网上曾经流行一个段子：“70后上班看政策，80后上班看老板，90后上班看心情”。
90后，在上一辈人眼中，永远是任性的代名词，即使在职场中，也是率性而为，与70/90后中规中矩相比，我们显得特立独行。
我经常听到一句话：“90后，是垮掉的一代”。被父母宠爱着长大，没有吃过任何的哭：又是家里的独生子女，不能忍受一点儿委屈，而且还极度自我。总而言之，我们这一代，是被认作最叛逆的一代。
为什么怎么说呢？就拿加班来说，在他们的眼中，这是在正常不过的一件事情了、可是在我们90后看来，这是最不能容忍的。
有的以此为理由辞职，裸辞的，更不在少数：还有的更是以此来决定是否进企业的第一道门槛：甚至有人高呼：“加班是啥，要加班请找70，80后。”
社会是一个大机器，我们每一个人都是机器上的一枚螺丝钉。在这高速运转的强压之下，90后明显感到的压力越来越大。也正因如此，在对待加班的问题上，与当初只知道埋头苦干的70 ，80后相比，要稍微看的透彻一点。
即使在强压之下，可能有点儿喘不过气来，可也能在着强压之下，尽快的调整自己，选择自己的生活。这也就是我们俗称的“佛性青年”
这也是与70,80后最本质的区别。不是我们拒绝加班，也不是我们任性，懒惰，而是我们有自己的一套生活方式，可能在他们看来，所不能理解，但这也是生活教会我们的道理。 因为公司的业务要求员工一时加班，我相信搁谁都是可以理解的。因为大家都可以为了工作努力付出，但是不能无意义的加班，那这样就变成了压榨了。
也许，对于初入职场的我们，为了给领导留有一个好的印象，认为加班是应该的，因为可以证明自己是在努力工作的。可是这样又有什么意义呢？除了浪费自己宝贵的时间和生命，你还赚到了啥？
因为无意义的加班是能力不足的表现。凭什么人家在规定的时间内可以完成工作，而你却还要选择加班来完成呢？那只能说明一点，就是你的工作能力和效率不高。我相信一个成功的公司首先要考虑的是提高员工的工作效率。而不是说要加长员工的上班时间。
美国总统奥巴马有一句名言说：“人与人之间，实质是一种利益的关系”。那么就别提公司里那些所谓的“暗利益”了。社会都这么现实，那人又怎不会现实呢？
所有的工作都是要和报酬成正比的，自然而然，加班也是要和加班费成正比的，谁会那么好，拥有无私奉献的雷锋精神。再说，工作为了啥，不就是为了赚钱，可以在吃出住行方面不用发愁。
的确，还为了实现自己的梦想，干出一番大事业。可是话说回来，经济基础决定上层建筑，没有解决温饱问题，你还拿什么谈理想，毕竟“谈实力也得有资本”。我前面说了，现在90后的就业观是以兴趣为选择的。而且与一时的薪酬相比，我们更注重的是职业的发展前景。并不局限于眼前的就业光景，看重的是长远的发展空间。也就是行业前景和个人的晋升空间。
当然，这只是一方面，另一方面是因为我们的价值选择。我们不是抗拒加班，只是拒绝无意义的加班。因为这样会过度消耗我们的时间和精力。我相信每一个人的生活不只是有工作，
在工作之外，也有属于自己的小生活。通过自己生活的调节，我们还能以更好的姿态去应对工作。并且一味的加班生活，无形中铸就了一种“奴性思维”。这就是为什么有人说：加班是“奴性”的表现。
就像一个网友说的；“我现在才二十几岁，还没有嫁人，青春才刚刚开始，我为什么要将我青春浪费在工作上呢？毕竟生命也是有限的，我不想老了以后发现自己的青春除了加班还是加班。”
这不是我们每一个人的心声么？谁愿意前30年拿命换钱，后30年拿钱换命啊。可能你们认为我们90后年轻，有的是资本，可也不能这么无端浪费啊！而且，被人善用的年轻才是最好的资本。
可能我这个观点，你们觉得是一个无稽之谈。毕竟，加班永远是每一个人痛恨的事情，搁谁都不愿意加班。可是有时候你有拒绝的权利么？估计早就卷铺盖走人了。
是的，这是工作的现状，所谓的跳槽，除了给自己一个机会争取更大的格局，无非就是想要摆脱这样的噩梦。可是，这也代表我们就得遭受这样的道德绑架，因为这不是简单的加班问题
。 90后不是拒绝加班，而是拒绝过度工作，工作到没有了自己的生活，更是找不到自己。我们工作是为了什么？不就是为了成为更好的自己么？可是都找不到自己了，这个还有什么意义呢？我们拼命的工作为的是给自己一个想要的生活，可是换来的，却是我们都活成了父母的样子。明明很讨厌当下的自己，却为了生活硬是把自己逼成了父母的样子。这是当下社会的现状，也是我们的人生悲哀！
我写这篇文章，并不是为了要对于加班进行横加指责，而是告诉大家一个道理：
怨别人比内疚好些，维持现状比改变容易些。而真正绑架你的不是公司的规章制度，而是无形之中给自己戴上的枷锁。这个禁锢了你的心，所谓的率性而为，并不是任性的为所欲为，而是勇敢的做出选择，选择你自己想要的生活，而不是活成了别人的样子。
既然我们90后都被认作是最叛逆的一代，我们又为什么不叛逆呢？
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