，從小條件優渥花錢習慣也培養了大手大腳。
三，原生家庭依賴
很多95後經濟無法獨立，原生家庭依賴嚴重，離家太遠的工作不幹，原生家庭保護傘下的舒適生活那麼安逸，為什麼要選擇出去受苦？很多家長和95後職場人本人都那麼認為。家裡房子幾套，車子好幾輛，從小不看人臉色的成長，怎麼能讓他們走出舒適區呢？
有調查數據給出這樣的總結：70後的第一份工作平均超過4年才換，80後則是3年半，到90後驟降到19個月，95後更是僅僅在職7個月就選擇辭職。
正因為95後沒有了經濟壓力大束縛，思維會更自由更活躍，也不想被職場束縛。更適合創新類的工作。但是職場工作總是要經歷離職，穩定的職場規劃期，他們在尋找自己更適合的工作，也需要個兩三年穩定期，才能真正成為職場新生代！！
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