我們在求職找工作的過程中，經常會碰到這樣一種情況，企業在向擬錄用員工發出錄用通知書（offer）前要進行背景調查，企業則是希望通過背景調查瞭解候選人之前的工作情況，為最終的錄用決策提供信息支持。而據統計，有60-80%的求職者簡歷、經歷有造假行為。今天我們就來聊聊什麼是背景調查。
一、背景調查：企業有目的性、計劃性的通過某種渠道對擬錄用員工進行之前工作內容等信息的調查。
二、注意事項：
1、企業背景調查前，應先徵得擬錄用員工的書面同意或授權。
2、背景調查前，對調查內容、調查渠道、調查方式等進行具體計劃、設計。
3、背景調查後，如何對背景調查信息真實性進行分析評估。
三、背景調查誰？
1、企業擬錄用的中高端崗位求職者。
2、企業擬錄用的核心技術求職者。
四、背景調查的對象是誰？
1、擬錄用人選上級。
2、擬錄用人選下級。
3、擬錄用人選平級。
4、原企業HR。
5、擬錄用人選原客戶、合作伙伴。
本文未完，待續中……
喜歡的朋友請關注、轉發、評論、收藏。
分享到:
閱讀更多 職場嘚啵嘚 的文章
