建鋼51594831
南京公務員，普通科員15萬，正科級20萬，數字含公積金和房補。一般公積金24%在3000-4000，房補25%也是3000-4000，本身工資為5000-8000，年終3萬-4萬。
國家從企業和個人收那麼多社保費，花在誰身上了？都用來養體制內退休的人，普通工人退休金2000，公務員事業單位的人8000，而且公務員嚴重超編，除了底層直面百姓的窗口工作量大，其它看不見的坐辦公室的都是4個人幹一個人的活，遲到早退那是常事，中午還有幾個小時的休息。搞不懂大家都是工作，待遇怎麼就那麼大的差別？公務員自己給自己定工資定社保定公積金定房補定退休金，真是好職業！高學歷人才都在考公務員事業編制，或者找關係進壟斷性國企央企，像電網就招了很多985碩士乾的是大專生的活，反正錢多。
政府制定了很多制度法規來堵百姓的口，看起來在做事，但最重要的執行和監督呢則沒人管，所以永遠是推諉扯皮還沒責任，終身制的公務員真好當。
喊控制房價喊了十幾年了，結果房價漲了10倍，老百姓把幾十年的貸款白送給了國家、地方政府、拆遷戶、有錢炒房的，讓農村出來準備在城市落腳的青年感到絕望。
國家只為國富而牟利，政府只為自己漲待遇，法律只為錢權者服務，普通大眾只能靠他們的施捨和他們的假裝為人民，得到一些苦活苦錢活著。
細雨如煙靜吾心
即使產生這方面的因素，一方面是由於公務員的福利好，另一方面是因為房價太高了。
住房公積金條例規定，繳費比例不得低於5%，但是最高比例限額並沒有作出規定。根據國務院住建部《關於規範和階段性適當降低住房公積金繳費比例的通知》規定到2020年4月30日，繳費比例使用5%到12%，以前最高的時候是20%。
目前，全國各地機關事業單位也陸續降到了12%。
跟企業不一樣，機關事業單位完全是按照國家法律法規要求計算繳費基數的，很多企業只是按照最低繳費基數充數而已。，機關事業單位的繳費基數是按照應發工資計算，而且還平均了各種獎金待遇。所以交費基數非常高，通常得七八千元以上。即使是欠發達地區也在五六千元。
這樣，很多人的住房公積金交費錢數，單位加個人會在2000元以上。
但這並不是機關事業單位所有住房待遇的全部，我們國家還有住房增量補貼。這個補貼應該是面對所有企業和機關事業單位，但是並沒有普遍強制性，所以逐漸演化為機關事業單位和國有企業的專利。
這主要是針對停止住房實物分配後，將住房分配貨幣化。
是指將國家和單位每年用於職工住房建設投資的各種隱性支出轉化而來的資金補貼給職工，用於住房消費。
相應比例，並不統一，有的地方是10%，有的地方是30%。
深圳市2011年開始發放房改住房補貼，根據級別不同，每月從2400元到4600元。
其他一些地區還有提租補貼、房租補貼、物業補貼等各式各樣的待遇。
其實根據這個情況，我們可以看出每月機關事業單位確實可以得到四五千元的住房公積金+住房補貼了。
畢竟形成這些待遇和補貼的原因，還是有文件依據的。只不過普通企業不執行而已。
國家是想通過提高機關事業單位的待遇，吸引更多的人才加入公務員和事業單位工作人員隊伍，讓這些人才努力把國家建設得更好。
希望隨著我們國家的經濟發展不斷推進，我們的收入分配製度改革能夠切實有效的執行下來，讓人民的收入更加平均，形成穩定的橄欖型社會。
暖心人社
作為在體制內的，一般來說，公積金，公務員是有，但除了一些發達地區以外。公積金繳費也就按國家最高12%繳費，按普通水平，也就一千多點，說達到普通職工水平是誇張了
其實公務員沒有多麼好的工資待遇，尤其是基層工作人員，卻做著更多吃力不討好的工作，至少普通職工有自由度，可以去創業去幹別的，而公務員三令五申不準兼職，所以都有利有弊。
一直向前的老方
首先，公積金是國家出臺的一項補助職工購買住房的福利政策，那麼公務員作為國家公職人員，既是政策的制定者也是政策的享受者。其次，公務員作為國家公職人員，行使政府職能，經費來源於財政撥款，只要有政策支持，不存在經費緊張問題，因此往往按政策上線執行。但私企就不一樣了，對私企來說，公積金作為工資外的額外支出，大大增加了企業用工成本，因此會按國家政策最低標準執行。
深井獵人1
因為工作無貴賤之分，公務員與工人要怎麼區分？大家考慮了很久，對頭，就從公積金開始，外加點合理福利與補助。他們很窮，除了房子，車子，加上車貸，房貸，就沒有什麼了，工人們可以租房子，公務員卻成了房奴，所以大家都不容易啊！
