李增文

职场上想要混得风声水起，人脉是必可不少的，不要看你微信好友有几千人，但真正有价值的估计没有几个，在工作中我们经常会听到我跟某某某人微信，我和某某某又在哪个活动场合见过，这些是你的人脉吗？顶多只是算微信好友罢了。微小憩也一直在思考这个问题，我同样希望自己拥有强大的人脉，那么我们又该如何积累人脉呢？

我们自己决定了人脉圈子

我们没有背景，但不代表我们不能去找"背景"，在职场上，我们的背景就是我们所在的公司，公司的平台有多大，它就能够为我们做多大的背书。我们可以利用公司平台去吸引对等的人脉资源，这个人脉的积累是取决于我们的工作性质。

① 我们自身的价值

在职场上我们都希望有贵人相助，但贵人为什么要助你？我们就必须建立起自己对外展示的价值，成年人的世界讲究的是利益，我们需要依靠公平这个平台，把自己的价值展现出来，当我们能够为对方所负责的业务有一定帮助，有被利用的价值时，我们就能够去做到等值交换，积累起一定的人脉基础。

② 公司内部的价值

我们在企业里面工作，我们可能会有自己的领导，会有自己的搭档，这些都是可以利用的人脉，当我们在做事情的，自己不能搞定的，可以向领导提出资源上的支持，公司没有的需要从外部引进的，可以主动协助领导去对接他拥有的人脉资源，我们再从中转化成自己的人脉。

扩大交际范围

我们经常会把人际关系比喻成一个网，一张错综复杂的网，在我们不断地扩在交际范围时，人脉就会产生裂变，当我们有需求时就有机会找到我们想对接到的资源，同时会积极更多的人脉。

① 参加社交活动

当我们有一定的价值时 ，我们就要懂得走出去，让自己成为别人的目标人脉，前期我们能够利用的大多是合作伙伴之间，或者是行业内的，我们如果能够不断地去参加一些社交活动，结识一些各行各业的人，在未来的时候就有建立合作的机会。

② 相互交叉介绍

关系网的形成离不开朋友之间的相互介绍，不管我们是通过活动，还是通过其他的形式认识的人，我们可以进行一定的资源梳理，当别人有需求时，你有人供应商能够介绍；当别人困难时，你有对应的人去帮忙解决，久而久之你就成为了一个人脉梳杻，能够积累的人脉自然就多了。

维护好现有人脉

在我们内心我们希望自己能够拥有强大的人脉，很这心理会使我们变得贪心，恨不得让自己混迹在不同的人脉圈子里，对一些明显超出自己层次的圈子想法设法去融入，却忽略了社会人脉圈子的现实。

社会人脉圈子很现实，现实到有些残酷，当我们在超出自己层次的圈子里混，觉得人们可以通过一些手段，一些技巧来实现，但最终去失去了人脉本质的意义，你对他们并没有任何的价值，你所谓的人脉就变得一文不值。

与其这样，不如我们经营好自己现有的人脉圈子，把现有的人脉圈子盘活了，维护好了人脉才会变得越来越有用，再通过人脉慢慢地扩散到以前自己达不到的那个层级中去。这就好比一开始我们在打野外级，打小兵得金币，在等级提升了，有金币了买装备再去推塔一样的道理，在人脉积累上慢就是快。

盘活你的资源，不要让你的好友只是好友！

我们在职场上的发展离不开人脉关系，如何搞好人际关系对一个人的成功也会有很大的影响，有用的人脉会给我们带来深远的影响，给我们更大的格局，更多的资源和机会。我们也要学会对人脉圈子进程筛选，你现拥有的人脉是在消耗人的时间、精力、金钱，还是为你带来更有价值的资源？都是需要我们去好好思考的问题。不管如何待人真诚，竖立起自己的口碑，让你的名字变成一个品牌，你就成功了！

