职场最忽悠的就是画大饼，遇上有能力给饼的倒是无所谓，关键是大把企业明明给不出“饼干”却画的各种幸福美满。
更可恶的，还有用“画饼”的方法来吸引廉价劳动力为自己干死干活的老板：
面试通过，入职迎来好消息
小月和她的大学室友三个月前一期面试了一家金融科技公司，当时入职的名头是“管培生”，也就是我们经常听到的管理培训生。
刚刚毕业的新人哪里知道管理培训生是什么东西，反正模糊地理解就是以后当管理层的。当天入职管培生的除了她们4个还有另外6个男生。
第二天报到的时候，就各个被单独拉去谈话。
老板和小月说，你们是公司以后的宝贵资源，做管理层是做定的，所以接下来的三个月我们会把你们当普通员工那样对待，会把各个部门的工作都给你们接触一下，也方便锻炼你们。
小月心想，这下稳了，这三个月说什么都要熬下去，为的就是转正的时候当管理层，多么幼稚的职场新人思维啊。。。
工作繁多，身体不堪重负
虽然从一开始就知道会很辛苦，但怎么也没想到会天天加班，明明不是技术岗，但手头的工作却顶公司普通员工的几倍。
10个管培生不止小月是这种情况，另外的人虽然被打散到各个部门，但每天晚上下班的时候总是会有4、5个在公司门口相遇，大家都吐槽。
虽然工作多，但是谁也没敢出声，都被那个“转正管理层”的幻想迷惑着。然而，连续的加班总有一天会压垮他们，从第二个月开始就陆续有人请病假了。
小月也深深地体会到了职场的残酷和不容易，好几次发着低烧，硬是加班把工作做完才去急诊打点滴。
转正无望，原来是被利用
就在转正之日到的前一个星期，公司内部传出消息说老板要裁员，有说是裁掉老员工，有说是重组架构。
小月他们几个管培生自然而然地对号入座，纷纷以为是老板炒掉老员工好让她们上位，于是剩下的那个星期更加拼命地工作了。
然而，没想到的是，要炒的人没有，要走的人却有10个，就是那10个管培生。那天人事部发来邮件说很感谢大家的付出，但是大家的能力并不是公司所需要的，所以管培生实习到此为止。
这是什么概念，就是说小月他们每个月拿着2000的工资却一直在干着5个人的工作，等于白白给公司做劳动力了。气愤是气愤，但有什么办法，失望地走便是了。
后来在新东家遇到了原在老东家的打过工的同事，小月得知，原来那个老板每到业务量大到后勤人手不足以应付的时候，都会搞这一套来招低价劳动力。
点评：刚进职场就应该脚踏实地，小月他们心气高，被人利用了也是情理之中；但这不代表这种人渣老板的行为是对的！
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