一家企業如果要想成功，領頭人雖然很重要，但是地下的員工也是十分的重要的。所以企業在招聘的時候，都是會層層把關的，就算是寶潔人員，都是經過篩選的。我們知道的一些企業招聘人員的時候，許多人都是擠破頭的想進，但是富士康這個企業，卻十分的特殊。
而郭臺銘富士康在近期陷入了招工荒，對別的企業而言如果發生這樣的事情是十分奇怪的，但是在富士康大家覺得都很正常。很多人都不明白為什麼會怎麼說，在富士康幹過的員工說出了原因。
遠看富士康像天堂，近看富士康像銀行；到了富士康像牢房，不如回家放牛羊。個個都說富士康好，個個都往富士康跑；富士康掙錢富士康花，哪有鈔票寄回家。都說這裡工資高，害的我沒錢買牙膏；都說這裡伙食好，青菜裡面加青草；都說這裡環境好，蟑螂螞蟻四處跑。 年年打工年年愁，天天加班像只猴；天天捱罵無理由，碰見老闆低著頭；發了工資遙遙頭，到了月尾就發愁。不知何年才出頭？
這雖然有一點戲劇化，但是表現出了富士康員工對其的不滿。對富士康的工資、待遇、調節等的不滿，休息也比較少，管的也十分的嚴，並且看不到未來，永遠看不到被提拔的那一天。
富士康對此也做出了調整，不過只是招聘上做出了調整。推薦親友入職的可享一千元每人推薦獎金，被推薦人可享二百元”車資“補助。這一條件看起來很迷人，但是這樣的企業到頭來肯定會在員工身上抽水回來的。所以，雖然富士康在招聘上做了很多的改變，但還是招不到員工。因為進了富士康，就必須做滿期才能退出。
其實富士康主要是福利給的太少了，對員工的要求條件特別的多，而且工資比一般企業底層員工要來的低。加班加點也是不斷，宿舍環境，還有食堂等都不是很好，所以差有今天這樣的情況出現。
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