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我的一個朋友在銀行工作。週末聚會，我們聊起了工作生活的趣事。她談起他們單位一個“有背景”的同事，有很多奇葩軼事。

他們銀行有一個規定，無論是什麼樣的員工，有無背景都是從櫃員做起。畢竟這是銀行的基本工作，不掌握基本的職場技能，與之關聯的其他工作都無從做起。

這個所謂“有背景”的同事，做櫃員起就很迷糊。他跟著哪位師傅，哪位師傅的賬面就不平，基本上屬於一個拖累死周圍人的工作狀態，自己還很不自知。雖然並不跋扈，但是絕對沒有自省能力，大部分的時候是一種懵懂混日子的狀態。

一來二去，所有銀行網點，無論是分行行長，還是下面的師傅，都很頭痛。行長們聚在一起開會，他也成了一個問題，知道他是關係戶，可誰也不想要他。最後採取了性別決定論，唯一的男行長，也就是我朋友這個分行的行長，把他領了回來。好說歹說，找了一個脾氣好的老師傅帶他。

不想這個同事在新的分行，做櫃員做了三天，就闖了一件禍事。

辦業務來了一個態度很惡劣的老太太，這個關係戶同事，不知怎地就就和這個老太太吵了起來，老太太當場暈倒，氣得住了院，分行惹出了惡性事件，行長還得拿著營養品去醫院親自道歉，被人家家屬好一陣數落。

於是這個有背景的關係戶，被行長分配做大堂經理，他們分行成為唯一一個有兩個大堂經理的分行。

待到上級部門例行檢查，會有很多吹毛求疵的問題項開出來。檢查的人要有業績，證明工作了，必須查出些什麼，否則無法交代。

分行行長看到那些問題項目，就把這個關係戶同事叫來，說：你拿上這些整改說明，去找你舅舅簽字，他不給確認，你就不要回來。

原來，這個同事的“背景”就是上級部門的親戚，而這個分行行長估計也是氣不打一處來，領導，你這個外甥這麼難弄，你還來沒事找我的岔子，我還一肚子氣沒處撒呢。

朋友說起這些事，很是感慨。對有“背景”加持這件事，我們都有了更多的認識。

一、 有“背景”的人分為幾類？

只要是工作過，就對“背景”這個詞特別敏感。誰的親戚、誰的心腹、誰的關係等等，都是背景的眾多內容之一。總的而言，有“背景” 的人分為兩類。

1.有背景無能力的人。

就像我朋友這位不靠譜的同事，就是這類極端的例子。他也許有了一個工作，但是無論對於他自己而言，還是對於他的親戚而言，真是一種拖累。

對於他而言，做錯了事沒有人過分指責，也不會受到印象深刻的懲罰，他永遠是懵懂，除了混一份工資，他能有什麼成長？

當你成為周圍同事的一種拖累的時候，大家都是來工作掙錢養家的，卻因為你多做了工作，承擔了錯誤，誰願意和你保持一種良好的關係？大部分都是敬而遠之，少惹得一身騷為好。

你再有背景，總不能決定人家理不理你吧？一沒成長，二沒良好群眾關係，你的職業能有什麼進步的空間，每天上班又有什麼意思呢？

對於有位置求上進的職場人類，介紹這樣的親戚朋友進入自己的公司，負面影響顯而易見。你對待照顧你親戚的人，因為投鼠忌器不能秉公行事，很多事情推行不下去，你的工作業績也是受影響的。勸你做這件事的時候，就要冷靜一下，最好對自己的親戚具體是個什麼情況，有個瞭解。

2.有背景有能力的人。

這樣的人其實是升遷很快的一類人。同樣的能力同樣的業績，機會更多。但是這類人面臨的困惑，就是標籤效應。到底是自己的能力和努力成就了工作上的進步，還是背景加持？他們往往有受干擾。

比如《奇葩說》的馬東，是相聲大師馬季的兒子。他心裡其實拒絕這個標籤，所以跑到澳洲留學，直到一次在國外看自己父親的演出，才漸漸重新認識這個客觀事實——

他終於和自己的背景和解，在看過一部臺灣綜藝節目，萌生了當主持人的想法，回國進央視，做過主持人、導演等。當感到做夠了，從央視離職，進入愛奇藝做內容執行官，做出了集娛樂性和思想性為一體的《奇葩說》，今年已經第六季。