微憩，让你灵魂不再荒芜！

微憩

我们身为没有任何资源背景的草根，要想积累人脉，必须要在思想上纠正两大偏差性的认知！

只有彻彻底底的理解、接纳了以下两点，才能开启真正的人脉构建之旅。

而且，你会自然而然的自己找到一些机会、内生一些人脉构建的思路、方法！

人脉的前提是价值交换，这一前提下的细节性性认知！你常常搞错了！

人脉的基础是价值的交换，这个道理大家都没有任何疑义、异议。

也正是因为此原因，我们很多朋友感觉到了无力与迷茫，自己没什么可以和人脉进行交换。

其实，作为年轻人、草根阶层，你只要抓住一点就可能实现人脉的构建—— 一定要让对方感觉到你未来具有无穷的潜力！

这是你现在唯一可以塑造的结交人脉的筹码！ 因此，要想构建人脉，你首先要让自己身上充满“正能量”，让他人看到你积极的一面、不断追求向上的一面！

如果你让他人看到的是一个不思进取、感觉你未来不会有什么前途。就别提什么结交人脉了！

别动小聪明！别以为给那些人脉跑跑腿儿、围着人家转、多说恭维的话，你就能和人家构建起人脉。这些只是最基础的！如果只有这些，那顶多算是小聪明而已。 因为，那些“人脉”身边，根本不缺这类人的！

记住下面的原则：

1、 你如果不能让对方感觉到你未来有可能发展的很好，未来能帮组对方或者有可能未来有合作，那你想都不要想了！那些高端人士没时间没精力陪你玩儿！

2、 你别以为你现在多陪着对方、多做服务就够了！别认为有这些，那些人就会在必要的时候帮你一下！

因为：对方给你机会让你陪在身边，是因为看得起你，给你这个机会！这已经很平等了！给了你多增长见识的机会，这就已经很平等了。还想让对方帮你，别想了！

3、 你要用自己“未来有价值”的形象，来换取现在他人愿意和你接触、现在愿意帮你的机会！

身为草根，不要开始就对“人脉”设定过高的标准

很多人，吃亏就吃亏在了这个地方。

我们自己目前虽然能力、身份、地位、阅历等等没多高。但是，对于身边人却往往建立很高的评价、衡量标准。

这个人不行、那个人也就那样了……

那个人就是个暴发户……

老王就是当年赶上好政策了，其实没什么本事…….

他就是比我大几岁，多了几年的阅历，其实他不行……

各种对人的衡量标准，让自己根本谁都瞧不上、看不起，认为自己未来比那些人厉害多了……

那些无名的伪自信，让自己无法尊重身边人。反而对网络上、社会上那些高高在上的名人内心膜拜。认为只有遇到那类人，才算是建立人脉的对象！

其实，大错特错了！

别看那是个暴发户，有可能通过人家，你能认识更多的有身份的人！

别看人家能力水平不行，但是这几年积累的经验、阅历，够你学一阵子了！

别看人家不是像马云一样的网络大佬，但每年几百万上千万的收入，也是让你望尘莫及的！随便教你点东西、送你一个小机遇，也够你翻身的了！

因此，别想看任何一个人！这是建立人脉的基础！你现在的状态，想一下子认识、结识多高水平的人脉呢？！

以上两点，是建立人脉的最最基础的思想。没有这些，你就别想什么建立人脉的思路、方法、技巧。

因为，你根本找不到值得结交的人脉，你也不会塌下心来充实完善自己，让自己更为强大！ 学来的东西，不是无用武之地，就是一堆小聪明！

以上供参考。

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老鬼归来

没有背景没关系，很多牛人一开始没什么背景，也没什么钱，但是他们得到了自己想要的生活。靠什么？——靠自己的努力。努力中确实有一个要素是建立人脉，链接资源。

但是本质上是自己的优秀、自己的价值吸引到了别人，对方帮助我们是图回报的，希望我们有朝一日能为他们提供某样东西。当你够优秀时，你不主动，都会有很多人来找你，想要认识你，想要和你合作。

我们为什么想要积累人脉？——想要通过人脉帮助自己一夜暴富、走上人生巅峰？这是不可能的。我们积累的人脉最多是比我们高一级（老师、领导等）或者低一级，不会再超过更多级。所以，我们建立的人脉对我们来说，不会带给我们太多的价值，除非我们能提高自己的等级。

这就像打游戏，想要通往下一关，你需要解锁当前的关卡。想要升级，你需要不断提高自己的技术，升级自己的装备。

怎样提高自己的等级？

专攻一个领域的东西，将它做到最好，至少要在水平线以上。这样你就是有高价值的，可以超过你的同行人，别人才会更容易看到你，愿意和你合作。

懂得宣传自己。“酒香也怕巷子深”，即使你再优秀，但是你每天待在家里，也不会有人认识你。你需要适当运营自己的一个自媒体，让大众认识你。

保养自己的装备（适当维护关系）。对于有价值、有潜在价值的人，逢年过节的要给人家发个消息问候一下，发个小红包活跃一下。否则突然联系别人，对方就觉得“肯定是有事求我吧，无事不登三宝殿”，就不太愿意帮助你。

