总工会廉政文化进机关 倡廉润物细无声
今年以来，松山区总工会以廉政文化建设创建工作为载体，把加强机关自身建设放在重要位置，大力推进廉政文化建设，让机关党员干部在廉政文化中受到熏陶，在灵魂深处筑牢思廉倡廉的道德防线。
一、教育倡廉
深化认识，打造“廉政教育链”，始终把廉政教育作为党风廉政建设工作的基础工作，将习近平总书记系列重要讲话精神、党章党纪党规、以及中央、自治区、赤峰市和区委廉洁从政有关要求纳入单位集中学习、个人自学和警示教育学习的重要内容，引导全体党员干部要把廉洁自律准则作为行动指南，把党纪处分条例作为行动底线，把党的纪律刻印在心上，落实到日常工作和生活的方方面面，养成纪律自觉。
二、环境润廉
精选具有代表性的廉政格言警句和廉政故事，利用内部微信平台转发各级的廉政规定和典型案例通报，进行廉政提醒，把廉政文化渗透到工会工作环境中，使工会干部职工在潜移默化中受到教育和感染，形成“不想腐”的思想基础。
三、警示思廉
党组书记带头为机关干部讲授廉政党课，让机关每个干部职工在日常工作中严格要求自己，始终保持清醒头脑；在每个办公室制作“党风廉政建设名言警句”开关贴，在每名干部办公桌上摆放廉政桌牌，提示其廉政风险点，时刻警示机关干部廉洁从政；组织全体党员干部赴向阳街道参观廉政教育文化主题公园，实地接受警示教育；召开全体机关干部警示教育大会，集中学习典型违法违纪案例，引导干部职工洁身自好，树立反腐倡廉的决心，守住底线、筑牢防线、远离红线。
四、制度督廉
把制度建设作为党风廉政建设工作的重中之重，认真落实党风廉政建设责任制，层层签订党风廉政建设责任书，进一步建立健全“三重一大”事项决策程序、公务接待、车辆管理、财务管理、三务公开制度、考勤请销假等一系列管理制度，切实用制度来管权、管人、管事；进一步建立完善督查问责机制，从小处管起，从细处抓起，重拳治理慵政懒政怠政行为，自觉筑起“不能腐、不想腐”的思想意识。形成“不敢腐”的刚性约束。
松山区总工会精心创设载体，以教育思廉、制度固廉、活动兴廉、环境润廉为抓手，把廉政文化进机关活动作为落实党风廉政建设责任制的重要内容，以实现干部清正、机关清廉、政治清明为目标，为建设廉洁工会提供坚强的政治保障和纪律保障，确保工会工作继续上台阶、争一流、创品牌。
住房和城乡建设局举行廉政警示教育专题学习
8月23日，松山区住房和城乡建设局召开了“廉政警示教育专题学习会”。会议传达学习松山区纪委监委印发《关于三起“雁过拔毛式”腐败典型案例的通报》、《关于一起扶贫领域不正之风和腐败问题典型案例的通报》、《关于转发市纪委两期违反中央八项规定精神典型问题的通报》等相关文件。
主要负责人结合住建实际工作对全局干部职工进行集体廉政谈话，并指出住建系统人员较多，业务较多，涉及到行政管理、行政审批、执法，现在还参与城市建设棚改、房屋拆迁等，在今后的工作中大家要做到以下几个方面：履职尽责、廉洁从政、遵规守纪。学习住建系统规章制度手册，按照规章制度办事，工作期间，不要做与工作无关的事。破除“门难进、脸难看、事难办”等不良工作作风。
通过此次学习大家纷纷表示要引以为戒、躬身自省、廉洁自清，进一步坚定理想信念，要进一步强化“四个意识”，增强纪律定力，自觉用党章党规党纪规范约束自己的言行。
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