从招聘到离职，9个阶段分析 ，用人单位可能承担的法律后果有哪些
在现代职场中，随着劳动法的不断完善，社保保障制度的执行力不断提高的情况下，有越来越多的劳动者法律意识提高，维权意识开始觉醒。所以劳动纠纷的案例也就越来越多。这种趋向下，其实用人单位是需要承担一定的责任的，因此作为公司的HR一定要明确从招聘到离职，用人单位都有可能承担的法律后果有哪些？怎样做才能规避这些法律风险？
接下来我们就一起来看看从招聘到离职的9个阶段分析，用人单位可能违反劳动法律规定的可能性和应承担的法律责任主要包括哪些？
由于篇幅有限，小编在这里无法将这九各阶段所产生法律责任的风险性一一为大家展现，想了解更多详情请关注小编，给小编留言，海量HR干货资料免费拿！
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