综上所述，建立人脉最重要的是提升自己的价值，让别人有认识自己的欲望。

——END——

你有什么建立人脉的建议呢？欢迎在下方留言讨论。

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霸王课

在这人情社会里，关系是需要一定的时间的累积或者干脆就因为你生而属于某个阶层的，各个阶层几乎没有什么流动。除非，你是凯特王妃，认识了威廉王子一嫁平步青云。

要想拓展人脉，首先你要认识自己，明白自己的价值所在，能够为他人带来什么；其次，明白你要做什么，想要什么；不是谁都会有宽广的人脉，最根本的是让自己有价值；同样重要的是做一个正直的人，没有人愿意跟一个伪君子真小人交往。人脉意味着相互信任、相互帮助，一个虚伪的人缺乏被信任与帮助的资格。在认识了自己价值与不足之后，明晰自己的目标，有规划地为实现目标去构建自己的人脉网络，既然是网络就要注意层次性和连通性。

很多实用的拓展人脉的方法和技巧。比如，有意识地参加一些聚会和活动，多发放自己的名片，也多收集他人的名片，把手里的名片进行定期分类和整理，对于现有人脉进行具体分析，关注对方的需求等等。对于没有背景的人来说，帮助别人才能成就自己。

先受益于他人，从而受益于自己。但是受益于他人的前提，自己拥有他人可以获取和利用的价值。所以，剖析与提升自己，让自己拥有成功的思想，然后再去展示自己的成功，是拓展人脉的核心价值观。从对方获益的角度来拓展人脉的。自己是否具有为他人服务、被他人利用的价值？当别人困厄时自己是否进行过援助？对方不开心时，是否进行过及时地抚慰？那些掌握了人脉秘诀的人，都是以他人的幸福为自己的幸福，以他人的喜悦为自己的喜悦的人。

更多人对于人际交往比较随意，遇到投缘的人就认真交往，话不投机敬而远之。没有想过如何努力去积极主动拓展人脉。不要再用物以类聚，人以群分的消极态度处理人际关系，毕竟多个朋友多条路！赶快翻看下通讯录，微信好友们有多久都没联系的朋友赶快送出你的祝福与问候。

无忧精英网

一般人思维，在一个弱肉强食的丛林社会，一个人如果没有背景，很难建立对自己有用的高端人脉，事业上也乏有建树。果真如此吗？不见得！一些白手起家的草根老板，或者是出身贫寒的仕途才俊，用自己的成功打破了传统的思维。他们不但人脉广泛，而且这些人脉资源对自己的成功起到了推波助澜的作用。那么，他们是怎么做到的呢？

一，让自己成为一个有用的人。要有自己的价值，使自己成为对别人有用的人。对他人有用，就会在此基础上拓展二度人脉。

二，让自己成为一个有心的人。有心，就是要时时处处留意他人的人脉资源，并记录下来，倾心结交，实现人脉资源的融合和共享。

三，让自己成为一个有趣的人。做人要风趣幽默，阅历丰富，这样别人才愿意与你结交，进而延长你的人脉链条。

四，让自己成为一个有信的人。人而无信，不知其可也。与人交往一定要做到言而有信，言必行，行必果。这样，才能获得他人信任。

五，让自己成为一个有识的人。要有自己独到的见解，这样才会引起高端人脉的注意，进而融入高层次资源圈子。

六，让自己成为一个有道的人。道者，道义也。做人要讲求道义，即行王道、施仁义。有道之人，永远不会缺乏人脉。

七，让自己成为一个有胆的人。胆者，一是做人一身是胆，二是与人肝胆相照。做大事者，这二者缺一不可。

八，让自己成为一个有为的人。无论做任何工作，都要有所作为，不能碌碌无为。没人愿意帮助一个干嘛嘛不行、吃嘛嘛没够的人的。

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管理那点事

人脉就是指:“经由人际关系而形成的人际脉络”，经常用于政治或商业的领域。哈维·麦凯（世界一流人脉关系大师）说:“建立人脉关系就是一个挖井的过程，付出的是一点点汗水，得到的是源源不断的财富”。