在這個過程中，他離開愛奇藝做自己的公司。至今大家都會說：愛奇藝《奇葩說》馬東，很多年輕粉絲都不知道他的父親是馬季。

你說他靠的是背景，還是他自己？

二、 該如何對待有“背景”的同事

誠然，我們中大部分的人，都是職場中的大多數，既沒有深厚的背景加持，也沒有高位去做他人的背景。我們如何對待有“背景”的同事和“背景”這件事，還是有必要思考一下的。

2.你可以提供的價值，就是你最靠譜的“背景”。

有一位老師傅，是從一線崗位做到公司副總的。這位副總有一句特別經典的話：無論誰做總經理，我都可以成為副總。

有人覺得這是一種狂傲的自負，但是瞭解這位副總的人都說，這人是一步一步走出來，做出來的。每一步都踏踏實實，他說這話的底氣，正是憑藉自身努力成為自己背景最生動的例子。

因為無論什麼企業，哪個部門，都是要業績，要工作結果的。領導手下，固然有各種因由安插的關係戶，但是幹工作的人，不能一個都沒有。否則他拿什麼出成績，去獲得他的職業成長呢？

你的背景固然重要，但是你可以提供的價值始終是加持成長的重要砝碼。不必東想西想。

“背景”這個詞，總得有人做起。《大明風華》開始播放，藩王朱棣奪大位，不過是他爸爸是朱元璋。他爸爸歷史上人們都知道，家裡窮得死了好幾口，當過和尚，後來起事，奪了天下。他爸爸成為他的“背景”，他又成為他的後世兒孫的“背景”。有背景，總得有個人開始努力吧。

最不理智的是，明明沒有什麼背景，還每天和有背景的人比較，他不幹活，他不上進，他調皮搗蛋，然後心理不平衡，放棄了正向積極的思維。

君子之澤，三世而斬。前人無澤，你不給自己和後人奮鬥出起跑線，光抱怨又能改變什麼呢？

2.與有背景的人和諧相處，不卑不亢。

當你知道同事有背景時，我覺得沒有必要過分諂媚接近，保持一種君子之交淡若水的狀態。職場如江湖，你需要做好自己的事，這是第一位的。背景未見得是好事，最好的站隊，就是不站隊，做個獨立的有價值的員工。

當你不知道誰有背景的時候，也不必去過分打聽，最重要的，是以一種平等的態度對待你身邊的每一個人。大到領導，小到保潔，有禮貌，有分寸，對自己絕對有百利而無一害。

我有一次，在公司的健身室丟了東西，就禮貌的詢問了下健身室做保潔的大姐。態度很溫和，也不是質問，也不是責備，就簡單問了下大姐有沒有看到，如果發現誰拿錯了幫忙留意下，並表示了感謝。

更衣室是沒有監控的，所以詢問下工作人員也是正常的。事後一天，一位部門領導碰到我，問我是不是丟了東西，如果需要他可以賠給我。我很驚訝，問這位領導：“你怎麼知道？”他說那位保潔大姐是他的親戚，和他說起這事。

我很禮貌地說：“當時只是詢問下情況，又不是大姐拿的，為什麼要由您來賠付呢？這是不合理的。”我拒絕掉了。

其實這就是盤根錯節的職場，不知道誰和誰有關係。無論遇到怎樣的事，都要有禮有節的開展交流和溝通，如果覺得那些所謂保潔、物業的人，就可以頤指氣使的指責和抱怨，第一體現我們個人素質很差，第二真的會招來不必要的麻煩。

畢竟誰家還沒有幾個硬一些的親戚，沒幾個弱一些的關係戶。上天的公平從不言說，但有內涵在其中。

總之，我認為，我們應該正確認識背景，不要過分解讀。

如果你是一個有背景的人，你其實是幸運的。在職場，要學會因勢利導，讓背景為你成為你自己，而帶來良性的資源，大可不必較勁拒絕。但是切忌不要張揚，不要得意忘形。

美國作家弗格森曾說過，我們每個人都守著一扇只能從內開啟的改變之門。所以，你不能躺在背景上睡大覺，也不能被你的背景標籤化，拖累住成長，為你的背景抹黑。

如果你是一個沒有背景的人，也不必妄自菲薄。你和那些有背景的人進入同一家公司，原因到底是什麼呢？就是你的價值受到了肯定。

你應該有目標、有計劃、有步驟的繼續讓自己增值。在同既有背景又有能力的人競爭時，你可能會失去一些加分項和機會。但是人生很長，王朝興旺衰退都有變化，何況背景這種事？不如客觀對待，理智分析，去創造更多可能，去找更多的路。

我個人很喜歡日本偶像組合嵐。他們99年出道，至今20年。從出道火一把，到沉寂，到不斷努力，到現在日本國門認識度達到95%以上，走的是一條U型的成長道路。

他們有一首歌曲叫做《miles away》，歌詞我很喜歡：不曾放棄的昨天，以及被選擇的每一天，還有讓它們緊密相連的明天。風吹向未來的方向，編制更多人生插曲。

的確，你的路是你的路，別人的路是別人的路。路是人選的，也是人走的。怎麼選路，怎麼走路，與你不能改變的事和解，把你可以做到的事做到極致，才是正途！

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