渭南青年網 （編輯 戶加恆 通訊員 侯曼莉）為認真貫徹落實省市區關於幹部作風問題排查整改工作要求，從嚴從實抓好乾部作風排查整改工作，為推動全鎮各項工作提供強力保障，大明鎮多項舉措持續發力，向全鎮幹部作風問題"亮劍"。
一是加強組織領導，夯實工作責任。為加強對排查整改工作的組織領導，大明鎮及時制定幹部作風問題排查整改工作實施方案和整改臺賬，成立了由鎮黨委書記戴豔華任組長，其他班子成員任副組長，鎮黨政辦、紀委辦、秦嶺辦幹部為成員的幹部作風問題排查整改工作領導小組，在鎮紀委下設辦公室，就目標任務、組織機構及職責、排查內容、實施步驟、工作要求做了明確。
二是聚集薄弱環節，紮實推進整改。作風問題排查整改工作堅持按照從政治紀律查起的要求，就幹部遵守政治紀律、慢作為不作為亂作為、庸懶散慢虛、"四風"隱形變異等方面的問題進行重點排查。通過明察暗訪、"三項機制"運用、嚴肅查處、典型案例通報、教育培訓等方式，明確排查整改任務，落實落細措施，確保作風整改工作的開展。嚴格執行上下班考勤、坐班紀律、請銷假審批等相關制度，對黨員幹部身上的苗頭性、傾向性問題，敢於較真、敢於批評，做到早發現、早提醒、早糾正。
三是強化督查整改，執紀嚴字當頭。幹部作風整改工作開展以來，大明鎮以增強責任擔當意識為目標，狠抓幹部作風建設，著力提高行政效率、優化服務水平，鎮紀委常態化督查干部考勤情況，對窗口單位、便民服務中心工作人員上班情況進行嚴格要求，已下發兩期檢查情況通報，對工作任務落實不力，不遵守紀律的鎮、村幹部進行批評教育，並作為年終考核的重要依據。
四是問責倒逼落實，增強服務意識。結合黨建、脫貧攻堅、秦嶺北麓整治等重點工作，建立末端落實責任機制，鎮黨委派出督察組對工作進展情況進行檢查督導，對進展較慢、完成情況差的重點督查，把"板子"打到具體負責人身上，通過問責倒逼機制，幫助幹部實現"要我幹"到"我要幹"的思想轉變，營造了幹事創業的良好氛圍，形成作風建設的長效機制。
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