“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
有工作单位的由单位办理，个人提供身份证和照片；养老保险，医疗保险可以办理转移手续，能随工作带走；养老保险转移：如果找到了新的工作单位，就到原单位开据养老保险转移单，填写清楚现在的工作单位，(最好拿原调动手续)由原单位所在地的社会养老管理部门签章，办理养老保险帐户转移手续，原单位做养老帐户减人处理；再到现单位盖章认可，到现单位所在地的养老保险部门办理接受养老手续，现单位做增人处理；办理了养老保险转移后，现单位也为你参加了养老保险，两者完全可以合并计算缴费年限，以后办理退休手续，养老待遇不受影响！！医疗保险的转移基本一样。中间失业一般还要按月缴社会保险，也可以中断，看自己的情况了；缴费时间可看有关政策。
没工作单位的只能按照自由职业者的情况参加社会保险，只能参加养老保险和医疗保险。养老保险：带上本人的身份证、失业证和2张1寸照片，到当地的社保中心的营业窗口办理。医疗保险：办完了养老保险手续后，带着上述的材料和办好的养老保险手册，到当地的医保中心的营业窗口办理。按照规定正常缴纳费用就可以了。
对于现在在外工作的年轻人来说，五险一金可以说是在公司入职前面试官告知的。其实上班一组也是很关心公司的五险一金，因为从这一方面能够看出公司的整体实力和发展前景。
相信大多数应届毕业生和工作时间不长的上班一族来说，五险一金有五险而没一金是很多公司普遍存在的情况。因为“一金”，不是法定的，所以一些公司为了减少税收和财政支出，都不予员工缴纳“一金”。“五险一金”对于一些国企和上市公司通常都是会有的，因为公司实力和公司发展都是和营收成正比的。没有“一金”的大多数中小企业大多都是营收不稳定，所以不愿为员工购买“一金”。有些公司或许可能说会买“一金”，前提是你在公司工作满一年就会直接购买。这样你会如何选择？？？
说实话，对于现在的年轻人来说，公司给的工资如果不符合自己要求，那么跳槽的几率很大，所以有些人很不注重五险一金。而有的公司因为担心员工跳槽不买一金也是情有可原的。毕竟公司都不愿意看到自己辛辛苦苦培养出来的老员工离职，流失人才。所以相对而言，还是奉劝现在的年轻人不要轻易跳槽，跳槽有风险，“一金”需谨慎！
对于“五险一金”，只有“五险”没有“一金”，你怎么看？
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