在现实中，凡事都讲究人际关系，有人脉象“坐电梯”，无人脉象“爬楼梯”！但成人世界的人脉交换是建立在自身价值之上的。各个阶层都存在着牢不可破的圈子壁垒，正所谓:文有文圈、商有商圈、官有官场、普通人有普通人的朋友圈。文圈的人在聊着诗词歌赋、书法、音乐等，他们思想想同，爱好相同，没有利益纠葛，纯属爱好相交，但没有那个爱好和一定的文化造诣你是进不了这个圈子的，商圈中的人每天都在谈论项目、资金、管理等等，没有相应的身份和见识你也是融不进去的。因此，不同的圈子有不同的话题、爱好和追求，圈外人是很难融进去的。作为一个没有任何背景的普通人是很难建立起有政界，商界及各界精英人士组成的人脉资源的。

那么是不是低层人士就不能建立有用的人脉资源或者进入到一个更高层次的人脉圈中去呢？其实也不是的，现实生活中，有些人有政治资源，有些人有经济实力，有些人信息渠道，有些人有技术，你就要想法去接交这些人，并把他们整合在一起，让这些比你有权、有钱、有能力、有智慧、有技术、更勤劳的人都为你所用，你就可“成王称霸”。如何接交并让这些人为你所用呢？

1，必须不断的提高自己的综合素质，了解政治、经济、市场等方面的一些知识和动态，增加见识。要能和一般政界、商界的人聊双方感兴趣的话题(有见人说人话，见鬼说鬼话之能)。

2，因为人脉是等价的，所以要善于包装自己，也就是要把自己包装成一个有一定实力的人。当今社会，人们崇尚的是实力。有实力就能拉近双方距离，就容易建立起有用的人脉(其实包装公司或者包装个人已不是什么稀奇事)。

3，要善于交际，善于与不同的人打交，要研究和洞悉人性，了解需要接交的人的品性、爱好、性格等，然后投其所好，逐渐建立起牢固的(利用)关系。

4，人脉需要一个积累的过程，你认识一个有一定能力或有影响的人，你就有可能接交到他圈子中的人，然后相互介绍就慢慢认识一大群各行各业的人了。但要将这些人变成有用人脉却不是一件容易的事，因此还要善于玩弄手腕，善于发现并建立利益共同点，创造利益共享的机会，然后把这些人捆绑在利益的战车上形成利益集团，他们为了共同的利益就会心甘情愿的为你所用了。这就是现实中很多草根出身的商界大枷在官场和商场如鱼得水，整合各种社会资源迅速崛起的原因。

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所谓的人脉学，有点传销学和成功学的伪鸡汤药效了。职场实践中，人脉有四种：一种是互相有利用资源（价值）的人脉；二种是贵人式的人脉；三种是裙带式的人脉；四种是互相欣赏的人脉关系。没有背景的人，不等于说不能积累人脉，主要建议如下：

第一：你没有背景，先看你帅不帅，命理好不好，能不能遇到看上你的人。

如果你有背景，有资源，你本身就是人脉，你用不着积累，别人会来“积累”你。但是你啥也没有，如果长得足够帅，会不会被那位贵人或者贵人家的小姐看上，这种乌鸡变凤凰的故事多了去了。但人世间，也不是没有。看运气，看命理。

第二：你没有背景，也不帅，那就要看你聪明不聪明了，让贵人觉得你有投资价值。

电视剧里经常演，某大佬一眼看上一个小伙子，有潜力，有前途，有意提携，从此让他飞黄腾达。

如果你现在没有利用价值，但你足够聪明，有培养潜力，也会有贵人投资你。比如让你当一个秘书或者助理什么的。大老板的秘书，往往能学到东西，将来有气候。

第三：你没有背景，又不那么精明，没有贵人看上你，你怎么办？

一是你要提升自己的价值，你有利用价值了，别人就会来投资你，你就有人脉了。记住，人脉不是你去巴结的，而是互相用利益吸引的。

二是你要打造自己的“人脉吸引力”，也就是说你就像一个风投项目，主动吸引天使投资人来投资你。

三是如果你有利用价值，你就是人脉，你用你的人脉去编织一张人脉网，把利益不断扩大，最聪明的做法是互利互惠。

综上，人脉这东西，可遇不可求，还是踏踏实实做好自己的事业，当你有了身价之后，人脉就会滚滚而来。

职场火锅

有用的人脉一般指：1.对自己事业有相关性有帮助的人。2，比自己财力，事业，认知高的人。认识自己需要的人脉，认识比自己水平高的人，认知比自己物质高的人全属于有用的人脉。

