社保问题是与员工生活息息相关的问题，它涉及到养老金、医疗保障、工伤赔付、生育补贴、住房贷款等等，触及我们生活的方方面面。随着国家的社会保障制度越来越完善，我国相关劳动法规定，企业必须为其员工缴纳社会保险。但是在一些中小型企业，仍然存在不为员工缴纳社会保险的行为，很多员工也会因为工作需要，无奈屈服。但是当一些员工不满企业的违法行为，需要维权的时候请注意，因为劳动者维权也是有保质期的，过了一定的期限，法律就不会再追究企业不缴或少缴社会保险的法律责任了。
具体案例分析：
2016年7月，孙小姐应聘上海某文化公司做活动策划，且双方签订了书面劳动合同，约定合同期限为五年，试用期为3个月，实习期工资为4500元月，并还约定了相关的劳动保险与福利待遇。但是2016年7月至2017年6月该公司并未按照约定给孙小姐缴纳社会保险，直到2017年7月才开始给王某缴纳社会保险。2017年12月，孙小姐辞职时要求该公司补缴其2016年7月至2017年6月的应为其缴纳的社会保险费。但该公司认为已于2017年7月开始为孙小姐办理和缴纳社会保险，之前的已超过追诉时效，故拒绝孙小姐的要求。孙小姐不满该公司的安排，随后向劳动保障行政部门投诉。经劳动保障行政部调查取证，查明事实，依据《劳动动法》第七十二条的规定，向公司下达了限期缴纳通知书。因公司逾期还未缴纳，劳动保障行政部门对其下达了《行政处理决定书》。
相关劳动法知识普及：
劳动保障监察追诉时效一般为2年，对用人单位侵害劳动者权益的，如劳动者2年内不举报、投诉，也未被劳动保障行政部门发现的，劳动保障行政部门将不再查处。其2年期限自违反劳动保障法律、法规或规章的行为发生之日起计算。
劳动监察追诉缴纳社保的时效该如何确定？
根据《行政处罚法》第二十九条和《劳动保障监察条例》第二十条的规定，对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。该公司在2016年7月至2017年6月期间一直未给孙小姐办理和缴纳社会保险费，其违法行为一直处于有连续状态，直到2017年7月才为孙小姐办理和缴纳社会保险费，故其违法行为终了之日为2017年6月31日，可见王某2017年12月投诉，未超过劳动保障监察追诉时效。故该公司有责任和义务为该员工补齐少缴的社会保险部分。
由此可见，员工的社会保险是受劳动法保护的，身为公司的HR，最好依法为员工缴齐劳动保险，如果存在特殊情况，一定要与员工签订书面约定，以免在劳动纠纷中处于绝对劣势；作为劳动者，一定要了解一定的劳动法知识，明确自己的权利和义务，在法律保护的期限内进行维权。
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