豫鹰刘哥
招工难的何止是足疗店，整个服务业招工都很难。首先是受计划生育影响，90后一代(现在也28岁了)大多是独生子，生活条件比较好，不愿意干这些最底层的工作。其次是社会越来越浮躁，兜里没钱脸上也要有面儿，服务业工作总会给自己低人一等的感觉，稍微有点路子有点性格的人都不愿意做。
再说到足疗行业，多多少少让人感觉不正规，容易被隐性歧视。工作时间又长，又很花力气比较累，迫于门店高价租金，员工能拿到的钱不多，可以说是一个吃力不讨好的工作，自然愿意做的人就少了。
新科技观察员
本人开过十多年足疗店，从2004年开店至2016关店，开了十二年。可以说，对足疗行业的壮况，多少有一些了解。足疗行业为什么招工越来越难，实际上并不仅仅是足疗行业招工难，凡是劳动密集型产业，普通存在着招工难的现象。尤其是足疗行业招工难现象更加突出。下面我详细分晰下足疗行业招工难的具体原因。
一、人口资源
由于国家老年化现象越来越突出，年青人资源越来越匮乏，尤以八零九零为基础第三产业普遍缺少人力资源。在人口大省四川、河南都已经存在招工难的现象，说明年青资源的储备面临曰益严重的问题。在流动人口比较大，经济发达的南方地区，足疗产业尚能维持，在流动人口少，经济欠发达的北方地区，如内蒙、山西等足疗行业生存更加艰难。没有后备资源，在再好的产业也无法生存。
二、产业现象
足疗产业属于第三产业，产业规模低下，工作环境较差，员工经常熬夜工作，缺少发展和晋级机会，从业者普遍没有认同感。多数从事足疗工作的工人，文化不高，素质不齐，多是抱着临时打工的心态，一但有了其他工作机会，立即就会转行离开。从事足疗业的工人，年青人超过三年以上的很少，超过三年以上的，多是年龄偏大的工人，她们现在是足疗行业的主要资源。足疗产业普遍实行提成薪资待遇，因此员工频频跳槽，人员流动频繁，难以形成企业文化，管理制度难以落实，多数企业只能用薪资福利吸引工人，从而形成恶性循环，互挖墙角，人才流失日趋频繁。
三，行业发展面临的问题
足疗行业门槛低，毫无技术可言，大都是一套相似流程。开店的规模可大可小，投资可多可少。因此，市场上充斥着大小不等的足疗店，恶性竞争，忽视企业自身发展，不注重员工的生活环境，福利待遇等，员工面对素质层次不同的客人，心里压力大。由于第三产业普遍缺乏产业工人，因此许多产业在招工时，提高了待遇。相对而言，足疗行业虽然工资比其他行业略高，但多数工人并不愿从事足疗行业。一些年青技师，更愿去收入更高的其他服务产业。足疗行业要想扭转现象，首先需要改善工作环境，其次给员工发展机会，提高薪资待遇，只有留住人才，行业才有发展的基础。
虫十一
我来回答一下这个问题哈。
本人经营着一家中等规模中等档次的足疗店三年半了。当年刚开店的时候，区域内就我们一家店，后来不少客人看到我们店生意超级火爆，纷纷在周围开起了同类型的足疗店，客人一下子就被分流了。为了保障技师的高收入，提成由原来的四六分提高到了现在的五五分。这样一来，技师们干的活更少了，赚到的钱更多了，因此人员也相对稳定了一些。
但是，这么久以来，关键时候人员短缺却是一直困扰我的问题。总结了一下为什么足疗行业招工越来越难的问题，跟大家分享一下。
1、原本七零后，八零后的主力军，随着年纪的增长，结婚生子，逐渐淡出了这个行业。
2、现在的九零后生活水平越来越高了，没有条件特别差的，因此在选择行业的时候，对于行业认同感不是特别高的足疗行业，很多美女不太愿意进入，总感觉低人一等，而且很多美女心理上也接受不了给人家洗脚。