基于以下八点拓展人脉，势必美好的一生。

一.认识能带来业务的人脉:客户类的人脉是我们工作中最常接触的人，得到客户长久的认可很重要，对我们的工作和财富有直接关系。常言道推销先推自己，获得客户的认可，认可我们的为人，人品，性格和产品，长期维护，真诚问候，生活上义气的帮助。客户群人脉越多，我们获得财富越多。

二.认识带来职务升迁的领导：与领导交往如鱼得水是人人都向往的。与领导交往需要我们平和心态，摆正自己的位置。展现工作能力给领导，展现情商给领导，展现人品给领导。在领导面前泰然自若不失恭敬，我不喜欢怕马屁类的下属，也不会为这类人提供机会，我只会找心胸大，在我面前不唯唯诺诺。只会找工作能力和人品，社交都好的人，因为交给他们的事我放心。有些下属我承认有能力，但是我不一定能看见，能发现。所以我们要有平和的心态和领导交往，保持自己的本色，展现实力就好。

三.认识能为自己事业供货的供应商，很多人拿认识供货商不当回事，认为下游产业，大错特错，拥有合适长久的供应商，是对自己的事业最大的保证，省缺很多不必要成本，与供货商交往要公平待人，真诚待人，赢得对方的尊敬，相知相识，长久合作，切忌拿自己是客户的身份自大，压迫人家。

四.认识行政监管人员：这个更重要了，与监管你的行政人员，保持良好的沟通，避免你在监管政策有变化的时候，不知情，有损失。还能为办事顺利获得帮助。与监管的政府人员交往，切忌不可抱着利用人家的心理，而是公平相处，互相帮助的心态，长久的成为朋友，

五.认识财富多的人：认识有钱的人对自己的事业很有帮助，王健林儿子王思聪讲：我交朋友不看钱，反正都没我有钱。所以与有钱人相交不要总想着人家的钱，而是和平常朋友一样，礼尚往来，没钱可以送简单的有心意的东西，不要以为人家有钱，你有就啥也不出，对方在乎的是你的心意。

六，认识认知能力高的人;这个简单，要把对方当老师，要尊敬对方，要不耻下问就好。我们现在人几喜欢说，不喜欢问。关于问题思维有专门的书介绍，不会问就没长进。

七.认识事业大的人：事业大的人一般心胸，格局比较大，小事不计较，不参与。与这样的人交往展现自己的专业就好，大气点，别叽叽歪歪，唯唯诺诺的。

八.认识行业精英：行业精英有点想工匠老人，专业知识丰富，自傲，自强，这样的人我们彬彬有礼，认可他的专业认可他的知识，但是不要拿他的专长和自己的比，容易自轻。反而不美。

人脉认识的重点提高：

总结：结识人很简单，能与人成为长期的朋友，并且在需要的时候获得帮助。必须自己有所提高，有让对方用的上的地方或者在认知上让人脉尊敬。你有专业了，行业精英自然也愿意认识你，你有财富了，有钱的人自然愿意找你。所以提升自己产生影响力才是王道。

我是李合伟：伯乐创投俱乐部创始人，创投商学院首席讲师，著作《觉悟行果创业论》。帮助过300多位创业者创业成功。期待与您分享交流～～～

合伟说

许多人回答了这个问题，我是做企业的，从我个人的角度来回答这个问题。

我们不讨论政治，单从创业方面来说 ，背景是指专业知识，人脉是指客情。

不具备背景如何积累有用人脉？

一，学习

以学生的心态去融入行业，谦虚慎言，这样会结交圈内前辈，也会被认可。

二，交流

胆子放大，姿态放低，勤奋积极，做有心人，这样自然会得到客户好评。

三，提升

圈子大了，交流认识的人多了，自然会有名气。与此同时，不断提高自己的专业知识，时间长一点，你就是权威。

总之，在一个行业，如果想积累有用的人脉，前提是先强大自己。

我是实体经济守望者，关注我，有更多创业知识与你分享！

实体经济守望者

人脉其实本质上是人与人之间的价值交换和关系维护，而人脉的建立始于社交。

现代人的社交困境主要为以下三点：时间有限、没有标签、社交圈窄，那么该如何破除这三个痛点呢？

一、时间有限，重点发展

在复杂的人际网络中，划定社交范围，锁定目标社交圈。

和时间管理相似，人脉管理也需要根据轻重缓急划分出四个象限。很多人都会认为重要且紧急的是最重要的部分，但关系建立是需要时间的，我们需要在无事可求、无利可图的时候就去经营那些重要但不紧急的朋友，他们才有可能在重要又紧急的时刻给予援手。比如节日的问候、出行的伴手礼等等。在我工作的第一年里曾经遇到过一位人家人爱的同事，他会在每年中秋节给每个人买星巴克的月饼，圣诞节为每个人亲手写一张贺卡感恩大家一年来的照顾，如此贴心关系自然不差。

