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每年秋招都是一件大事，俗話說“金九銀十”眼看著秋招季馬上就要到來，關於秋招，你真的瞭解透徹了嗎？
秋招和春招哪個更被看重？為什麼？校招和社招又分別是什麼？
秋招和春招
春招和秋招都屬於校園招聘，各企業直接從學校招聘各類各層次應屆畢業生。尤其是秋招，以規模大、專業廣、選擇多著稱。
時間：秋招通常在暑假結束後，即每年的9月到11月，10月份最為繁忙。
而春招一般是每年的上半年，即次年的3月到4月。持續時間比秋招更短。
人數：春招相當於秋招的補招，是錯過秋招和考研失利的同學最後的機會。
通常有實力的公司校招重點都在秋招，基本90%職位的人才需求在秋招中可以被滿足，而春招便是滿足那剩下的10%的需求。
總的來說，從招聘人數上來說，秋招的機會還是相對比較多。
公司：不是所有公司/單位都會進行春招，對應屆生需求量少的公司可能在秋招就已經滿足了他們的招聘需求，那就不需要再進行春招。
不過也會有很多具備人才危機意識的企業進行春招，作為企業後備人才的補充。
另外，大部分國企和實力雄厚的大型企業會相對較早以宣講會形式進行秋招，因為這些企業篩選條件嚴格，招聘流程複雜，因此持續時間也較為漫長，比如四大銀行、互聯網巨頭等。
春招除了有些國企和大型企業未飽和的崗位的補招聘外，還有很多中小型企業和創業企業。
職位：正如上面說到的，春招提供的職位數量遠遠少於秋招。
另外就職位性質來說，秋招會著重招聘管理型、技術型人才，對專業的要求相對較高，而春招通常是一些靈活崗位的招聘。
以銀行春秋季招聘為例，秋季校園招聘的崗位會比較多、比較重要，包括管理培訓生、通用崗位（如客戶經理崗、櫃員崗、銷售崗等）；
而春招作為秋招的補招聘，通常是缺什麼招什麼，多是櫃員崗，一般是定向和派遣性質。
招聘流程：秋招：校園宣講--公告--網申--筆試--面試--體檢--審核--錄取--培訓；春招將不會再有“校園宣講”這個環節，總體流程也會簡單點。
秋招流程比較複雜，週期長，崗位專業性也較高，就簡歷篩選來說，對院校、專業、學歷、年齡、英語水平等條件的要求相對較高，筆試難度也相對比較高。
還是以銀行來舉例，秋招銀行招聘筆試內容比較多，涉及行測、英語、計算機、公共基礎知識、專業知識（經濟、金融、會計、管理學、市場營銷）等等內容，而且是全國統考；
春招條件相對秋招較低，雖然筆試範圍和秋招基本類似，不過難度稍低，而且是由各行自行組織，主要看自身的人才需求。
需要特別注意的是，春招招考週期短，節奏緊，一定需要提前準備。
網申一般需要哪些材料
在網申前要確保有這些內容：簡歷（PDF版本）、材料附件、網申記錄表（避免重複投遞及錯投、漏投）
一般簡歷投遞的時間在早上，按照要求正確填寫郵件標題、格式、上傳附件；
例如：並填寫正文內容，郵件正文如果沒有特殊要求的話，寫上一段自我介紹+突出的相關經歷就好。
如果害怕簡歷投遞格式錯誤或材料漏傳，可以先將簡歷發給自己一份檢查，確認無誤之後就可以放心投遞。
投遞完成之後記得及時進行網申記錄，在word中記錄自己網申的網址、公司名稱和職位信息，另外一定要及時查看自己的郵箱，並與其他進行該崗位或公司網申的同學進行信息交換，比便更好的把握求職進度。
校招和社招
校招，顧名思義指的是校園招聘。企業主會在每年的招聘季，到各大高校裡面進行宣講、招聘。
主要針對就是應屆畢業生。應屆畢業生，沒有工作經驗、年輕，接觸社會較少，可塑性好。
而社招，顧名思義就是社會招聘。社會招聘更看重應聘人員的工作經驗。他們所需要的人才都是可以直接勝任工作的。
一般都是針對中高層的人士而展開的。應屆生就不屬於這個範疇。而且，社招沒有宣講會，不能對企業進行一個直觀的認識。
很多同學都存在這樣的問題。校招找不到合適的工作，當然還有校招季都結束了，還沒有找到工作的，那我們可不可以通過社招來找工作呢？當然可以！
關於校招，前文已經講解地很清楚明瞭；那接下來就著重說說社招：應屆生如何通過社招找到工作？
1、挑選合適的崗位。
在選取崗位的時候，看清楚崗位要求；一般寫明瞭如：三~五年工作經驗，應屆生就不要去投了，投了也不會有人要。企業需要較高層次人員，就不會想培訓一個小白上崗的。
哪些崗位適合我們投？例如對工作經驗要求不高的，一年左右工作經驗的。
這些相對要求不高的企業，如果在沒有合適的候選人的時候，又急需用人的後，可以退而求其次，選取素質較好的應屆生。
2、多投遞簡歷。社招主要是通過網站投遞簡歷，HR在後臺收到簡歷之後再進行面試邀約。所以有看到合適的崗位，大家就投吧。
3、簡歷中突出大學的實習、社團經驗。應屆生沒有工作經歷，是可以用實習經驗和社團經驗來填補的。在一家企業實習工作過，積累過一些經驗，這些絲毫不遜於職場新人。其實這樣的你同樣具備工作經驗。
關於社招需要注意的問題：
社招不同校招，少了學校審核一關，再加上網站上的信息魚龍混雜，大家自己要學會分辨。
比如要收取押金的企業一定不會多正規，公司地址很偏僻的不要去，工資虛高的等等。
1）建議去工商註冊的網站去查詢公司情況，確認是否真實；
2）多網站關鍵詞搜索，瞭解公司情況，結果多往後翻，更客觀；
3）上大型招聘網站搜索該公司，看有無，有的話看近期招聘、入職反饋和福利待遇等情況；
4）詢問老師、親友、學長學姐等有無聽說或瞭解公司；
5）看招聘啟事是否留下官網、聯繫電話等，去查詢和電話詢問。
ID：biyebang
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