3、随着同类型足疗店铺的越来越多，技师被分流了，到最后每家的技师都不会太多。而这个行业的技师大多喜欢晚上扎堆过来，一下子来的人多，而技师人手不足，久而久之，就会因为缺少技师而影响生意。
4、很多从事这个行业的技师转行到了其他更为轻松体面的行业，如美容行业等。她们宁可收入少些，也希望能有更多的职业认同感，希望不用天天熬夜，能够有自己精彩的生活。
5、技师们工作好找，因此跳槽频繁，他们不会顾及你店里是否能够周转的过来，说走就走，店里一下缺了人手，客人来多了也接待不下来。而店里又没法第一时间找到合适的技师，而这种跳槽现象经常会发生，所以大部分足疗店常年处于缺少人手的状态中，因此这个行业的老板们会感慨招人越来越难。
6、有些技师原本是做纯正规的足疗按摩的，结果接触各色各样的客人多了。接触的有钱人多了，思想会慢慢发生变化，有些人逐渐变得没有原则，没有底线，慢慢的就想赚快钱，久而久之，就投身到不正规的行业当中去了。当这样的群体变多了之后，原本就缺人的正规足疗行业，就更加缺人手了，常年处于招工难的状态。
洋气的橙子妈咪
两点主要问题
1、企业问题
福利越来越好，但是对员工的要求也是越来越高！
足疗行业属于服务业，技师是直接面对顾客，除了足疗技术要有一定的实力外，相貌上也开始有所追求，顾客心情愉悦才可能会继续光临，进门先不说技术如何，光是看相貌就不舒服，下次还会有人来吗？
随着行业的发展，企业用人要求也相应提高，虽然福利在不断提升，终究是缩小了入口，等同于无形中已经排斥了一部分人！
2、社会问题
足疗师也是有男有女，男技师还好说一些，但是对于女技师来说，社会的认同度会不一样！足疗很容易让人联想到其他的方面，例如《屌丝男士》里面演的，足疗的时候问技师有没有大保健！？！
足疗在再很多人的眼中跟情色服务直接挂钩，现在年轻人普遍学历都高了起来，很少有人愿意去给别人洗脚、按脚，同时还要担心别人的有色眼镜！
稍微有点能力的人就不愿意去选择这个行业！
再从行业的发展前景来说，没有很好的规划，也就是说职业生涯没有太长远的未来！
恋花的季节
我作为一名经常足疗保健的客户，有义务说一下这个问题，并不是招工越来越难了，而是我们这些贵宾对服务员的要求提高了！
遥想当年足疗行业刚起步的时候，街面上没有几家足疗店，而且价格都是百元起的，可以说是鱼龙混杂，有的足疗店的员工连培训都没有过，都是拿客户做实验，边按边学，而我们这些贵宾由于没有经验，就觉得足疗可能就是这样吧，也就爽快的给钱了，这时候的现象就是足疗员工活儿轻松，挣钱快，招人就容易了！
后来很多人都看上了这个行业，尤其是一些大型的足疗连锁店，这些连锁店的员工都进行统一培训，按摩手法相对专业，花样也多，而且制服统一，形象比较好，关键是价格竟然降低了，这就使我们这些顾客的品味越来越高，一般服务不好的足疗店去一次就不去了，专找那些大型的，信誉好的足疗店，而那些小的足疗店呢？生意是一落千丈，顾客少了，服务员的提成就少啊，怎么会继续干呢？所以都去大型连锁足疗店了，一般的足疗店老板当然会感叹服务员难找啊！
阿萌有推荐
就不要说足疗店不好招人，就是其它行业现在也很不好找人的，就拿我们这个四线的小城来说吧，一般一个人也3000左右的工资吧！现在的很多女人她们问她们的男性朋友一个个要红包都不至一个月这个数，她们会去上班，又要工作，又要人管的，她们肯定是想天天有不同的男人管饭，又有红包，
手机用户一鑫
1）人力资源成本的上升，导致投资者利润下降；
2）投资老板对足疗师的管理欠失，沒有给予相当的利益公平分配；
3）目前的硬件设施投资、房租成本的上涨等；
4）投资者仍停留在对技术的低门槛意识上的思维，不知道足疗技术的重要性！
......！