同时，我们还需要剔除社交圈中不必要的资源，重质而不重量

二、标签亮眼，清晰定位

1.你是什么，你有什么

• 第一印象：至今还有位朋友每次和别人介绍时，都说我是一个穿着优雅、彬彬有礼的顾问，就是因为我们第一次见面时在咖啡厅里，我正穿着成套的西服打开苹果电脑专心工作，并喝了慢慢的喝了一口咖啡。可见第一印象是最强烈和深刻的，即使我们平时是一个穿着随意，不拘小节，但是在与重要人物的第一次见面时，必须要精心打扮，注意礼节。

• 核心标签：建立可识别的价值优势标签，打造自己的核心竞争力。比如自己是做什么的、有什么特质、有什么资源等，试试能不能在20秒内说清楚自己的特色，并给人留下印象。幻想自己就是一件产品，有什么卖点是最值得被推广出去的，如果没有，尽快打造。

• 信任委托：中国是一个熟人社会，人际交往当中如果双方有共同点，将会加速拉近彼此的关系，所以你
  需要找到可为你背书的人或事。比如共同的朋友、学校、协会、行业、爱好，甚至是自己的一些出色的成绩和作品，总之尽量去找到值得信赖的相同点将你与对方归为一类。

2.别人要什么，怎么给他们

• 分析需求：上面讲到了需要找到自己的卖点，而这里所说的就是要找到对方的买点。比如别人需要资源，你却投入感情，那么就白费心机了。很多人都认为自己没什么过人之处，不能给对方创造什么价值，其实不然，你可以将自身的资源和优势进行盘点，看看有什么事情是你做起来比别人更加便利、高效、出彩，有时很多细节都能发挥大作用但却被你忽略。

• 拉近关系：分享秘密或伤痛，这是成为朋友的最快途径。这里的秘密可以是一些你知道的而刚好对方需要的消息，比如某只股票或基金的分析研究、某个行业的薪酬报告，甚至是某个明星的演唱会门票优惠渠道、某些奢侈品的靠谱代购等。而伤痛则是指过去的挫折或内在的心声，让对方觉得你将他当做了自己人。当然这种分享需要把握尺度，一般会在较为熟络的阶段才进行，同时也要有所保留，不要成为日后的话柄。

三、建立关系，递进发展

1、线上互动：成为微信好友，微信互相关注了并不代表你已经确定了关系，切记点赞之交淡如水，甚至淡如陌生人，如果没有及时备注名字，一个月之后可能连对方是谁都记不得 。所以少点赞，多互动，通过朋友圈观察对方的生活话题，找到共同话题作为切入点进行社群互动或私人互动。甚至是看准对方的爱好，让对方帮你个忙，比如年轻时我想结识一位PPT达人，我便会让他帮我指导一下我做好的PPT，因为这是他的乐趣所在，同时可以优势，他当然非常乐意，而我们也因此有了多次交流的契机从而建立更深入的关系。

2、线下链接：成为对方需要的社交圈中的核心人物，或者和与领导人物搞好关系。而最快捷的方法就是付费，比如参加商学院、MBA管理班、训练营等。今年知识付费热潮带动了越来越多优秀的社群出现，而高级的资源和内幕都是在小圈子里面置换的，而不是大众都可以看到的朋友圈、微博、百度，所以不要太过被金钱阻碍，如果能通过付费进入必要的圈子开拓人脉，换来的价值是不可预计的。

3、合作共赢：如果能够建立商业或者感情的合作关系，那么就达到了稳固的状态。比如能够通过互换资源实现商业上的互补和共赢，形成利益共同体；又比如通过介绍，你的兄弟或闺蜜成为了他的亲密恋人。当然这样的关系必须考虑长期发展，比如你手握的资源尽量难以替代，或者双方有明确约定；你的朋友和对方的感情稳固，不会因为双方的不合而影响你和对方的关系。因此在此基础上，更好是能够实现你与对方价值观上的直接连接，对方真正认同的是你的实力和人品

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